职来职往观后感.doc

该【职来职往观后感 】是由【春天资料屋】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【职来职往观后感 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。职来职往观后有感
导读:职来职往观后有感(一)
许久没有看到《职来职往》的节目了,就其他《职来职往》老是让我看完以后有种振奋人心的感觉。他就像一副正合我心的良药,在我近来迷茫的时候给我希望。我可真意味是一个职来职往最具忠实的粉丝了,没有一期说是我没有看过的。
今日是我看完7月的第一期《职来职往》额观后有感,我很敬羡最后一位选手潘婷婷。她用睿智的语言博得18位职场达人的认同,用自己四年的HR的工作经验。以及无声的浅笑博得了最后的18达
人的欢心。最后顺利的进入了百强公司。我想那样的光荣未必是对自己来说,未必是与生俱来的,或许关于潘婷婷来说,那样的光荣会是一种天生的只好,可是,那样的光荣关于我来说仿佛没有很高的学问和有关的专业的技术培训。站在社会的赛场上,我仿佛快输在起跑线上了。可是我会向来不停努力,在自己本职的专业上我增强学习,争取能在最短的时间内做到会计的独当一面的行为能力。在像老邓对我说的那样,有些人一世下来就具备管理的能力,而我在他的认识下,恰好就具备了这样的领导和管理能力,假如未来刘总真的给了我这样的一个平台我愿意试一试,去做全部自己想做的事。最寻找属于我的那份光荣。就这样我要向来好好的鼓励自己。努力的为自己的目标看起,去博得属于自己的绚烂明日。
职来职往观后有感(二)
又一期的《职来职往》到来了,选手和职场达人之间的博弈又开始了。“楚河分三阔,智谋万丈深”,选手们经过层层选拔后,或成功,或失败,都鲜活生动的告诉我们职场中应当注意些什么,哪些值得初入职场的年青人反省。
每位选手的选拔第一层就叫第一印象,证明一个人的外在形象
和内在的气质,在面试的过程中起到相当重点的作用。在某种场合需
要有和当时环境想般配的妆容和穿着。比方三号选手的艳妆艳抹就使
她的形象分大打折扣,因为这样会显得人很轻薄,不够沉着。约见客
户谈话也是这样,合理的着装会使你个人和公司在客户心中的地位得
到牢固,会让他人感觉这个公司是谨慎和专业的,使客户感觉和你合
作内心会扎实。
在节目中第二个选手引出了一个屡次跳槽和调岗的话题,此中
讲到一个字“忠”。每个老板需要的人,包含两类,一类是能干活的,
一类是忠诚于他的。假如能干活,而看不出对老板多忠诚的人,此后
的发展空间可能会很小,这种人可能会向来干下去,成为老黄牛。如
果你有忠诚而没有很强的业务能力,没关系,能力会慢慢提高上去,
因为忠诚比能力更稀缺。所以你需要有能力,但不必定有很强的能力,
可是对老板必定要忠诚。
这期节目共有三位选手没有求职成功,此中一位放弃,此外两位选手的落第个人以为此中一位过分销售自己,此外一位思想过于简单,没有深度。
懂得自己的价值诚然勇气可嘉,可是假如你销售自己的欲念时
刻剑拔弩张,那么获得的成效必定事与愿违。这种职工可能在一段时间的接触后,上级、同事很可能把自吹自擂认作为你的头号本事。
反而忽视了你的其余优点。实质上,自吹的人总给人底气不足的感觉。长久这样,大家对你的能力认知可能会打个对折。并且这种人,可能会在任何场合都过分突出自己,并且会忽视到听众的感觉,常常给人以傲慢,不尊敬他人的坏印象,很难获取好的口碑。
所以就能够提示全部的年青人,要有一颗平时的心态,冷静的显现自己的优点,有的放矢,不可以为了心中的理想就急于求成。没有时间和经验的积淀,过于急于求成最后可能一事无成。
可能是因为文化程度较低,感觉第二位选手的表达出来的思想比较浅陋,回答下列问题感觉比较天真,不太成熟。内心可能会有一股小激动,或许不过想象自己能干些什么,没有做好充分的准备,在回答职场达人的问题的时候几乎没有在自己所要求职的内容没有任何了
解。还有就是缺少全部成功者一定的精神,就是不可以吃苦。“吃得苦中苦,方向人上人”,仍是达人们的那句“伟大是熬出来的”,吃苦耐劳的精神,坚毅不拔的意志。加油吧,年青人!
最后用毛主席的一句话作为鼓励大家的结尾:世界是属于你们的,也是属于我们的,但最后是属于你们的。
职来职往观后有感(三)
《职来职往》作为一档招聘类的真人秀电视节目,无可非议中间存在一些表演,逢迎观众和赚取收视率的要素。但他直白的求职场面,求职者与现场达人当面的碰撞,表现出来的好多踊跃方面让我
有了一些领会:
一、着重仪表仪态。每个人都喜欢美好的东西,都喜欢心旷神怡的事物。这其实不是对你的相貌的苛刻,这里说的是求职者给人的一种整体优秀的感觉,是一种整齐,大方,洁净,健康的的感觉,我们没原因喜欢一个凌乱无章的人。所以,我们在求职面试的时候,需要着重自己的仪表仪态,力争给面试官一种亲密,舒畅的感觉,这无疑对你的求职有事过功倍的作用。
二、社交的态度与技巧。这个社会是一个人与人互相交叉的集体活动,这就必定要求有人际交往活动。所以,语言艺术、人际交往的态度与技巧就显得分外重要。
三、时机是留给有准备的人。在我们生活中常有些人总在诉苦,诉苦自己生不逢时,诉苦时机老是给他人碰上。其实,时机未曾扔掉任何人,它关于我们每个人都是相同的,可是它从不会亲密懒散之人你要应聘某个工作,你一定拥有必定的职业技术,这就一定要求你为之做出努力,没有准备,乞求蒙骗过关是行不通。你是金子或石头,一试便知。所以,这给我的启迪是,一定踏扎实实做学问,为你未来的工作作出应有的努力。
四、危机办理能力。危机无处不在,对待危机的态度以及办理能力,常常是关乎事情成败的重点要素,所以我们一定拥有危机办理的能力。相同,任职场上也是危机重重,而对待危机的临急反响与应付能力,也经常成为招聘者考验求职者的是手段。
五、要具备创新的意识和灵巧的脑筋。职场复杂多变,新鲜事
物层见迭出,这就要求我们求职者要具备创新意识和灵巧的脑筋,能
够适应潮流,灵巧应用。
职场就好像一场没有硝烟的战斗,要想打好它,除了应有的实
力以外,技巧和经验也取胜的重点,所以作为一位马上步向职场的求
职者来说,专心去准备,虚心去学习才是王道。
内容总结
(1)职来职往观后有感
导读:职来职往观后有感(一)
许久没有看到《职来职往》的节目了,就其他《职来职往》老是让我看完以后有种振奋人心的感觉
(2)她用睿智的语言博得18位职场达人的认同,用自己四年的HR的工作经验
(3)我想那样的光荣未必是对自己来说,未必是与生俱来的,或许关于潘婷婷来说,那样的光荣会是一种天生的只好,可是,那样的光荣关于我来说仿佛没有很高的学问和有关的专业的技术培训