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员工行为标准心得
员工行为标准文稿
对全体员工进展《员工日常行为标准》学习,各条标准采纳通俗易懂的讲解方式,并结合公司员工日常行为列举事例,形象生动的逐条分析讲解。阐述主良行为对公司和他人造成的不良影响,同时对标准执行有力,严以律己的部门和员工进展表扬。在学录。学习完毕,全体员工对徐总精彩生动的讲解爆以热闹的掌声。
通过参与这次培训学习,使我对集团公司制定的各项治理制度有了更深层次的理解,深刻熟悉到公司制定各项治理制度的重要性。其目的是为标准员工日常行为礼仪,待人接物,文明谦恭,积极营造企业文明、和谐的工作环境,也是为企业安康进展制造良好的外部环境。各种治理制度的制定及培训学习,其核心是在落实。我们每一名员工都是公司的一面旗帜,每位员工的一言一行代表着公司的整体形象,所以,我们每一位员工从一进入公司,其首要职责是仔细学习公司制定的各项规章制度,深刻理解其内涵,让它作为每一名员工以后工作学做人做事“没有法规,不成方圆”的道理。在行为标准的监视下,做一名优秀的员工,与公司一起成长壮大。同时个别员工自由散漫,不受标准约束,并置公司各种制度于不顾,不能严以律己,象这样的员工不能为我所用,定会危及公司和他人,必需进展必要的惩罚。
我同时感到,公司制定的各项规章、制度,其执行必需加大监视机制、强化公司各级治理、切实做到公司政令畅通、严格纪律、让各
项标准、制度为集团公司安康进展而保驾护航。
陈晓南201*-2-19星期日
扩展阅读:员工行为标准学习心得
员工行为标准学习心得
防微杜渐,禁于未然。银行业务的实质就是通过经营风险取得收益,在这个行业里,合规不是一日之功,违规却可能是一念之差。我们应当充分熟悉到建立合规文化的重要性。为了进一步强化合规风险治理,提高经营治理水平,分行内控合规部在全行开展“员工行为标准专题学习”活动,这有助于我行合规文化理念的形成,有助于合规治理水平的提高,有助于全面提升“五量--经营质量”。这一系列举措是保证我行稳健经营与可持续进展的有力保障。
没有法规,不成方圆。首先要做到“有规可循”,此次活动的开展就是要让我们每位员工都成为合规文化建立的提倡者、筹划者、推动者。树立仆人翁意识,确保我行竞争力持续表达和经营转型的顺当进展。通过这次仔细学习,了解了许多日常工作中的重大风险点及教训深刻的案例,感悟颇多。
歌德曾说:“毫无克制的活动,无论属于什么性质,最终必定一败涂地。”这就是告知我们,万事都要有法规,一个家庭有家庭的法规,一个国家有国家的法规,一个银行员工,也必需要有遵守银行的法规。遵守法规,这是人类社会得以正常运行不行缺少的前提条件,是保障我行稳定进展的必需条件,也是我们个人得以成长的必备条件。而这就是我们今日所讲的“行为标准”。
201*年是我分行经营转型的重要一年,大力培育合规文化、创立合规单位就是其中最根本的要求和根本保障,培育良好的合规文化,不仅可以加强合规经营,从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险;合规经营深入抓好风险专项治理,对违法违规问题严查重处,反过来同样可以促进全行合规文化的培育,二者相互作用、密不行分。所以,开展此次“员工行为标准专题学习”活动是当前我行标准操作行为、抵抗违规违纪问题和防范案件发生、提升经营治理水平的迫切需要。
从小事做起、从身边做起,标准操作、文明合规就是我行的生命力,就是我们赖以生存和进展的源泉。我们要以此为契机,将熟悉风险、防范风险的实际行动落实到每一件小事、每一项工作中去,或许短时间内不能完全杜绝工作中那些不合规的现象,但我信任,这是一个循序渐进的过程,只要我们保持对风险的高度重视和熟悉,合规经营就会化为一缕阳光,照亮每一个阴暗的角落。指引我行业务开展稳健快速的向前进展。
在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争剧烈的今日,我们有理由信任,工行的全部员工,不管你在哪个岗位,充当何种角色,只要你让合规文化常驻心间,肩负起自己的责任,积极进取,奋勉向上,不断学习,高举合规守法的旗帜,就肯定能在布满诱惑与风险的进展之路上稳健前行。
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