员工入职劳动合同电子版2023年.doc

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编号:
甲方(劳务公司名称):乙方姓名:性别:身份证:
依据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章等规定,经甲乙双方协商同意,签订本合同。
一、合同期限:
本合同期为年月日起现场工程完工时止。
二、工作内容:
1、乙方同意甲方依据用工单位的安排,担当安全员岗位(工种)工作。
2、乙方必需根据用工单位于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或工作任务。
三、劳动爱护和劳动条件:
1、乙方在用工单位工作期间,乙方享受甲方同工种工人所享受的劳动爱护待遇。
2、乙方在用工单位工作时间、方式,按用工单位同工种劳动合同制同样规定执行。
四、劳动酬劳:
用工单位未实行计件或承包兑现工资的,按月支付乙方工资3500元,不再支付奖金、津贴、社保基金等待遇,劳动酬劳不低于当地最低工资标准。
五、(保险)、福利待遇:
1、乙方在劳动合同期内,与用工单位职工享受同等的政治待遇。
2、乙方在合同期内因工负伤、患病或非因工负伤、死亡等,均按国家或用工单位有关规定执行。
3、乙方在合同期内因工死亡,由甲方按国家有关规定进展处理。;
4、甲方在合同期内为乙方办理养老保险、工伤医疗和失业保险。
六、劳动纪律:
1、乙方在合同期内,必需听从甲方领导治理和(教育),自觉遵守劳动纪律和国家的各项法律、法规。积极参与用工单位组织的政治、技术、安全质量和(规章制度)等方面的教育和培训。
2、乙方必需严格遵守国家和用工单位制定的操作规程和规章制度,确保(安全生产)。
3、乙方必需听从用工单位的工作安排,并依据工作需要进展的随时调整和派遣。
七、劳动合同终止、解除条件:
1、劳动合同期满或者甲、乙双方商定的劳动合同终止条件消失,劳动合同即行终止。
2、乙方有以下情形之一,甲方可以解除劳动合同:
(1)无正值理由完不成用工单位规定的施工(生产)任务或不胜任用工单位安排工作的;
(2)严峻违反劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不听从指挥,影响生产、工作秩序的;
(3)贪污行贿、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为,不够刑事惩罚的;
(4)违反安全技术操作规程,造成人身或设备事故,或铺张材料、能源,造成经济损失的;
(5)患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作的;
(6)法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的其他情形如劳动教养等。
3、有以下情形之一,乙方可以解除劳动合同:
(1)用工单位不履行劳动合同,损害乙方合法权益的;
(2)经国家有关部门确认,劳动、安全、卫生条件恶劣,严峻危害身体安康的;
(3)用工单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
八、违反劳动合同担当的责任:
1、甲乙双方因劳动合同发生的争议,经双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时,应向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、劳动争议处理过程中,任何一方不得有激化冲突和扩大事态进展的行为。该行为给另一方造成经济损失的,激化冲突的责任方应赔偿另一方的经济损失。
3、任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应依据其责任大小和后果,依照国家规定予以经济赔偿。
九、(其它)事项:
十、本合同一式三份,甲方两份、乙方一份。
甲方:乙方:
代理人
签订日期:年月日
员工入职劳动合同篇2
甲方(用人单位)名称:________________________________________
法定代表人:________________________________________
地址:________________________________________
本市办公地址:________________________________________
乙方(劳动者)姓名:_________________年龄:_________________
性别:_________________民族:_________________
户籍所在地:__________省__________市__________县(区)
______________乡(镇)______________村(街)
居民身份证号码:_______________________________________
现住址:_______________________________________
依据《中华人民共和自愿、协商全都的根底上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期限执行以下______款
一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止,其中试用期为____月(日)。
二、无固定期限,自____年____月____日始,其中试用期为____月(日)。
终止劳动合同条件商定如下:
(一):_________________________________________________
(二):_________________________________________________
(三):_________________________________________________
三、以完成肯定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的详细商定:
__________________________________________________________________________。
其次条劳动岗位
甲方安排乙方从事__________________________________工作,乙方应完成甲方合理安排的生产任务。
第三条劳动酬劳
甲方根据国家规定和乙方的工作岗位,根据月预付,每季进展一次结算的方式支付乙方劳动酬劳。甲方为乙方办理工资卡,按月将预付乙方的工资酬劳划入乙方的工资卡账户,每月预付的劳动酬劳不得低于天津市的最低工资标准:
详细支付方法和标准如下:
__________________________________________________________________________。
第四条社会保险和福利待遇
甲方按规定为乙方参与工伤、医疗社会保险并履行缴费义务,按规定应由乙方交纳的社会保险费,由甲方代为扣缴。
其他保险和福利待遇商定如下:
__________________________________________________________________________。
第五条劳动爱护和劳动条件
一、甲方依据国家法律和本市的有关规定,给乙方供应安全卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动爱护用品。
二、甲方对乙方进展(安全教育)和必要的培训,乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。
三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其治理人员漠视职工安全和安康的行为有权检举、控告。
第六条劳动纪律
一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行治理。
第七条本合同的解除、变更、终止
一、经甲乙双方协商全都,本合同可以变更或解除。
二、以完成肯定的工作为期限的劳动合同,工作完成劳动合同终止。
三、有固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的,劳动合同终止。
第八条违反本合同的责任及双方商定的其他事项:
___________________________________________________________________。
第九条劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,应协商解决;协商无效的,任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条其他事项
一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后,双方必需严格遵照执行。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表人或托付代理人:
(签字或盖章)
年月日年月日
员工入职劳动合同篇3
甲方(用人单位):_________
地址:_________
法定代表人:_________
乙方(职工):_________
身份证号码:_________
住址:_________
甲方因生产(工作)需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方。双方依据有关劳动治理规定,按公平自愿、协商全都的原则,签定本合同,以明确双方权利、义务,并共同遵守执行。
一、合同期限
(一)本合同期限不得超过一年。
(二)本合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日。(其中头_________天为试用期)
(三)本合同甲乙双方各存_________份,鉴证时还需交鉴证机构_________份。
二、工作任务和岗位
(一)乙方工作岗位(工种)
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、劳动时间与休假
甲方实行均每周工作不得超过_________小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过_________小时,每月累计不得超过_________小时;确需加班加点的必需经乙方和工会同意。
四、劳动酬劳
(一)甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
(二)乙方工资形式、标准:
1、乙方的工资形式:
2、乙方的工资标准:_________元/月(或_________元/时);
3、乙方月工资收入,由甲方按本单位工资治理制度,依据乙方工作成绩、出勤和纪律状况,考核发放。
(三)甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的,从第六日起,甲方每天按拖欠工资额_________%赔偿乙方。
(四)甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。
(五)非因乙方缘由所致的停工、停产,甲方按国家、省、市规定赐予乙方停工待遇。
五、保险待遇
(一)乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供给直系亲属的,一次性计发抚恤金。
(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇:
1、医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付;
2、合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性计发相应的残废保险待遇。
(三)发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止。
(四)乙方患病或非因工负伤,其待遇:
1、停工医疗期限,由甲方依据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定;
2、医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职工一样;