4S店劳动合同(最全).docx

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劳动合同书
甲方:
乙方:
签署日期:年代日
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签约须知
一、甲乙两方应该依照合法、公正、同样自发、磋商一致、诚实信誉的原则,依法订立本劳动合同。
二、签署劳动合同,甲方应加盖公章,法定代表人(主要负责人)或拜托代理人应自己署名或盖印,乙方应自己署名或盖印。
三、甲乙两方需要磋商商定的其余事项,在本合同书第十二项中写明。
四、甲乙两方商定的其余内容,劳动合同的更改等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。
五、本合同应使用钢笔或署名笔填写,笔迹清楚,表述正确,不得涂改。
六、乙方已知甲方各项规章制度和劳动纪律
七、本合同一式两份,甲乙两方各执一份,甲方不得为乙方代保存合同。
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劳动合同
甲方(用人单位)名称:
法定代表人(主要负责人):
注册地址:
经阵营点:
乙方(劳动者)姓名:
性别:出生年代:
身份证号码:
现居住地址:邮编:
户口所在地:邮编:
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依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法例的规定,
经甲乙两方同样自发、磋商一致,共同签署并执行本合同所列条款。
一、合同订立条件
第一条乙方保证切合甲方以下录取条件:
(1)岗位技术:________________________
(2)工作经验:________________________
(3)文化程度:________________________
(4)其余条件:________________________
第二条乙方保证在签署本合同时与其余任何单位不存在任何形式的劳动关
系。
二、合同限期
第三条甲、乙两方选择以下第(一)种形式确立本合同限期:
(一)固按限期:自起年代日至年代日止。
(二)无固按限期:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的
停止条件出现时止。
(三)以达成必定的工作任务为限期。自_____年_____月_____日起至
__________工作任务达成时即行停止。
第四条合同限期内前__个月为试用期,即年代日至年代日。
三、工作内容和工作地址
第五条乙方赞同依据甲方工作需要,在部门从事岗位工作。
第六条甲方依据经营状况和乙方工作业绩能力表现,能够更改或调整乙方的职位和工作内容。
第七条乙方应依照甲方的要求,准时达成规定的工作数目,达到规定的质量标准。
,经甲乙两方磋商赞同,能够更改工作地址。
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四、工作时间和歇息休假
第九条甲方明确执行我国最新劳动法之规定,推行标准工时制。
第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项歇息、休假的权益,甲方应保证乙方每周起码歇息一天。
五、劳动酬劳
第十一条薪资分派依照按劳分派原则。甲方每个月15日以钱币形式支付乙方上月薪资,遇节假日能够微调发薪日期。
第十二条乙方试用期的月薪资为人民币元整,转正后的月薪资为
元。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的薪资制度发生变化或乙方工作岗位改动,按新的薪资标正确立。
第十三条乙方任职不一样的职位和不一样的级别享受相应的薪资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的薪资和奖金。
第十四条乙方生病或非因工负伤,其病假薪资、疾病救援费和医疗待遇按我国有关规定执行。
第十五条甲方依据实质经营状况、规章制度、对乙方查核状况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的薪资标准,但不行低于国家规定的最低薪资标准。
第十六条甲方依据工作需要安排乙方加班,应依法安排乙方同样时间补休或支付加班加点薪资。
第十七条乙方依法享受各样休假时期,甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准,支付乙方薪资。
六、社会保险与福利待遇
第十八条甲乙两方应按国家和市社会保险的有关规定缴纳员工养老、失业、医疗、工伤等社会保险花费。此中单位应缴部分由甲方缴纳,个人应缴部分由乙方缴纳,甲方可从乙方薪资代为扣缴。
第十九条甲乙两方排除、停止劳动合同时,甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第二十条乙方生病或非因工负伤的医疗待遇依照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法例规定执行。
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第二十二条乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期、休假等有关待遇。
第二十三条乙方享受甲方单位同类同级人员的各样福利待遇
七、劳动条件与劳动保护
第二十四条甲方依据国家的有关法律、法例,成立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方供给切合国家安全卫生标准的工作场所和达成工作任务所一定的劳动工具。
第二十五条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应按期对乙方进行职业健康检查。
第二十六条乙方须严格恪守甲方拟订的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生。
第二十七条甲方依据工作的需求,对乙方进行必需的业务、技术、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。
八、劳动纪律
第二十八条甲方依法例定的各项规章制度应向乙方公示。
乙方应恪守甲方依法拟订的规章制度;执行所从事职位的职责;听从甲方的工作安排;恪守工作规范;爱惜财富;参加甲方组织的培训,提升职业技术。
第二十九条乙方达成甲方指派的工作任务和经济指标,守旧甲方的业务,技术及有关文件的奥密。
第三十条乙方违犯劳动纪律,甲方可依照本单位规章制度的规定,赐予相应的行政处罚、经济处罚等办理,直至排除劳动合同。
九、合同的更改、排除、停止、续订
第三十一条订立本合同所依照的法律、行政法例及规章发生变化时,本合同有关内容亦相应更改。
第三十二条订立本合同所依照的客观状况发生重要变化,以致本合同没法执行的,经甲乙两方磋商赞同,能够更改本合同有关内容。
第三十三条经甲乙两方磋商一致,本合同能够排除。
第三十四条乙方有以下情况之一,甲方能够排除本合同:
(一)在试用时期被证明不切合录取条件的;
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(二)严重违犯甲方劳动纪律或甲方规章制度的;
(三)严重渎职,徇私作弊,给甲方造成重要伤害的;
(四)同时与其余用人单位成立劳动关系,对达成甲方的工作任务造成严重影响,或许经甲方提出,拒不更正的;
(五)以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入,使甲方在违反真切意向的状况下订立或许更改劳动合同的;
(六)被依法追查刑事责任的。
第三十五条以下情况之一,甲方能够排除本合同,但应提早三十天以书面形式通知乙方:
(一)乙方生病或许非因工负伤,在规定的医疗期满后不可以从事原工作,也不可以从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位,仍不可以胜任工作的;
(三)劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化,以致劳动合同没法执行,经甲方与乙方磋商,未能就更改劳动合同内容达成协议的。
第三十六条甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营发生严重困难,经提早三十天向工会或许全体员工说明状况,听取工会或许员工的建议,并将裁汰
人员方案向劳动保障行政部门报告后,能够排除本合同。
第三十七条乙方有以下情况之一,甲方不得依照本合同第三十五条、第三十六条停止、排除本合同:
(一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或许疑似职业病人在诊疗或许医学察看时期的;
(二)患职业病或因工负伤达到国家规定不得停止、排除劳动合同样级的;
(三)生病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
(五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年纪不足五年的;
(六)切合法律法例规定的其余情况的。
第三十八条乙方能够一方面排除劳动合同,但应该提早三十天以书面形式通知甲方。在试用期内应提早三日通知甲方。
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第三十九条乙方参加甲方项目的,在项目结束后方可一方面排除劳动合同。如在项目未结束时离职,乙方应该依据甲方项目管理方法的规定办理。甲方无项目管理规定的,乙方应以其最后一个月的所有薪资和奖金担当赔偿责任,并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。
第四十条甲方有以下情况之一,乙方能够随时通知甲方排除本合同:
(一)未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的;
(二)未实时足额支付劳动酬劳的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;
(四)甲方规章制度违犯法律、法例的规定,而且伤害劳动者权益的;
(五)以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入,使乙方在违反真切意向的状况下订立或许更改劳动合同的;
(六)法律、行政法例规定劳动者能够排除劳动合同的其余情况。
第四十一条甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的,或许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方能够立刻排除劳动合同,不需预先见告甲方。
第四十二条有以下情况之一的,甲乙两方劳动合同停止:
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡,或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的;
(四)甲方被依法宣布破产的;
(五)甲方被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许甲方决定提早解散的;
(六)法律、行政法例规定的其余情况。
第四十三条本合同期满后,甲乙两方经磋商赞同,能够续订劳动合同。假如劳动合同到期,甲乙两方签署的培训协议商定的服务限期未到期,原劳动合同有效期顺延至培训协议商定的服务限期到期为止。
第四十四条本合同期满后,两方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方实时补签或续订劳动合同,两方就合同限期磋商不一致时,补签或续订的合同限期应从签
字之日起不得少于__1__个月。
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第四十五条乙方切合续订无固按限期劳动合同条件的,甲方应与其签署无固按限期劳动合同。订立无固按限期劳动合同的,出现法定停止条件或甲乙两方商定的以下停止条件出现,本合同停止。
十、经济赔偿与赔偿
第四十六条以下排除劳动合同的情况,甲方应向乙方支付经济赔偿金:
(一)乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定排除劳动合同的;
(二)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定向乙方提出排除劳动合同并与乙方磋商一致排除劳动合同的;
(三)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定排除劳动合同的;
(四)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第41条第一款规定排除劳动合同的;
(五)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第一项规定停止固按限期劳动合同的;甲方保持或许提升劳动合同商定条件续订劳动合同,乙方不一样意续订的情况除外。
(六)甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第四项、第五项规定停止劳动合同的;
第四十七条甲方向乙方支付的经济赔偿金,以乙方自己排除劳动合同前十二个月的均匀薪资为标准,按乙方在甲方工作年限,工作每满一年支付一个月薪资的经济赔偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月薪资的经济赔偿,经济赔偿金最多不超出十二个月。
第四十八条甲方违犯本合同商定的条件排除劳动合同或因为甲方原由订立的无效劳动合同,给乙方造成损失的,应按损失的程度依法担当赔偿责任。
第四十九条乙方提出提早排除合同申请,经甲方赞同后,应在规按限期内办理离职手续。甲方依照法律、法例有关规定应该向劳动者支付的薪酬,在乙方办
理好工作交接后支付。
第五十条乙方违犯本合同商定的条件排除劳动合同,不辞而别,或许离职未提早一个月以书面通知或未在规按限期内办理离职手续,除最后一个月的所有收
入作为赔偿金外,应按其给甲方造成的损失程度依法担当赔偿责任。
第五十一条乙方不听从甲方的工作安排或迟延工作时间的,除非甲方以为有充分合理的原由,不然视为乙方主动离职,甲方可通知乙方办理离职交接手续。
第五十二条乙方应恪守甲方有关保密资料的规定,违犯规定将依据详细状况或《保密协议》之规定担当相应的责任。乙方未与甲方排除劳动合同的情况下,
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又与此外用人单位形成劳动关系,甲方能够向乙方追查相应赔偿责任。同时保存对此外用人单位的赔偿恳求权。
十一、劳动争议办理
第五十三条因执行本合同发生的劳动争议,当事人能够向本单位行政人事部申请调停;不肯调停或调停不行,当事人一方要求仲裁的,应该自劳动争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的,能够向人民法院提起诉讼。
十二、其余
第五十四条乙方确认以下地址为劳动关系管理有关文件、文书的送到地址,
如以下地址发生变化,乙方应书面见告甲方。送到地址:劳动仲裁委员会
邮编:.
第五十五条甲方的各项规章制度及员工手册,均为本合同的附件,与本合同拥有同样效劳。
第五十六条甲乙两方签署的《职位说明书》作为本合同的附件,与本合同拥有同样效劳。
第五十七条甲乙两方另行签署的《保密协议》、《培训协议》作为本合同的附件,与本合同拥有同样效劳。
第五十八条本合同未尽事宜或与此后国家有关规定相悖的,按有关规定执
行。
当事人商定的其余事项
经磋商一致,甲乙两方商定以下内容:
第五十八条本合同一式两份,甲乙两方各执一份。
甲方(盖印):乙方:
或拜托代理人:
日期:日期:
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