企业员工奖惩制度.doc

企业员工奖惩制度
第一条为了加强强企业管理,教育员工遵守国国家法规和政令,遵守社会公公德、职业道德以及公司各项项规章制度,维护正常工作程程序,根据国家有关规定并结结合公司实际情况,制订本制制度。
第二条本制度的制制订原则是:
,有章必依,违章必分,有有奖有惩,奖惩严明,赏罚有有度;
,教育与惩罚相相结合。
第三条本制度适适用于公司本部及下属各公司司。
第四条本制度由公司司行政部负责贯彻并督察实施施情况。
第五条本公司员员工的奖励分为“奖金”、““记大功”、“记功”、“嘉嘉奖。
(一)员工有下情况况之一者,可用于“奖金”或或“记大功”
,提出具体方方案,经实行确有成效者。
。
,或重大变变故,使公司免遭严重损害者者。
,冒冒着生命危险尽力职守者。
,能事先揭发、、制止者。
,有特殊功效者。
(二)员工有下列情况之一者者,可于“记功”
。
。。
(一)项1至33款人员完成任务确有贡献者者。
。
(三)员工具有下下列情况之一者,可予“嘉奖奖”
、技术超超群、工作认真、恪尽职守者者。
,使业务务工作拓展有相当成效者。
。
,遵守规规章、指导,堪为全体员工楷楷模者。
,有有显著成绩者。
(四)其他他对本公司或公众有利益的行行为具有事实证明者,亦予以以奖励。
第六条员工奖励励,以嘉奖3次等于记功1次次,记功3次等于记大功1
次次。
第七条本公司员工的的惩处分为“免职或解雇”、、“降级”、“记大过”、““记过”、“警告”。
(一一)员工具有下列情况之一者者,应予以“免职或解雇”处处分
,营私舞舞弊者。
,或挪用公款,或故意毁损损公物者。
。
。
,且有威胁行为者。
6..利用工作时间,擅自在外兼兼职者。
。
,捏造谣言或酿成意外灾害害,致使公司蒙受重大损失者者。
,严重损损及公司信誉者。
,盗用印印信者或擅用公司名义者。

。
(二)员员工有下列情况之一者,予以以“降级”、“记大过”处分分
1. 直属主管对所属属人员明知舞弊有据,而予以以隐瞒庇护或不为举报者。
2. 故意浪费公司财物或或办事疏忽使公司受损者。
,或有威胁侮辱辱主管的行为情节较轻者。
。
。