人才测评在企业中的应用
北森测评项目经理、职业规划总监
中科院心理所研究生
99年开始从事人才测评、职业生涯规划工作
人才测评企业服务、培训和研发
GCDF Instructor、MBTI认证
心理热线义工
央视“绝对挑战”招聘专家
朱伦
开场介绍
测评对企业的价值
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测评的科学原理
2
2
测评的革命性产品
测评在企业中的应用
3
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常用的人才测评
测评理解活动—“神奇”的趣味测验
“你蛮需要别人喜欢、羡慕、尊敬你。对自己要求严格,有点吹毛求疵。你自觉有相当的潜能,尚未就你的长处充分发挥。你自觉人格有些缺陷,但是大体而言你都有办法弥补。外表上,你看来相当有自制力,但内心却常常无安全感并担心自己的表现。你有时很外向、开放; 有时却相当内向、保守;许多时候,你严重的质疑自己是否做了对的事情或正确的决定。你喜欢一定程度的变动并在受限时感到不满……”。
著名的弗拉实验(关于星座的解释)
测评理解活动—选择最像你的动物
善于掌控的狮子
机智多变的狐狸
激情友善的海豚
智慧敏锐的老鹰
海豚
狐狸
鹰
人才测评的历史与发展—西方VS中国
西方
产生——早期心理测验
发展——军事方面广泛应用、管理科学促进
成熟——心理学的发展、统计学的发展
当代——心理测验、面试、评价中心、其他测评方法
中国
引进阶段——20世纪初至建国前
停滞阶段——新中国建国后至20世纪70年代末
复苏阶段——20世纪70年代末至20世纪90年代初
繁荣阶段——20世纪90年代初至今
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