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概要:为面试的朋友假设如实的答复了,那么假设用的是黑帽,可能别人就学走了,假设不如实答复,时机可能就没有了。我的建议是:与其这样,能不能问问对方需要什么样的词语,分析下竞争对手,给他们解释下排名靠前的原因,这样可能也防止了你的为难,也能展示出你的分析才能,还能提供老板决策的根据。但一般来说,这种公司除了老板懂SEO的以外,SEOer存活期不会太长,原因大概是要么你做的够厉害,你自己都能接单,要么你真的做的挺烂,老板让你滚蛋。当然,千万记得,任何SEO从开始的认知都是从这里开始,到后面会渐渐的明白什么是长久的SEO之道。另外一类,是略微有经济实力的公司,这时候面试你的要么是技术的leader,要么是市场的leader,会有两种不同的方向,技术的leader可能会问你一些连你都快疯掉的问题,比方:JAVA你会吗?mysql你会多少?SEO需要哪些程序方面的知识。这个时候面试的朋友可能一下头就大了,平时可能很少接触,怎么办呢?没关系,我的建议是先问问他对SEO的认识是如何的?你可以给他略微讲解下SEO的形成,最好能争取在电脑展示下做的好的网站他们的做法,假设你能理解技术,那更好,通过现象渐渐深化到技术的后台,相信你成功是必然的。还有一类是市场的leader,一般一来会问你做过多少案例,做过多少流量,什么时间做过多少,等等。其实要理解,市场部假设招聘,那么他们可能有运营的压力,招SEOer过来时解决他们流量问题,碰到这类人群,首先你要问自己你是否有抗住大压力的才能,并且有分析才能,
SEO的职业规划范文,
SEO这个行业还很年轻,从很多猎头的里都能清楚的发现,其实他们也很难找到适宜的人,一是对SEO这个职业不理解,二是对职位所需要的技能也不理解,但除去这些原因,会发现很多SEO也许有才能,确因为面试的时候没有被面试官看上,失去了本来属于他的时机,这个就有点划不来了。

一般来说,有几种背景的公司:一种属于创业型的公司,或者说小公司,这类招聘主要是keywords或者小型的工程,面试官通常就是BOSS和技术的头,属于市场公司都是他的这种他们出的问题一般就是说:

1、你做了哪些热门词语,你有没有相关的案例?

2、你一般怎么做外部链接?你怎么做热门的词语?

其实这个属于两难题,因为面试的朋友假设如实的答复了,那么假设用的是黑帽,可能别人就学走了,假设不如实答复,时机可能就没有了。

我的建议是:与其这样,能不能问问对方需要什么样的词语,分析下竞争对手,给他们解释下排名靠前的原因,这样可能也防止了你的为难,也能展示出你的分析才能,还能提供老板决策的根据。但一般来说,这种公司除了老板懂SEO的以外,SEOer存活期不会太长,原因大概是要么你做的够厉害,你自己都能接单,要么你真的做的挺烂,老板让你滚蛋。当然,千万记得,任何SEO从开始的认知都是从这里开始,到后面会渐渐的明白什么是长久的SEO之道。

另外一类,是略微有经济实力的公司,这时候面试你的要么是技术的leader,要么是市场的leader,会有两种不同的方向,技术的leader可能会问你一些连你都快疯掉的问题,比方:JAVA你会吗?mysql你会多少?SEO需要哪些程序方面的知识。这个时候面试的朋友可能一下头就大了,平时可能很少接触,怎么办呢?没关系,我的
建议是先问问他对SEO的认识是如何的?你可以给他略微讲解下SEO的形成,最好能争取在电脑展示下做的好的网站他们的做法,假设你能理解技术,那更好,通过现象渐渐深化到技术的后台,相信你成功是必然的。还有一类是市场的leader,一般一来会问你做过多少案例,做过多少流量,什么时间做过多少,等等。其实要理解,市场部假设招聘,那么他们可能有运营的压力,招SEOer过来时解决他们流量问题,碰到这类人群,首先你要问自己你是否有抗住大压力的才能,并且有分析才能,这个是你进入这家公司后必然面对的事情我觉得最好的方法还是把他的网站翻开,一个点一个点的分析,说明这些的改善一定会有结果,这个时候就需要大家平时的累积,找出相应的例子给他。只要说服他,你说的是对的,可能成功性更大点,当然,一定会有绩效考核,但这个你已经是胸有成足了。

最后一类是成熟的公司,就是所谓的大公司,这类公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘团队成员,这类招聘,一般是招聘的人已经看过无数的简历或者谈过无数的人的,千万别拿什么keywords的案例给他们,他们是绝对不会看上这类的。他们需要的是有方向、战略或者方法的人。面试的时候,一般问的问题是:SEO工程的执行,SEO的一些思想,什么是对的,什么是错的。千万不要考验面试官的智商,说一些不靠谱的话,宁愿说自己不知道,也不要说自己懂,假设面试官是个非常有经历的人,他清楚的知道他需要什么样的人去完好他的team的时候,你说出的话,可能是断掉自己的后路。另外一点,一定要放低姿态,大型网站没有一个人说一个人能做下来,产品、运营、技术、UED等等,你一个人试试看?关键是团队之间的配合与协调,还有一点大型网站不是想改就改的,要突出的是你的沟通的才能和技巧,如何去说服别人,剩下的是你的专业技巧,千万别试图欺骗或者蒙混过关,这点你放心好了,大型公司无所谓把一个不好的人招进来,因为你才能不行,试用期到得时候,你自己就下岗了。总之,有自己的见解,保持团队协作的心态,努力向上学习的才能,并且对现有网站包括竞争对手理解程度这些都会是敲开SEO职业之门的关键。

最后,给SEO求职的朋友的建议是:千万别用以下词汇:我认为、一定是、绝对是。SEO本身太多的不确定性,没人能准确的预言下一步的走向,最好的方法,多用案例和事实说话,数据说话,这些是佐证你见解的一个好方法。

以上是SEO职业规划心得。祝各位SEO求职的朋友都能找到满意如意的工作。