集团公司薪酬管理方案样本.doc

该【集团公司薪酬管理方案样本 】是由【可爱的嘎嘎】上传分享，文档一共【9】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【集团公司薪酬管理方案样本 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。薪酬管理规定
总则
第一条薪酬管理目的是建立科学有效薪酬制度,吸引、保存、勉励和奖励高绩效员工,保障集团迅速成长和高效运作。
薪酬设计遵循简要化和科学化原则。在薪酬管理过程中遵循如下原则:公平性原则、竞争性原则、勉励性原则。
依照与集团整体发展战略目的相协调及增强公司竞争力原则,结合实际状况以及市场状况制定集团薪酬方略。
集团人力资源部负责集团薪酬制度制定和修订工作,并对集团及各都市(含都市公司下属项目公司)公司薪酬管理实行状况进行检查、监督与管理。各都市(含都市公司下属项目公司)公司财务部及综合管理部根据集团薪酬管理制度在辖区范畴内负责详细实行。
本规定合用于集团总部及各都市公司(含都市公司下属项目公司)正式员工(不含物业公司)。
本规定为试行稿,集团将依照发展状况适时调节相应条款
第二节薪酬构成
员工薪酬由工资、奖金、福利三大某些构成,构造图如下:
岗位工资(月工资收入60%)
月工资收入
绩效工资(月工资收入40%)
固定津贴
薪酬收入
福利
津贴及福利
半年奖
奖金
年终奖
特殊贡献奖金
注:销售系统人员例外,销售系统所有人员(不含提取佣金收入人员)月工资收入构成为:岗位工资、绩效工资各占月收入工资50%。
薪酬制定
根据员工所处级别及承担工作职务为拟定其薪酬级别基本根据,同步也考虑员工学历水平、工作经验等其他因素;以及地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况等;
半年奖、年终奖发放
由集团总经理办公会统一讨论决定
员工工资中已包括所有国家规定补贴,除工作餐补贴和按集团规定某些员工可享有购车补贴、用车补贴、交通补贴、外派住房补贴外,其他补贴一律不再单独发放。
员工级别管理
(一)职务级别拟定
第十一条员工职务级别按照现行岗位设立执行,职务级别拟定依照现行岗位设立管理权限由相应管理负责人拟定。
(二)薪酬级别拟定
第十二条员工薪酬级别
依照员工行政或技术职务级别,员工薪酬级别共分为A、B、C、D、E、F、G、H八个级别共32档,各级别与员工职务相应关系见《职务级别对照表》。
第十三条员工薪酬级别拟定权限
集团总部人员及各都市公司E级(含)以上员工薪酬级别统一由集团领导团队讨论,集团总裁拟定。
2、各都市公司E级(不含)如下员工薪酬级别由各公司拟定,报集团人力资源部备案。
(三)薪酬级别调节
第十四条薪酬级别调节指员工个人因转正、调动和晋升(或降职)而引起薪酬级别调节。
第十五条新入职工工(除集团统一招收应届毕业生外)在试用期岗位工资按80%计发,转正后不补发试用期间剩余20%工资。
第十六条员工职位晋升(或降职)原则上应自晋升(降职)当天起按新职位级别调节其岗位工资、绩效工资和住房补贴。
第十七条员工薪酬级别晋升(指同级别内)原则上统一在每季度第一月第一周进行,且每次晋升限一档,并及时上报集团人力资源部备案。
注:(含)以上员工薪酬级别调节由集团领导团队讨论,集团公司总裁拟定。
2、都市公司E级(不含)及如下级别员工薪酬调节审批者为都市公司总经理。
第四节薪酬计算与发放
(一)工资支付管理
第十八条公司实行原则工时制,。员工病、事假等均以平均工作天数计算。公司通过月度考勤核发月度工资。期间从1日开始至31日(每月最后一天)截止。
第十九条工资计算时一律以元为单位,详细到元。
第二十条工资发放程序详细如下:

行政人事部门记录人员异动、考勤状况
财务部门制作工资发放明细表
主管领导审核
财务部门发放
下月第二个工作日前
3个工作日内
下月10日前
2个工作日内

绩效工资发放比率将依照各公司每月绩效目的综合指标(集团拟定)完毕率及个人工作绩效评估分值综合拟定,可上下浮动。
第二十一条岗位工资发放日期为下月10日,绩效工资发放日期为下月25日,当发放日恰为节假日时,则在节假日前一日发放。
第二十二条员工死亡、结婚或生产、受意外灾害或其她经公司承认事由时,员工或其直系抚养亲属申请可支付已出勤时间工资,按照公司有关规定给与办理。
第二十三条下列规定各项可从每月工资中直接扣除:
个人收入所得税;
由个人承担社会保险费和住房公积金某些;
因违背公司制度而应扣除某些;
其她法令规定或公司以为有必要扣除某些。
(二)薪酬调节计算
第二十四条员工薪酬调节时限:
每月1-5日为薪酬调节期。
每月1-5日薪酬级别需调节员工,参加当月调节,补发或扣减前月薪酬、交通津贴。
第二十五条员工调动时薪酬调节:
员工调动至集团范畴内其她公司工作时,由1—5日薪酬调节期员工所在公司发放。
第二十六条员工薪酬级别调节
员工薪酬级别调节,有任命文献,以任命文献下发日期为准;无任命文献,以内部联系单批准生效日期为准。未经批准不得调节薪酬、交通津贴和住房补贴。
第二十七条新员工薪酬级别以“员工录取审批会签单”级别为准。
第二十八条对由于公司业务调节或其他因素待岗员工,从告知次日起至调配至新工作岗位前,只发放岗位工资,除国家规定社会统筹保险及公积金外,停止享有其他津贴。
第二十九条属员工单方解除劳动合同或由于员工违背国家法律、公司劳动纪律而被辞退或开除,从单位下发正式告知次日起,停发工资,取消福利待遇。属双方合同解除劳动合同,按合同规定执行。
第六节病、事假薪酬管理
第三十条病、事假计算
1、病假:
员工年合计有薪病休3日后,病休1日扣除当月岗位工资5%;
2~3天(含第2天),扣除当月岗位工资10%;
4~7天(含第4天),扣除当月岗位工资30%;
8~14天(含第8天),扣除当月岗位工资50%;
14天~1个月以内(含第14天),发岗位工资某些80%;
1~2个月(含)以内发岗位工资某些60%;
3~6个月(含)以内发岗位工资某些50%;
6~12个月(含)以内发岗位工资某些30%;
病休12个月以上按国家关于规定办理。
注:申请所有病假都必要持有医院证明。
2、事假:经主管领导批准,员工可休事假。经批准事假每天扣除额=薪酬÷。
第三十一条员工因工负伤(经劳动仲裁部门认定),按国家劳动法关于规定执行。医疗期终结后,复工上岗者,按所在单位重新拟定岗位薪酬原则执行。完全丧失劳动能力者,按国家和公司关于规定办理退休。
第七节附则
第三十二条本规定最后解释权在集团总部。
第三十三条本规定自9月1日起执行。
表一:各薪酬级别相应员工年收入中月收入(含岗位工资与绩效工资)同(半年+年终奖)比例:
绩效工资
30%
岗位工资
D级/E级(次高管)
70%
80%
70%
50%
G级/H级(员工)
F级(中管)
20%
绩效工资
岗位工资
绩效工资
绩效工资
岗位工资
岗位工资
月工资收入
30%
50%
半年+年终奖金
C级(高管)
薪酬级别
注:1。月绩效工资基准数=月工资收入基准数*40%。(销售系统人员除外)
(提取项目佣金者除外)月绩效工资基准数=月工资收入基准数*50%。
****销售体系年薪酬方案
合用范畴
策划、销售、销售管理、销售资源、销售渠道等人员共计人,不含销售副总、总监、销售及策划经理。
****年**销售体系薪酬年度预算
按全年销售回款额亿计算,年度薪酬预算控制在以内,根据集团规定按元,人均全年收入为万元。详细如下:
1、全年工资提成总额为万元,月度工资总额为万元,人均月收入为元。
2、全年节点奖金总额万元,其中半年奖按人均元计算,人总额为万元;年终奖按人均元计算,人总额为万元。
上报集团全年销售费用中,该项预算总额是万元,除上述两项外,还涉及销售体系报销、差旅、福利等费用万元,其他预备费用万元。
****年**住宅在编人员及月薪年薪构成
销售人员提成按现行办法计算:
A、严格按现场发布销售政策执行成交,以2‰提成;  
B、在销售政策基本上,优惠1%成交,‰提成;  
C、优惠2%成交,‰提成;  
D、优惠2%以上成交,‰提成;  
E、福利房、抵广告、工程、设计等款,‰提成;  
销售人员共人,人均基本工资月,‰计,则每月每人平均提成为(人均税前月收入元)。该某些共计元/月,全年总额万元。
销售管理人员共人,人均基本工资月,奖金按销售人员均奖30%计提,每月人均提成为/月(人均税前月收入元)。该某些共计元/月,全年总额万元。
销售渠道人员人,人均基本工资元/月,奖金按销售人员均奖和渠道任务完毕率计提,每月人均提成为。该某些共计/月,全年总额万元。
策划人员共人,人均基本工资元/月,奖金按销售人员均奖计提,每月人均提成为元/月(人均税前月收入元)。该某些共计元/月,全年总额万元。
以上四项共计:每月薪酬总额为万元,全年薪酬奖金总额为万元。
****投资有限公司