2014司机工资方法.doc

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2014司机薪水方法
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2014司机薪水方法
行政部司机绩效薪水方案(试行)
1、目的:
,薪酬实行计公里数核算的多劳多得分配原则;
,明确公司驾驶员的职责,发挥车辆管理、调换的作用,保证车
辆的有效运转。
2、适用范围:
。
3、绩效薪水细则:
:
薪水=基本薪水+行车公里数薪水+加班费+绩效基数×核查得分+话费补助。
基本薪水:执行高于惠州最低薪水标准,按1300元/月计算;
行车公里薪水:;
绩效基数:500元/月,与绩效核查得分挂钩;
加班定义:①工作日18:00-次日07:30,在这个时段内出车的,除计算公里数外,
恩赐
10元/小时加班补助;②周六周日值班除计算公里数外,周六补助
40元、周日补助
80元;
交通违章补助:整年(以每年1月1日-12月31日为一个周期)恩赐每人
600元补助,
超出部份自行缴纳;整年无违章或违章罚款低于600元,扣除违章罚款后,将补助余额的50%奖励
给该司机;
年度安全奖:整年无交通事故(以交管部门认定无责为准),且违章罚款不超出
规定的范围的,;
工龄奖:按公司相关工龄奖的相关规定执行;
其余:话费补助100元/人/月、全勤奖50元/人/月;出门不可以回厂就餐的,按财务部
下发的相关出差补助的标准执行,司机按40元/天补助(早饭20%,中晚饭40%)。
薪水举例:按司机前六个月的数据,均匀公里数2700公里左右,加班工时40小时,假
设绩效得分为80分,应发薪水(不含工龄奖和周末补助)为:
薪水=(基)1300+(公里)2700×+(时)40×10+(绩)500×+(周末)120+(全勤)50+(话补)100=3450元
4、管理细则规定:
5、
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6、上下班按规定打卡,即:清早8:00前打上班卡,17:30后打下班卡,有出车任务在
外面的,,没法打卡的,需报告司机队长,司机队长每周六对本周司机
打卡异常状况汇总,交行政部部长审批后,方可作为核算出勤薪水的依照;
为保证司机有充分的休息时间,防备疲劳驾驶,夜晚
21点-0
点执行任务的,次日可按
2:1的比率兑换休息时间(即2小时换1小时休息时间),零点后按1:1
兑换休息时间,司机次日
可按以上总时间换算,延缓上班;
因为执行任务(出差)24小时内回厂的,无额外补助;24-48
小时另恩赐4小时加班补
贴;48-72
小时另恩赐8小时加班补助,以此类推;
在加班时段内,故意迟延时间或虚报时间的,经司机队长或行政部查出,第一次扣减当
月加班工时50%,第二次按严重违反公司管理制度办理(弄虚作假的手段欺骗公司,牟取利益),
予以无条件清除劳动合同,不作任何经济赔偿。
:
依照《公司车辆管理规定》及增补规定执行。应早先填妥“派车单”一式两联,经行政部
赞同后,交司机队长一致调换;
车辆出厂应将“派车单”的一联交保安室,并接受检查。无派车单擅自出门,或不
接受检查者,每次扣绩效2分(特别状况可电话请示行政部主管领导赞同);
。
驾驶员每次加油一定填好“加油记录表”,并由司机队长和行政部确认。
禁止公车私用,特别状况应先填写“车辆使用申请单”注明用车原由,交行政部批
准后安排,未经允许,公车私用,发惹祸故所受损失由该驾驶员负责。
,出车司机在出车时在保安室登记好出发时里程数,
返回时登记返回里程数,不得故意兜圈子或用其余手段虚增里程数。如发现里程数与实质距离严重
不符时,司机队长有官僚求当值司机给出合理解说,没法解说的,按弄虚作假办理。司机队长也可
经过禁止时对车辆使用人进行检查,如发现当值司机作假的,第一次扣减当月里程薪水的50%,第
二次按严重违反公司管理制度办理(弄虚作假的手段欺骗公司,牟取利益),予以无条件清除劳动
合同,不作任何经济赔偿。

驾驶员一定遵守交通安全管理的规章,安全驾车,并应遵守本公司其余相关的规章制度,
遵从司机队长一致差遣,不得拖故迟延或拒不出车,若有异议,执行完任务后可向行政部申述;页眉内容
2014司机薪水方法
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与行车的相关的车辆资料应由驾驶员妥当保留,有事提前告假,不得无故缺席。上班应
在公司内等候,暂时有事走开时应向司机队长告假;
上班出车时期手机应保持待机状态,禁止以任何原由关机。夜晚
00:00以前禁止关机,
省得影响公司特别状况时用车。发现一次扣除
50%话费补助,第二次无话费补助;
每天安排一名司机值日,值日司机手机(全天)不得关机,下班后不得饮酒,若有违反,
一次扣绩效20分。
不得将不经意听到的任何公司的机密泄漏或流传给别人,违者视情节处罚。

核查管理
绩效核查主要从出车任务完成状况、出车服务态度、车辆安全、车辆保养和遵从安排等
五个方面进行核查;
核查详尽内容详见《司机绩效核查评分表》
5、其余:本方案自2014年11月1日起奏效。
审查:
赞同:
二0一四年十一月三十一日
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