[休探亲假申请]探亲假申请.docx

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第一篇探亲假申请:2022探亲假请假条
探亲假,是指职工享有保留工作岗位和薪水而同分居两地,又不能够在公休
日聚会的配偶或父亲母亲聚会的假期。看看下面的请假条吧,也许对你有帮助哦。
2022探亲假请假条一:
班组(部门):_____姓名_____职名__________假别__________
限时自__________年__________月__________日起至__________年
__________月__________日止_____
请假原因____________________
天数:探亲假天,行程___________天,年休
假______________天,事假_________天,共___________天,特此申请!央求赞成!
组长建议__________
基层建议__________
领导批阅__________
人事登记__________
出发时间:_____年_______月_____日
备注
,探亲假需注明何年探亲假.
,职工请假应由班(组长)或部门主管填写建议后,再由分公司领导审批;
,职工请假高出3天的,应在出发当天持请假条到办公室登记,在放回当天到办公室消假;
,职工在办公室登记后,将本单交计工员作为考勤依照,每个月初随计工表交办公室。
请假日期:_____年______月_____日
2022探亲假请假条二:
公司领导:
自己家住安徽省凤阳县王家镇,离前一次探亲回家已经一年多了。每逢佳节
倍思亲,2022年春节就要到了,自己想回家探望父亲母亲,特申请
2022年探亲
假,拟准时间从2022年1月20日起计算,假后准时返厂上班。请赞成为盼!
申请人:
2022年12月29日
2022探亲假请假条三:
第二篇探亲假申请:劳务外派合同范本
劳务外派合同范本
甲方全称:某某市对外经济贸易有限公司
甲方代表:
乙方姓名:
性别:
出生年月:
护照号码:
身份证号:
家庭地点:
薪水帐户:中国建设银行某某支行
薪水帐号:
丙方全称:中国某某建设公司(马)有限公司巴贡2&3标项目经理部丙方代表:
依照《中华人民共和国劳动法》及配套法规,为保障甲方、乙方和丙方的合法权益依法确定劳动关系,经甲、乙、丙三方相同协商,自觉签订本劳动合同书。甲方向乙方说了然丙方用人要求、工作内容、工作时间、劳动酬金、劳动条件、职业危害及以后果、社会保险、规章制度等状况,乙方已认真阅读本合同书,赞成按甲方及丙方相关规定履行。
一、劳动合同限时及工作地点
本合同限时:乙方愿意依照丙方的工作安排,从某某年月日起,为期20个月。如有续约,由三方另行协商。
本合同的工作地点:马来西亚沙捞越洲巴贡水电站施工现场。
本合同的钱币单位:马币(rm)。汇率按1马币兑2。15人民币固定计算。
二、生产(工作)任务
、甲方依照丙方生产(工作)需要,安排乙方在丙方所属马来西亚巴贡工地工作。
、乙方的详尽工作内容由丙方安排。
、乙方赞成并遵从丙方所安排的岗位、工种、工作;丙方能够调整乙方的工作岗位和工作内容。
、乙方必定依照丙方关于本岗位生产(工作)任务的责任制的要求,保证按质按量地达成规定的生产(工作)任务。
三、生产(工作)条件
、丙方负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育和培训。
、丙方履行国家劳动安全卫生规程和标准,保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
、乙方在劳动过程中,必定严格遵守安全操作规程,及丙方拟定的劳动安全卫生等各项规章制度,有保证安全生产的责任。
、乙方在马来西亚工作时期,若因自己原因被遣送回国或自己申请回国的,其所有花销由乙方担当。乙方需在缴纳丙方为其办理的工作准证、安全准证、保险花销等相关花销以及来马来西亚交通花销后才准以回国,其回程机票由乙方自己担当。
、乙方抵达马来西亚后,需将护照、工作准证等证件交给丙方一致保留。若乙方回国,需提前一个月通知丙方并获得丙方赞成,方可领取护照回国。
、乙方在马来西亚时期,需遵从甲方及丙方的一致管理。
、乙方须严格履行丙方的施工工艺,正确操作施工设施和工具。若是乙方在工作中间发生人为的质量事故,丙方将依占相关质量管理条例,对质量事故进行解析和评估后,对乙方进行扣除必然工时的处罚,严重的将追究乙方的责任。
、乙方须严格遵守丙方相关安全规范操作规程和相关安全管理条例。若是
乙方违反工地相关安全规范操作规程和相关安全管理条例时,丙方将依占相关
安全管理条例,对乙方进行扣除必然工时的处罚,形势严重的将依占相关法规
追究乙方的责任。
、乙方在马来西亚工作时期不得做出有损中国人形象的行为,并自觉遵守
当地的法律法规,否则,由此造成的结果由乙方自行负责,所有花销由乙方担当。
丙方职责:
、丙方协助甲方办理乙方的正常进、散场,进散场的交通花销由丙方担当,若发生乙方在到马来西亚机场后被马来西亚海关阻拦入关并遣送回国,则
发生的交通花销由丙方担当。丙方在乙方连续在马来西亚巴贡工地工作满24个月后,应依照生产需要安排乙方回国探亲并担当交通花销。交通花销指长沙市
到甲方工作地点的路费及住宿费(倘如有)。
、丙方负责组织乙方参加当地的安全培训,并担当合格人员的工作准证花销及安全培训花销等相关的花销。
、丙方为乙方供应相应的住宿及其他条件:
1)通电并安装有吊扇的住宿用房,住宿标准为上下铺8人间或集装箱式
住所7某2人间;
)水电设施齐全的食堂,其他食堂用具由甲方自行担当;
)到施工现场的交通;
)供应安全防范用品和正式职工相同的劳保用品;
)每人一套的床上用品;
)现场通讯:供应2个手机号和对讲机1部,电话花销由甲方担当。
、丙方负责乙方在工作现场的工作安排及管理,若乙方不遵从甲方的合理
安排,也许劳动向度不好,丙方经与甲方协商能够采用警告、扣记工时、罚款
直至辞退乙方。被辞退的乙方需在缴纳丙方为其办理的工作准证、安全准证、
保险花销等相关花销以及来马来西亚交通花销后(依照该劳务实质已工作时间
按比率分摊)才准以回国,其回程机票由乙方自己担当。
、丙方指派专人对乙方每日出勤记录签字并进行现场核查,负责用工花销
的核算及支付。
四、劳动酬金的支付方式
、计时工单价:星期一至星期六6马币/工时,时间按乙方实质工作小时计;每日工作时间若是高出十小时则高出时间按加班计算,若加班,加班时间按实质工作小时计,工时单价按9马币/工时。星期天或其他节假日(指中国国家法定节假日10天)工作,所有按加班计算,时间按乙方当天实质工作小时计,工时单价按12马币/工时计。丙方每个月及时为乙方劳务人员进行结算,结
算时间与丙方内部结算时间相同。丙方每个月于工作地当地发放600马币/人给乙
方劳务人员,薪水余款人民币由丙方及时支付给乙方劳务人员在前述薪水帐
户。丙方支付薪水给乙方劳务人员的时间不得滞后3个月,若高出3个月,丙
方按乙方劳务人员当月薪水的0。5%作为月利息支付给乙方劳务人员。共5
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、实行禁止时工作制的岗位工单价:1400马币/每个月,(水泵工、发电机工、食堂帮厨等岗位工种),工作小时为12小时/天。其日薪水标准为月薪水
/30。5天。
、若乙方工作能力突出,丙方可依照工程现场施工组织管理的实质需要将乙方提拔为工长和大工长,详尽事宜由甲乙丙三方另行协商。
、工时数量的计算:按劳务人员抵达工作地点进行指定的工作开始至停止工作为止计算,但不包括用餐和休息时间。若遇清早上班前下雨,甲方能够在
7:00从前通知乙方不做工,甲方不担当由此造成的误工费。若在上班过程中
遇到下雨而致使整班无法做工,则按每人4小时计算,若高出4小时,则按实
际工作时间计算。
五、劳动保险和福利待遇
、乙方因病、非因工负伤医疗期最长为一个月,停工医疗时期,凭医院诊断证明,丙方按每日9。5马币支付病伤假补助。若高出1个月,经民都鲁医院证明不能够胜任马来西亚工作的,由甲方负责将乙方送回国内,丙方供应返回长
沙机票,其他花销及后续花销安排由甲方负责。由此给丙方带来的办理工作准证损失,丙方依照乙方已工作月数进行分摊后从乙方薪水中扣除。
、乙方享受与丙方正式职工相同的工地作业劳保待遇,享有按人员比率参加丙方评选先进的权益,先进人员奖金额与丙方正式职工相同。
、丙方为乙方供应最高保额每人人民币200,000元(大写:人民币贰拾万元整)的人身不测伤害保险,投保受益人为投保人。若乙方在保险期内因工遇有工伤、人身不测,丙方负责向保险公司进行索赔,所得赔偿金在扣除丙方为其所发生的医疗花销等相关花销后的节余部分交给乙方或其家属。甲方及丙方不再别的担当其他所有花销。
乙方因工负伤经医院证明不能够连续工作的,在治疗时期由丙方依照每个月
1152马币支付其病假薪水,若高出三个月仍不能够工作,甲方应负责将乙方送返
国内,丙方供应返回长沙机票。
合同时期如劳务人员发生病故或不测身亡,遗体由甲方协助丙方按所在国
相关法规办理,如火化办理,骨灰及遗物则由甲方负责托送到乙方家属手上,
并协助家属办理好善后事宜。
4、乙方连续三个月的工作小时应不得低于576小时,若因丙方原因造成乙
方窝工,致使乙方连续三个月的工作总小时低于576小时,在乙方遵从丙方其
它工作安排的前提下,丙方将按每人每个月1152马币保底薪水发给乙方。若因乙
方自己原因造成无法工作,则在计算工作小时数时及保底薪水时须扣除乙方自
身原因造成的无法正常工作小时数及相应保底薪水数。
、合同期满经三方协商赞成就地延期的状况下,乙方为丙方在马来西亚巴贡工地连续工作满24个月后,乙方可申请探亲假,报丙方赞成,由丙方依照工地生产任务状况安乙方休假,乙方必定无条件遵从丙方安排。丙方负责乙方获准探亲假的路费(由工地至长沙往返)。
、丙方有权针对乙方劳务人员发生以下状况进行罚款、警告等处罚:
迟到/早退:不到半小时按半小时算,高出半小时不到1小时的按1小时
算,迟到高出2小时的,不享受当天加班小时待遇,工作小时按实质工作小时
算。
警告:每书面警告一次,扣当天工作小时4小时,不享受当天加班小时待遇。当月警告高出3次的(含3次)加扣一天的薪水(8小时),同时丙方有权
予以辞退,所发生花销所有由乙方担当。
停工:每次停工最少1天,最多为3天。每停工一次,从当天宣布开始起
算,在被停工天数内,没有工时。当月停工高出2次的(含2次)加扣一天的
薪水(8小时),同时丙方有权予以辞退,所发生花销所有由乙方担当。
旷工:迟到/早退高出4小时而没有及时通知丙方而获得赞成的,被视为整
天旷工,没有工作小时。当月旷工高出5天的(含5天)加扣一天的薪水(8
小时),同时丙方有权予以辞退,所发生花销所有由乙方担当。
因上述原因(或将来工地补充的相关规定)被处罚的人员,丙方将不承诺其保底薪水,直到当月薪水被处罚为零。
六、劳动合同的停止、改正、续订和清除
、本劳动合同期满或三方约定的劳动合同停止条件出现,劳动合同即行终
止。
、本劳动合同在有效时期内因生产经营工作发生重要变化,经甲乙丙三方协商一致能够改正合同的相关内容或清除劳动合同。
、本劳动合同周边停止时期时,经甲乙丙三方协商一致,在合同期满前
天内续签劳动合同。
、乙方拥有以下状况之一的,甲方及丙方能够清除劳动合同:
)在使用期内证明不吻合录取条件的;
)严重违反劳动纪律或严重违反甲方和丙方依法建立的规章制度的;
)不遵从甲方和丙方的工作安排的或以各种原因闪避甲方和丙方的工作安
排;
)泄漏甲方和丙方的商业奥秘,造成重要影响或经济损失的;
)在合同时期内以病、事假、工伤、长假等为由从事第二职业的;
)被开除、除名、辞退、劳动教育和依法追究刑事责任的(劳动合同自行清除)。
、有以下状况之一的,甲方和丙方能够清除劳动合同,但应提前七天书面通知乙方:
)乙方生病或非因工伤医疗期满后,仍不能够从事工作也不能够从事由丙方另
行安排工作的;
)不能够胜任工作,经过培训核查仍不能够上岗或经丙方调整工作仍不能够担当或不遵从安排的;
)因劳动合同订马上所依照的客观状况发生重要变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙丙三方协商不能够就改正劳动合同达成协议的;
)法律、行政法规规定能够清除劳动合同的。
、乙方拥有以下状况之一的,甲方及丙方不得清除劳动合同:
)生病或因工负伤在规定的医疗期内的;
)国家法律和行政法规规定的其他状况。
、乙方清除劳动合同,应提前三十天以书面形式通知甲方及丙方,但有以下状况之一的,能够随时通知甲方及丙方清除劳动合同:
)甲方或丙方以暴力、威胁也许非法限制人身自由的手段,强迫劳动的;
)丙方未按劳动合同约定支付劳动酬金或供应劳动条件的。
、乙方违约清除劳动合同,乙方担当由此给甲方和丙方带来的所有损失(出国体检、培训、签证、进出场路费、工作准证费及相关花销、个人所得税担保金等甲方损失),并遣送回国。
、甲方在乙方出国前进行出国前思想道德教育和技术培训,丙方对乙方上岗前进行专业技术培训及劳动纪律、安全生产、法制、职业道德等各项规章制度的进场教育;
、乙方在本合同时期不能够未经甲方和丙方赞成与另一用人单位签订劳动合同,否则按以上二条办理。
、乙方所欠甲方及丙方任何款项,甲方及丙方有权在乙方应得收入中扣除,若依旧不足,甲方及丙方有权经过法律追索。
、丙方有权依照将来工地的实质状况对乙方所从事的工作依照达成工程量的数量进行结算,其目的既是保证丙方所担当工程的及时完工,防范出现消极怠工的现象,同时也激励积极工作的劳务能多劳多得。经甲、乙、丙三方共同协商并签订相关协议后,三方按协商后的量化标准即工程量单价进行结算,相关工时及单价条款不再适用。
七、违反劳动合同的责任
任何违反本合同的规定,除依法担当法律责任外,还应依照责任和经济损
失状况,按相关规章制度进行经济赔偿。
八、劳动争议办理
因履行本合同发生的劳动争议,当事人能够向本单位劳动争议调解委员会
申请调解;调解不行,当事人能够在长沙市提出仲裁,仲裁结果对三方有拘束
力。
九、其他
、丙方依法拟定的规章制度是本合同的附件。
、本合同未尽事宜,按国家法律法规和相关政策履行。
、本合同一式叁份,甲、乙、丙三方各执一份。甲、乙、丙三方签字盖章后见效直至合同履行和支付达成停止。
甲方:
乙方:
丙方:
[劳务外派合同范本]