SEO的职业规划范文.pdf

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SEO这个行业还很年轻,从很多猎头的里都能清楚的发现,
其实他们也很难找到适宜的人,一是对SEO这个职业不理解,二是
对职位所需要的技能也不理解,但除去这些原因,会发现很多SEO
也许有才能,确因为面试的时候没有被面试官看上,失去了本来属
于他的时机,这个就有点划不来了。
一般来说,有几种背景的公司:一种属于创业型的公司,或者
说小公司,这类招聘主要是keywords或者小型的工程,面试官通常
就是BOSS和技术的头,属于市场公司都是他的这种。那么他们出的
问题一般就是说:
1、你做了哪些热门词语,你有没有相关的案例?
2、你一般怎么做外部链接?你怎么做热门的词语?
其实这个属于两难题,因为面试的朋友假设如实的答复了,那
么假设用的是黑帽,可能别人就学走了,假设不如实答复,时机可
能就没有了。
我的建议是:与其这样,能不能问问对方需要什么样的词语,
分析下竞争对手,给他们解释下排名靠前的原因,这样可能也防止
了你的为难,也能展示出你的分析才能,还能提供老板决策的根
据。但一般来说,这种公司除了老板懂SEO的以外,SEOer存活期
不会太长,原因大概是要么你做的够厉害,你自己都能接单,要么
你真的做的挺烂,老板让你滚蛋。当然,千万记得,任何SEO从开
始的认知都是从这里开始,到后面会渐渐的明白什么是长久的SEO
之道。
另外一类,是略微有经济实力的公司,这时候面试你的要么是
技术的leader,要么是市场的leader,会有两种不同的方向,技术
的leader可能会问你一些连你都快疯掉的问题,比方:JAVA你会
吗?mysql你会多少?SEO需要哪些程序方面的知识。这个时候面试
的朋友可能一下头就大了,平时可能很少接触,怎么办呢?没关
系,我的建议是先问问他对SEO的认识是如何的?你可以给他略微
讲解下SEO的形成,最好能争取在电脑展示下做的好的网站他们的
做法,假设你能理解技术,那更好,通过现象渐渐深化到技术的后
台,相信你成功是必然的。还有一类是市场的leader,一般一来会
问你做过多少案例,做过多少流量,什么时间做过多少,等等。其
实要理解,市场部假设招聘,那么他们可能有运营的压力,招
SEOer过来时解决他们流量问题,碰到这类人群,首先你要问自己
你是否有抗住大压力的才能,并且有分析才能,这个是你进入这家
公司后必然面对的事情。那么我觉得最好的方法还是把他的网站翻
开,一个点一个点的分析,说明这些的改善一定会有结果,这个时
候就需要大家平时的累积,找出相应的例子给他。只要说服他,你
说的是对的,可能成功性更大点,当然,一定会有绩效考核,但这
个你已经是胸有成足了。
最后一类是成熟的公司,就是大公司,这类公司招聘要么是招
聘manager,要么是招聘团队成员,这类招聘,一般是招聘的人已经
看过无数的简历或者谈过无数的人的,千万别拿什么keywords的案
例给他们,他们是绝对不会看上这类的。他们需要的是有方向、战
略或者方法的人。面试的时候,一般问的问题是:SEO工程的执
行,SEO的一些思想,什么是对的,什么是错的。千万不要考验面
试官的智商,说一些不靠谱的话,宁愿说自己不知道,也不要说自
己懂,假设面试官是个非常有经历的人,他清楚的知道他需要什么
样的人去完好他的team的时候,你说出的话,可能是断掉自己的后
路。另外一点,一定要放低姿态,大型网站没有一个人说一个人能
做下来,产品、运营、技术、UED等等,你一个人试试看?关键是
团队之间的配合与协调,还有一点大型网站不是想改就改的,要突
出的是你的沟通的才能和技巧,如何去说服别人,剩下的是你的专
业技巧,千万别试图欺骗或者蒙混过关,这点你放心好了,大型公
司无所谓把一个人招进来,因为你才能不行,试用期到得时候,你
自己就下岗了。总之,有自己的见解,保持团队协作的心态,努力
向上学习的才能,并且对现有网站包括竞争对手理解程度这些都会
是敲开SEO职业之门的关键。
最后,给SEO求职的朋友的建议是:千万别用以下词汇:我认
为、一定是、绝对是。SEO本身太多的不确定性,没人能准确的预
言下一步的走向,最好的方法,多用案例和事实说话,数据说话,
这些是佐证你见解的一个好方法。
以上是SEO职业规划心得。祝各位SEO求职的朋友都能找到满
意如意的工作。