企业文化征文.docx

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第一篇:201*年弘扬企业文化征文企业文化,在每一个微小处
众所周知,文化是一种精神力气,企业文化建立是立足自我,实现自我,积存财宝,推动文明的过程。一个民族要兴旺、要振兴、要强大,就必需培育优秀的民族精神。一个企业要进展、要突破、要跨越,就必需培育优秀的企业文化。企业文化打算着企业的公众形象、社会定位及进展方向,在某种程度上说,企业文化建立打算了企业的竞争力,它是企业进展强劲的动力!
有人说:社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库,放飞激情,收获红红火火。
那么应当如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和进展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之,企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。
或许这样来解释企业文化,会有一些差强人意。其实,在现实生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时,这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物经常会引起我们的关注和兴趣。比方,你踏进一个企业,立刻就能感觉到该企业所处的气氛,人们是如何彼此问候的,如何待人接物的,如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您呈现着企业文化,企业文化是如
此深入的表达在每一个微小之处,甚至是那些简单被遗忘的角落,正所谓企业文化无处不在。
企业文化建立是一项系统工程,贵在知,重在行。那么,作为一个泸天化人,我们应当怎样去弘扬企业文化呢?记得曾有一位经济学家说过:“不管你的工作是怎样的卑微,你都当付之以艺术家的精神,当有十二分热忱。这样你就会从平凡卑微的境况中解脱出来,不再有劳碌辛苦的感觉,你就享受到胜利的喜悦。”所以,首先我们要有一份挑战自我、超越自我的积极心态,然后通过我们的言行举止,表达我们的企业文化精神,表达出一个有所作为的员工的人生抱负和追求。而当企业遇上困难,我们也应当共同面对,迎难而上,共度难关。无论你在什么岗位上,都当如此。
每个人都怀揣着一个幻想,幻想是我们的希冀,它引领我们奋勉进取,踏平坎坷,品尝胜利。当你怀揣着幻想进入了泸天化,幻想着和它一起高飞,既然选择了远方,就该风雨兼程。我们英勇面对着每一次困难和压力,以坚决的意志,执着地追求着幻想。不去想是否能够胜利,不去想将来是平坦还是泥泞,只要喜爱工作,一切会在意料之中。
乘着长风,破万里浪!就让我们一起高举“诚信、进展、创新、和谐”的企业文化旗帜,努力拼搏,开拓创新,爱岗敬业,无私奉献,从我做起,用自己的青春和汗水为企业再添风采!
化工二班xxx201*年7月30日
其次篇:企业文化征文构建质量文化促进转型进展公司转型跨更加展过程中,“质量就是效益”、“质量就是生命”、“质量是企业长远生存的根基,是企业竞争的坚实保障”等观念都已深深的扎根于公司职工心中。以人为本,用质做基,企业大厦方能平地起!质量是公司进展的灵魂和竞争的核心,关系到公司的效益与进展,乃至生死存亡。正所谓质量表达素养,素养打算质量,质量打算生存!
支护厂生产的支护产品,要经受市场无情的考验,由于它直接关系到矿工兄弟的生命安全,关系到支护厂的兴衰。今日的质量就是明天的市场,只有用合格的产品质量满意客户的需求,才有可能拥抱更大的市场份额,制造更好的效益,提高公司持续竞争力的优势。我们厂经过一系列的创新、改良,标准了质量掌握治理体系。
一、提高岗位责任观念,使遵章守纪成为每个职工的自觉行为。如何把好“质量关”,如何崩紧质量这根弦呢?影响产品质量的五大因素“人、机、料、检、环”里,人排在最前面,可见,人的因素很重要,把好“人”关,可将质量问题杜绝在萌芽状态。我们厂通过班前会强调岗位责任,强调质量标准化,强调质量是全体职工的工作理念;要求职工100%按着标准操作规程完成岗位操作,安全高效生产出高品质产品;要求每名职工都要有仆人翁意识,把握自己所从事的工序必需的学问与技能,这样,才能知道怎样去掌握,从哪个方面去掌握,持续改良,不断对全部细节问题进展改良。其次,教育职工思索“产品质量是我们每一个职工干出来的,而不是质检员检出来的!”,提高了职工的业务素养。
二、改良生产工艺水平,打算产品的质量评价。
生产工艺每一道工序中为什么要自检、互检?为什么还要跟上一道工序和下一道工序相互沟通?由于它们都是生产链这个木桶的一块木板,相互镶嵌,构成了整个木桶并且打算了木桶所能盛水的高度。只有一道工序好不是真好,每一道工序都好才是真好。只有每一道工序都环环相扣,才能做到滴水不漏。
,完成好自己的这一道工序。
,上一道工序有问题要准时反应,要止于我而不能止于下。
,准时的更正自己的错误,加强自己的操作技能,讨论新方法,把自己的事情做得更好。
,维稳了设备运行状态,
三、强化一专多能培训,提升员工操作水平
我们厂是劳动型企业,职工操作技术水平的凹凸关系产品的质量水平。我们厂单工种多,备用工少,“多一个无处用,缺一个无处找”,人员调配困难,员工技术进步较慢。针对这种状况我们厂老职工与新职工签定了师徒协议书,进展一专多能培训。即每人必需会所属车间不同工种的工作。如滚丝工不仅要学会滚丝,又要会剥皮、气割等。培训开展的优点是:一是在工资安排上向一专多能者倾斜,员工学习技术的热忱高涨,工资得到了提高;二是便于员工的生产调配,削减了富有人员;三是稳定员工的操作和思想,使员工的技能得到了提高,满意了年轻员工爱学习的需求;四是有效的解决了富有人员岗位问题,发挥了用成效益最大化。如修理工张成林由于技能娴熟,责任意识强,在活动中提出了很多合理化建议,为支护厂工作的进展起到了积极的作用。
四、完善各类产品生产作业指导,防止消失标准不一问题。
标准打算结果,我们厂结合实际生产需要,在国家标准根底上,逐步完善生产作业指导,完善质量掌握体系,以满意顾客需求为核心,
以零缺陷为灵魂,不断地改良生产工艺,提升质量水平,带动支护厂经济效益,构建特色质量文化。
新世纪公司支护厂
尚伟
第三篇:企业文化征文企业文化征文----icy孤隼
古今之成大事业、大学问者,必经过三种之境地:“昨夜西风凋碧树。独上高楼,望尽天际路。”此第一境也。“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。”此其次境也。“众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在,灯火阑珊处。”此第三境也.------这段话出自清末国学大师王国维老先生的《人间词话》一书。其外表意思是王国维先生对于诗词造诣的评点,但其中却隐含着这位国学大师对于人生修身治学的深刻理解。这段话对我影响颇深,自少年时读到这一段起便始终以这段话所蕴含的深刻理念作为人生抱负追求和处世求学的目标。回忆参加沈阳58同城分公司半年来在58工作的感受,恰如王老先生所概括这段评语。
初识58
6月初,初入58的我与一群同样身为公司新人的同事在主管孙腾远的带着下组建了沈阳黄页部三组。在承受入职培训时,58的使命让我特别感兴趣。第一次接触到企业文化使命感还是看马云的讲谈,使命感对于一个企(在好范文网搜寻更多的文章:.)业的进展来说是至关重要且不行或缺的。一个企业的使命感有多强,这个公司的竞争力和潜力就有多大。阿里巴巴的使命是让天下没有难做的生意,被这样的使命所推动,阿里巴巴已经成为了世界上最大的电子商务平台;腾讯的使命是通过互联网效劳提升人类生活品质,坚守自己使命的腾讯已将其通讯软件产品进展成为了同时在线人数突破1000万的最大网络通讯工具之一;58同城也拥有自己的企业使命:通过互联网让人们的生活更加便利;这个使命可以为人们带来什么?我可以为此做些什么?带着这些疑问,我成为了58同城沈阳分公司的一员。
了解58
刚参加58的一段时间里,我始终为客户的需求与58的效劳之间无法统一而困扰着。58同城网要做生活信息的第一入口,我们的效劳是通过互联网让人们的生活更加便利,但为什么客户就是不愿认可我们呢?现在反思起来,是由于那时的我,还未能理解58企业文化的另一个重要组成局部----58的企业价值观。用户第一,一切以用户为中心,为客户制造价值。这是58企业价值观的
第一条,也是刚刚参加58时的我所未能充分理解的局部。不过,很幸运,我所在的团队是一个开放沟通,团结分散,情愿合作,布满信任的大家庭。腾远,作为我的主管,在我迷茫的那段时间里赐予了我许多教导和关心,不仅包括分析客户的需求,与客户沟通的技巧,还有生活方面的关心,使我能够稳定下来思索。在不断的反思和挫折中,我讨论58的产品,分析市场需求,在与客户的谈判中,放开心扉,以诚相待,更多的为客户角度着想,由此客户也变得更情愿与我沟通对58产品的意见,共同设计合作方案。雅倩婚纱工作室便是我在这个时期签约的一个重要客户,在签署合同之后,雅倩公司的林经理这样对我说:“小单,你并不像是一个市场业务,你太诚恳了。”而我则笑着答复:“商道在于诚信的积存。”我信任我的诚恳守信可以赢得客户的敬重和信任,并且也可以为58分公司在沈阳市场的形象树立起到良好的作用。
昨夜西风凋碧树。独上高楼,望尽天际路。
在经受过迷茫的阵痛之后,随着业务的增长,我对58企业文化的理解也越来越深刻。
帮忙中小商户通过58同城这个平台来进展,帮忙有需要的人在58同城网上找到所需的生活信息,这就是我们的使命,这就是我们的责任。通过58的产品来帮忙客户通过网络建立宣传公布的渠道;这些公布的信息可以被有需要的人在第一时间得到;58同城通过供应产品效劳而得到成长壮大;从而实现多赢。-----这是这段时期我对58的新熟悉。
伴随着对企业使命感理解的深入,我对客户第一这条价值观的理解也进入了一个新的高度。客户赐予我们的不止是一份份合同,更重要的是一份信任,一种责任,一个成长的时机。
因此,在201*年9月我第一次得到销售季军时在沈阳分公司销售大会上的发言才会把感谢客户放在第一位。
衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。
随着冬季的到来,北方的市场也变得有些清冷。但是沈阳三组照旧领军沈阳黄页部,由于我们怀揣着通过互联网让人们生活更加便利的使命感;拥抱着以客户第一、做人简洁可信、富有创业精神、做事执行有力的价值观;以把58同城网建立成为生活信息第一入口作为我们愿景目标,所以我们正在身体力行的实践着“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。”的其次境地。
但对我而言这亦只是新的起点,以“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。”这句出自道德经的名言作为座右铭鞭策自己,用更多地努力,更深刻地思考,更严格的自律,来完善自己,突破自我。以接近“众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在,灯火阑珊处。”这更高的境地!
icy孤隼201*-12-20
第四篇:企业文化征文大赛“幸福银桥”诗歌、散文征文大赛通知
营销中心各部门:奶品就是人品,质量就是生命,三十三年的银桥、两代人的信任。改革开放的洗礼,成就了银桥乳业“秦俑奶粉”、“银桥液奶”两个中国著名商标的美誉。面对西安国际化大都市的进展定位,银桥乳业“把握新起点,跨越新将来”,以崭新的风貌再一次迎接历史的机遇。为传承和发扬银桥老一辈创业者的创业精神、深入挖掘银桥乳业的文化资源、展现新一代银桥人“把握新起点、面对新将来”的雄心壮志和精神风貌,现面对营销中心全体员工公开征文:
一、征文内容及体裁
(一)内容
围绕“把握新起点、面对新将来”为主题,呈现银桥风采、银桥雄心为主要内容。
(二)体裁
1、诗歌:每首诗歌最少一行,最多50行。现代诗、古体诗均可。
2、散文:每篇散文最少100字,最多2023字。
二、评比标准
详细评比标准如下:
1、严密围绕“把握新起点、跨越新将来”这一主题,充分呈现出银桥人的精神风貌。
2、语言流畅、美丽,具有肯定感染力。
三、嘉奖方式
一等奖一名:荣誉证书每人一本精致礼品每人一份
二等奖二名:荣誉证书每人一本精致礼品每人一份
三等奖三名:荣誉证书每人一本精致礼品每人一份
积极参加奖:但凡作品入选决赛环节的人员,都可获得精致纪念奖一份。
注:由营销中心行政部统一颁发证书及奖品。
四、征文时间以及评奖详细流程:
自201*年2月23日开头征稿,至201*年3月10日截稿。由各事业部行政科安排落实,广泛发动每个部门员工参加此项活动,收集汇总并成立评审小组进展初步评定。
(一)、初赛:时间3月10日---3月20日
1、初赛小组评审委员会由事业部领导以及部门经理等人员组成。
2、3月20日前由各事业部行政科经理根据以下指标提报给营销中心行政部曹洁通过初赛后的员工作品,提报作品需包含参赛人员姓名、部门、岗位以及文章标题等主要信息,以便后期宣传。
(二)、决赛时间:3月20日---3月25日
由营销中心总监、总监助理以及各部门领导等人组成决赛评审委员会,投票对进入到决赛的作品进展评比,评比出一、二、三等奖。