[人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题开展情况汇报]干部作风25类突出问题.doc

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XX市人保局集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动开展状况汇报
依据市委、市政府的统一部署,为扎实开展“集中整治”活动,坚决贯彻市委“改良干部作风、优化进展环境、狠抓工作落实”的要求,我局高度重视这次主题活动随即召开了党组会讨论,并召开了全局动员大会,成立了局整治活动领导小组、下设办公室,公布了活动监视邮箱和电话。制定了《XX市人保局集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。利用局信息简报、人力资源和社会保障报和局网站开设专题栏目对活动进展了宣传报道。营造了良好的活动气氛。为加强人保系统干部作风建立,优化全局进展、效劳环境,促进全市人保事业安康、持续、和谐进展,我局还围绕主题活动结合自身实际工作环境开展了以下工作:
1、在全局干部职工中开展“争上游,创新风”主题活动。下发了《关于开展“争上游、创新风”主题活动的通知》。活动主要通过两种形式绽开,虚实结合:开展“转变陋俗,献一策”竞赛活动。从2月份开头至3月底,集中一段时间,针对我局当前的工作作风以及学风、文风、会风等,发动干部职工仔细查找存在的主要问题,并提出整改意见,以个人名义形成建议书,递交到活动领导小组办公室。领导小组办公室对各种建议书进展整理,对有建立性的意见和建议予以公布,并号召广阔干部职工有针对性地进展实践、整改。7月份,选出10份有代表性的建议,召开最正确建议评比会,由提出建议的同志上台解读演说,邀请县(市、区)人保局派员现场观摩,请有关专家进展点评,并由评委针对建议的可行性与质量进展打分,评出“最正确建议奖”;
开展“改良作风,记一功”竞赛活动。
2月份开头直到7月份,从以局各科室(单位)为单位,对本单位存在的问题进展排查,发动每位干部以“人人树新风,个个争上游”的理念共同参与,在献计献策的根底上,把“好建议”充分运用到整改的实践当中。活动领导小组办公室将依据各单位整改的状况,进展现场考核评比。对问题解决得好、作风明显改良、工作一流的单位授予“最正确新风奖”。
发动全局上下集思广益、献计献策,深入查找在干部作风、机关效能、效劳水公平方面存在的问题,实行切实有效的措施进展整改,使全局上下呈现出“机关作风明显转变、工作纪律明显增加、效劳水平明显提高”的工作新风貌。
2、市人力资源和社会保障局结合自身工作,优化效劳对象开发区进展环境,制定了《2023年度创优发展环境效劳XX经济技术开发区工作方案》,以便加快推动经济技术开发区成为“科学进展、和谐进展、率先进展”的典范,紧贴企业的困难所在,紧贴企业的进展所需,形成对接效劳的长效机制,推动开发区企业安康、稳步进展,效劳XX经济技术开发区工作方案主要是在职能范围内,积极帮忙经济技术开发区协调对口部门,在工程争取、申报及办理相关手续等方面,在政策许可的状况下,赐予倾斜。
3、为了全面了解局各科室(单位)的工作表现和工作业绩,检查干部职工年度工作目标的执行状况,催促干部改良工作作风,提高自身素养和工作水平,打造一支守信念、讲奉献、有本事、重品德的干部队伍,2023年出台了《XX市人力资源和社会保障局年度工作考评方案》。
在新年工作第一天就召开局务会,会上各科室(单位)负责人上台发言5分钟,演说本年度工作规划,其后又召开了局务会,每位班子成员会上各8分钟发言介绍自己的年度工作规划。这样不仅让大家明确了年度工作目标,还有大家的监视可以促进目标落实进度。
并且领导小组办公室要对整个活动开展进展催促、检查,切实加强对活动的指导,同时仔细组织活动中的考核,将考核结果纳入干部年度考核和单位年度考核之中,作为评先评优的重要依据。方案中明确了考核评分表和嘉奖名额,能更好的调动干部职工争先创优的积极性。
主题活动期间,加大宣传工作,在全局上下营造出“争上游,创新风”的浓浓气氛,培育树立先进典型,挖掘好的阅历和做法;
主题活动既有阶段性,又将贯穿全年,全体干部职工积极参加活动,充分展现自身的优良形象,“从我做起”,逐步形成人保系统良好的新风。