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201*年高级技师评审推举工作报告
201*年高级技师评审推举工作报告
依据《关于开展201*年度事业单位技师成员单位高级技师任职资格评审工作的通知》(船人【201*】86号)精神与要求,对工人队伍的培育始终是我厂培训工作中的重点,我厂积极贯彻集团公司文件精神,将高级技师、技师教育培训、考核和评审工作作为高技能人力资源开发的常常性工作,同时对教育培训的责任部门也是一项布满挑战和自我提升综合素养的工作实践,也是企业人力资源构造不断完善的一项长期人才储藏战略目标,截止至201*年7月7日我厂共有技师17人,高级工48人,中级工156人。现将我厂高级技师、技师教育培训、考核和评审工作状况报告如下:
一、不断完善我厂人力资源构造,为确保我厂持续进展储藏高技能人才
201*年以来,我厂相继相继获得了电工、钳工、镗工高级技师资质。作为具有80多年悠久历史的柴油机专业企业,在主产品柴油机零部件加工工人队伍中培育高技能人才是企业始终追求的目标。通过近几年由目的的培育,在柴油机零部件加工工作中涌现了一批高技能人才,其代表人物是陆剑陶同志。由于他长期钻研数控龙门镗铣床加工工艺,攻克了一个个技术难题,在加工过程中能大胆提出改良加工方法,修改加工程序,确保了零件加工的精度和质量,该同志还入选集团公司第三批国防科技工业511人才工程高级技能人才。
随着技术工人老龄化,退休人员越来越多,为防止消失技术上脱节,目标上没有赶学的现象,我们在各工种技术工人中查找培育对象进展有目的的培训,并作为我们培训工作的长期工作重点。同时依据各工种目前的状况及企业持续进展的需要,在各部门推举参与培训的人员中把原先培育的对象作为重点培训目标。
本次报送评审的1名高级技师,虽然学历水平不高,但该同志在现岗位上的实践操作技能和专业理论水平都已到达了高级技师应具备的水准。
二、严格根据文件程序要求,遴选符合条件的人才,严把考核关厂相关部门严格根据集团文件指示要求,经过评审机构调整、组织报名、资格审查、论文指导、论文辩论、公示等程序,推举我厂机加车间职工陆剑陶同志参与集团公司高级技师评审。
(1)评审机构调整
鉴于我厂201*年文件中高级技师评审机构人员因退休、离职等缘由消失异动,经厂人力资源部提名、厂长办公会讨论打算,首先于201*年7月20日对高级技师评审机构进展调整。
(2)组织报名及资格审查
201*年7月21日考评办公室组织我厂职工报名技师及高级技师评审,报名参与技师评审的职工有5人、参与高级技师评审的职工有1人。201*年7月28日经过考评办公室资格审查发觉,报名参与技师评审的职工因工作年限、转岗等缘由均不符合报名条件,报名参与高级技师评审的1名职工符合相应条件要求。
(3)论文指导与写作
为了提高1名参与高级技师评审的同志的专业理论水平,20年7月29日考评办公室从多名教育人员中,选择出具有实际操作阅历和专业理论水平的两名高级工程师作为该同志的技术论文指导教师,通过指导教师的教育培训和帮忙,该同志在总结工作中的心得体会的根底上写出了《L21/31机体国产化技术难点及解决方法》专业技术论文。论文不但有理论上的论述,而其对今后工作具有可操作性和指导性的作用。
(4)论文辩论及推举表决
根据高级技师评聘标准,考评办公室于201*年9月17日组织高级技师评聘会议,与会成员从专业技术理论考试(专业技术论文)、实际技能考核(技术业务总结)、潜在水平(现场辩论)、工作业绩考核(作业成果)四个方面对该同志进展考核,在贯彻标准时我们实行力量与工作业绩考核相结合的方法,力量考核强调能否制定解决生产过程中技术难题的方案及解决关键性技术难题和排解各类重大故障的力量,工作业绩考核强调作业成果,突出实际奉献,潜在水平不但考核其论文水平,同时对该同志提出的专业技术理论在实际工作中的应用程度进展全面的考核,以便在今后的工作中发挥骨干作用,以真正表达出其潜在水平的凹凸。专业组在评审时对该同志在柴油机零部件加工等方面的专业学问和相关领域学问辩论表示满足。高级技师考评委员会和领导小组分别对其进展了考评,经投票表决始终同意推举陆剑陶同志参与集团公司高级技师评审。
(5)公示
201*年9月17日考评办公室对推举人选进展为期3个工作日的公示,截至201*年9月21日考评办公室未收到任何异议。
回忆本次评审推举工作及我厂工人队伍建立状况,让我们意识到:1、
我厂高技能人才短缺,总量、构造和素养不能适应当前工
厂进展的需要,还需要从对现代技能人才的培育熟悉和根本途径方面着手,改善技能人才培育及快速成长的环境。例如,目前简单零件加工主要依靠数控机床来解决,若技师能娴熟把握操作和数控编程,就可轻松高质量完成生产任务,这就需要我们在多引进数控专业人员,客观上培育速度就加快了;2、
我厂高级工中年龄两极化较严峻,导致本次技师报名时也
消失两极化现象,老职工因忙于生产,为职称评审预备缺乏、重视不够等报名意愿不强,年轻职工意愿较强但还不具备相应资格条件,我厂应加大技工人才梯队建立力度,同时完善技能人才的鼓励与运行机制;3、
高级技能人才是既要把握肯定根底理论学问,又由实践动
手力量和具有创新精神的现代技能人才,在高级技师论文写作过程中,由于职工长期从事生产一线工作,写作水平较差,论文指导工作量较大。我厂每年均会组织或参与一年一度的技能论文写作沟通活动,我们仍需将此类活动坚持下去,同时建议鼓舞更多的技工参加其中,不断提高总牢固践工作、论文表达的力量;4、
坚持标准、严格考核,选拔各工种的领军人物,推动企业的生产进展。5、
把培育高级技师、工人技师作为企业的一项长期战略,并
不断提高培育对象的综合素养和学历层次,使培育目标不断年轻化,为企业持续进展做好人才储藏资源。
附件:技师、高级技师评审推举工作方案
201*年9月22日
高级技师考评办公室附件:技师、高级技师评审推举工作方案
序号工作内容时间责任单位1高级技师评审机构调整201*.、高级技师报名201*.-*.*.*.-*.*.*.*.-、高级技师评审推举工201*.
201*.
扩展阅读:关于做好201*年技师、高级技师评审工作的通知(1)
鲁人社办发201*125号
关于做好201*年技师、高级技师评审工作的通知
各市人力资源和社会保障局,市直有关部门,中心驻鲁有关单位,省管企业:
为贯彻落实省委、省政府关于加快高技能人才队伍建立的要求,进一步做好高技能人才评价工作,现就201*年技师、高级技师评审工作通知如下:
一、进一步加强评审工作组织治理
(一)明确申报条件。技师、高级技师申报条件是:在国家已公布职业标准且设有技师、高级技师等级的职业内,晋升技师一般应具有高级职业资格且任职2年以上;晋上升级技师应任技师职务3年以上。对企业老职工和有突出奉献或特别技能的人员可适当放宽申报条件:但凡从事本岗位工作满20年并具有肯定的专业学问和操作技能,或从事本岗位工作满12年并获
得省行业级或市级技术能手称号,或从事本岗位工作并能解决关键性技术难题获省行业级或市级技术革新成果嘉奖的生产一线人员,均可破格申报技师资格;但凡从事本岗位工作满25年并具有肯定的专业学问和较强的操作技能,或从事本岗位工作满15年并获得国家级或省级技术能手称号及同等以上嘉奖,或从事本岗位工作并能解决关键性技术难题获国家级或省级技术革新成果嘉奖及同等以上嘉奖的生产一线人员,均可破格申报高级技师资格。特别职业(工种)工作时间较短的,经批准,工龄要求可适当放宽。具有其他专业技术职务的专业技术人员和生产一线治理人员符合上述条件的也可申报。各市、各行业部门、企业要严格根据任职条件,仔细把好申报关。
(二)评审与培训考核相结合。各市、行业主管部门及经省人力资源和社会保障厅同意开展技师、高级技师评审工作的大中型企业,都要参照“金蓝领”培训模式制定培训规划,通过评审促进职工培训。培训内容包括:职业道德、职业技能和专业学问。培训完毕后要进展考核,考核成绩应照实填写在《综合简表》的“考核成绩”栏中(见附件1、2)。不具备培训条件的,可托付技工院校、职业院校和其他培训基地实施。
(三)评审根据分级治理的原则实施。省属及中心驻鲁单位的技师评审由省人力资源和社会保障厅统一组织;市属及以下单位的技师评审由各市人力资源和社会保障局组织。考核评
审完毕后,各市将工作总结和考核评审结果一并报我厅,由我厅对技师职业资格证书按国家规定进展统一编码。高级技师评审由我厅统一组织实施。
(四)评审的职业范围、等级和职业名称要求。技师、高级技师评审范围为国家已公布职业标准且设有技师或高级技师等级的职业,实行全国或全省统一鉴定的职业不列入技师、高级技师评审范围,开展社会化鉴定考评的8个职业不列入技师评审范围。职业名称必需填写国家职业分类大典确定的标准名称。
(五)评审费用。根据省物价局、财政厅鲁价费发201*80号文核定的标准收取。
二、报送201*年技师、高级技师评审材料要求(一)申报技师、高级技师职业资格人员材料包括:1、《推举评审技师资格人员有关状况综合简表》或《推举评审高级技师资格人员有关状况综合简表》(见附件1、2,使用A3纸打印,一式8份);
2、《技师资格申报表》或《高级技师资格申报表》(附件5、6,使用A4纸打印,一式2份);
3、职业资格证书、专业技术职务证书、学历证书原件及复印件,身份证复印件;
4、反映本人任职以来专业技术水平、力量、业绩的工作总
结1份;
5、反映本人技术革新、创造制造成果、本人发表的与所从事职业有关的著作、论文及技能竞赛、先进生产者的获奖证书原件及复印件,其他能够证明本人工作业绩的书面材料原件及复印件。
(二)呈报单位报送材料要求:
省属、中心驻鲁单位申报技师、高级技师资格的材料由主管部门汇总审查并加盖印章后报我厅;无主管部门的大企业也可直接申报。市属单位申报高级技师的材料由市人力资源和社会保障局汇总审查并加盖印章后报我厅。
为简化程序,提高效率,今年各市及其他呈报单位要对申报材料进展审核分类,根据申报人员的职业归为机械综合类、饮食效劳类或交通汽车类,其申报材料及相关表格分别分类上报:
1、将申报材料分别按三个不同类别编号整理,同一单位的申报材料应通过编号表达排序。
2、按三个类别分别填写《推举评审技师资格人员有关状况汇总表》(附件3)、《推举评审高级技师资格人员有关状况汇总表》(附件4),使用A3纸打印,报打印件及Excel电子版各1份,汇总表的编号排序要与申报材料编号排序全都。
3、将全部申报人员的《推举评审技师资格人员有关状况综
合简表》或《推举评审高级技师资格人员有关状况综合简表》(附件1、2的A3纸打印件),分别按三个类别的编号排序装订,上报一式8份。
4、将申报人员的职业资格证书、学历证书、获奖证书等证书原件审核后退回,在相应复印件上注明“原件已验”,盖呈报单位公章上报。
5、将申报人员的培训考核试卷一并上报。
我厅对申报材料进展复核汇总后,由省职业技能鉴定中心通过在线考务系统省市统考制定规划,并向市鉴定中心和省属鉴定所公布。各呈报单位通过在线考务系统录入申报人员信息并提交上报。非鉴定机构单位,按隶属关系到省、市鉴定中心领取在线系统帮助工具,通过帮助工具录入申报人员信息并上报。
为确保评审工作顺当进展,各市及有关部门呈报的材料应手续完备,内容齐全,填写精确,打印正规、干净,字迹工整、清楚。个人材料必需每人装一个档案袋,档案袋封面上写清姓名、工种、类别、编号、申报市和单位以及内装材料的名称和份数。材料复印件评审完毕后统一销毁。不符合规定的申报材料退回重新填报或不予受理。个人报名不予受理。
材料受理时间为201*年9月27至30日,逾期不再受理。
附件:1、推举评审技师资格人员有关状况综合简表2、推举评审高级技师资格人员有关状况综合简表3、推举评审技师资格人员有关状况汇总表4、推举评审高级技师资格人员有关状况汇总表5、技师资格申报表6、高级技师资格申报表
二○一○年七月二十日
主题词:人力资源培训技师评审通知
山东省人力资源和保障厅办公室201*年7月20日
附件1
推举评审技师资格人员有关状况综合简表(类别:)
呈报部门(盖章)填报日期:年月日姓名性别诞生日期职业年限身份证号原职业资格等级传授技艺或培训技术工人状况文化程度获证时间政治面貌原证号编号取得现职业资格证书后的突出奉献工程专业技术理论考试考核实际技能考核成绩潜在水平(辩论)工作业绩考核意见