2023医院第一季度工作计划.docx

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日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝,方案要赶得上变化,又将迎来新的工作,新的挑战,做好方案可是让你提高工作效率的方法喔!方案究竟怎么拟定才合适呢?下面是我收集整理的2023医院第一季度工作方案,欢迎大家借鉴与参考,盼望对大家有所关心。
2023医院第一季度工作方案篇1
“健康是人全面进展的基础,关系千家万户幸福。”
始终以来,医院是健康教育与健康促进的重要场所。健康教育是精神文明创建工作的一项重要内容,不仅关系到广阔职工及患者、家属的身体健康,也关系到各项工作的正常开展。为了不断提高职工的健康意识,养成文明的生活、科学饮食和生活质量,依据上级主管部门的要求和我院的实际状况,现制定20__-年度年医院健康促进工作方案如下。
一、加强领导健全机构
1、在院长的领导下,发挥健康促进委员会的作用,落实各项健康政策,加大管理力度,通过各职能部门的乐观协作,动员全院职工乐观参加,在全院上下努力营造一个促进健康的良好环境,使广阔职工及就诊、住院病人不断增加健康学问,把握更多的健康的技能,建立有益于健康的生活方式。
2、制定20__—20__年医院健康促进工作规划;把落实《中国公民健康素养》及医务人员控烟为重点,结合公共卫生的大环境、关注健康与食品平安等方面的热点话题,把握传染病的流行防控动态,明确健康教育健康促进工作的重点任务。
3、调整、落实健康教育宣扬网络,充分调动宣扬网络人员的乐观性,协作临床医疗工作,有针对性地开展健康教育健康促进活动。
4、依托工会开展文娱、体育活动,推动职工参加体育熬炼的自觉性,通过健康讲座提高职工健康学问和健康意识,促进健康干预活动的开展。
5、乐观参加社区健康促进工作,传播健康学问,普及预防疾病学问,构建和谐社区,做到人人重视健康,人人讲健康,人人都有健康的体魄。
6、制定健康教育经费的使用方案,争取院领导对健康教育健康促进工作的支持,落实必要的健康教育活动经费。
二、提高思想熟悉,保证日常的工作开展
(一)日常工作
1、保证健康教育健康促进工作每季度有方案,有小结,有条有理工作规范。
2、做好年初健康教育宣扬员的调整工作,做到院、科领导重视、乐观参加,宣扬员落实、各负其责。充分发挥健康教育网络的作用,层层深化,科室合作,推动健康促进工作的开展。
3、进一步完善院内门诊、病区健康促进考核标准,将健康促进工作纳入医疗管理规划中,加强医疗部门及行政管理部门对健康促进工作的参加指导、监督和管理力度。
4、定期召开健康促进委员会及健康教育宣扬员会议,利用院周会有效地向全院职工传达健康促进的新信息。年度内召开两次健康促进工作委员会会议。
每季度召开健康教育宣扬员工作例会。
5、乐观参与上级单位所举办的各项培训活动,按时参与例会。
(二)门诊、病区工作
1、依靠各科宣扬员做好门诊病人的日常宣扬教育工作,门诊各科有针对性地向病人发放健康教育处方。护士、医生在病人候诊和治疗时适时进行专科疾病学问的指导。
2、门诊大厅的电子显示屏定时播放卫生科普学问。
3、连续做好门诊35岁首诊患者测量血压工作,定期进行检查。
4、门诊开展多种形式的健康教育工作。宣扬专栏、、健康行为等内容的宣教材料。护士、医生向病人传播健康学问,力求宣扬内容通俗易懂,提高宣教质量,宣教掩盖率100%。
2023医院第一季度工作方案篇2
人们都说“三分治疗,七分护理”,句话虽然并不非常精确     ,但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了乐观贡献,从而受到了社会的敬重,被誉为“白衣天使”。20__年下半年,我们的护理工作也应当走上新的台阶,特制订20__年下半年护理工作方案:
一、加强护士在职教育,提高护理人员的综合素养
(一)、按护士规范化培训及护士在职连续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作
1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识,护理部方案上半年以强化基础护理学问为主,增加考核次数,直至达标。
2、加强专科技能的培训:各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案,每年组织考试、考核2—3次,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培育专科护士打下扎实的基矗。
3、基本技能考核:属于规范化培训对象的护士,在年内16项基本技能必需全部达标,考核要求在实际工作。中抽考。其他层次的护士方案支配操作考试一次,理论考试二次。
4、强化相关学问的学习把握,组织进行一次规章制度的实际考核,理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行状况。
(二)、加强人文学问的学习,提高护士的整体素养
1、组织学习医院服务礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,先在护士长层次内进行争论,达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,制定训练方案及详细的实施方案。
2、支配全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动,组织寓教寓乐的节日晚会。
(三)、更新专业理论学问,提高专科护理技术水平。
随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科学问,如遇开展新技术项目及特别疑难病种,可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊争论等形式更新学问和技能。同时,有方案的选送部分护士外出进修、学。
二、加强护理管理,提高护士长管理水平
(一)、年中举办一期院内护士长管理学习班,主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培育,当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等。
(二)、加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
(三)、促进护士长间及科室间的学习沟通,每季组织护理质量交叉大检查,并召开护士长工作阅历沟通会,借鉴提高护理管理水平。
三、加强护理质量过程掌握,确爱护理工作平安、有效
(一)、连续实行护理质量二级管理体系,尤其是需开发提高护士长发觉问题,解决问题的力量,同时又要发挥科室质控小组的质管作用,明确各自的质控点,增加全员参加质量管理的意识,提高护理质量。
(二)、建立检查、考评、反馈制度,设立可追溯机制,护理部人员常常深化各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生看法,发觉护理工作中的问题,提出整改措施。
(三)、进一步规范护理文书书写,从细节上抓起,加强对每份护理文书实行质控员—护士长—护理部的三级考评制度,定期进行护理记录缺陷分析与改进,增加出院病历的缺陷扣分权重,强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。
(四)加强护理过程中的平安管理:
1、连续加强护理平安三级监控管理,科室和护理部每月进行护理平安隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析,多从自身及科室的角度进行分析,分析发生的缘由,应吸取的教训,提出防范与改进措施。对同样问题反复消失的科室及个人,追究护士长管理及个人的有关责任。
2、严格执行查对制度,强调二次核对的执行到位,加强对护生的管理,明确带教老师的平安管理责任,杜绝严峻差错及事故的发生。
3、强化护士长对科室硬件
设施的常规检查意识,平常加强对性能及平安性的检查,准时发觉问题准时修理,保持设备的完好。
四、深化亲情服务,提高服务质量
(一)、在培育护士日常礼仪的基础上,进一步规范护理操作用语,护患沟通技能。培育护士树立良好的职业形象。
(二)、注意收集护理服务需求信息,护理部通过了解回访卡看法、与门诊和住院病人的交谈,发放满足度调查表等,猎取病人的需求及反馈信息,准时的提出改进措施,同时对护士工作赐予激励,调动她们的工作乐观性。
五、做好教学、科研工作
(一)、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作,定期召开评学评教会,听取带教老师及实习生的看法。
(二)、各科护士长为总带教老师,重视带教工作,常常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平,支配小讲课,了解实习方案的完成状况,做好出科理论及操作考试。
(三)、护理部做好实习生的岗前培训工作,不定期下科室检查带教质量,每届实习生实习结束前,组织进行一次优秀带教老师评比活动。
1、思想政治表现、品德素养修养及职业道德
能够仔细贯彻党的基本路线方针政策,通过报纸、杂志、书籍乐观学习政治理论;遵纪守法,仔细学习法律学问;爱岗敬业,具有剧烈的责任感和事业心,乐观主动仔细的学习专业学问,工作态度端正,仔细负责。在医疗实践过程中,严格遵守医德规范,不出虚假证明,不开大处方、不开人情方。
2、专业学问、工作力量和详细工作
我今年主要在住院和门诊儿科工作,由于本院的特点,儿科的工作比较琐碎,除了做好日常的临床工作外,还有儿检、幼师体检、以及儿童的防禹工作等等,有些工作我以前没做过,做起来有肯定的困难,如新生儿工作,我以前就没做过,但为了搞好工作,听从领导支配,我不怕麻烦,向内行请教、向同事学习、自己摸索实践,在很短的时间内便比较熟识了新生儿科的工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作力量,在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路,能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完成本职工作。
在上半年里,我本着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识,乐观圆满的完成了以下本职工作:(
1)帮助科主任及护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。
(2)仔细接待每一们病人,把每一位病人都当成自己的第一个病人,曾经有一个15岁的女病人由于腹胀且腹部触之较硬,曾到条件较好的医院(三甲医院)做过检查,钱也花了不少,就是没诊断明白是什么病,病人及家属都很焦急,在我们这通过认真的询问病史及过细的体检,病人原来就是常见肠结核,诊断清晰了病人及家属都很满足。
(3)仔细做好医疗文书的书写工作,医疗文书的书写需要仔细负责,态度端正、头脑清楚。我仔细学习《__省医疗文书书写规范》,仔细书写每一张处方、每一份病案、按时按质完成每一次病程记录。我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。
(4)今年还和妇产科一起开展了无痛人流技术,填补了本院过去的一项空白,这项技术的开展与院领导的正确领导及大力支持是分不开的。这项技术过去我也没接触过,要从零开头学,于是我就抽时间查资料,向外单位学习,很快把握了这项技术,为本院带来了肯定的经济效益及社会效益。
我院住院儿科可以说是一个刚起步的科室,为了这个科室的工作能顺当进行,本人能和科室的同事团结协作,共度难关,并能和它科室协作,除了做好本职工作,乐观协作其他同事做好工作。不管是上班还是休息,只要有事,保证了随叫随到没有因是休息而耽搁工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面
“医者父母心”,本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我盼望全部的患者都能尽快的康复,于是每次当我进入病房时,我都利用有限的时间不遗余力的鼓舞他们,急躁的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信念,悄悄地祈祷他们早日康复。喜爱自己的本职工作,能够正确仔细的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,仔细遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。
4、工作质量成果、效益和贡献
在开展工作之前做好个人工作方案,有主次的先后准时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了许多东西,也熬炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为长阳人民的健康事业做出了应有的贡献。
总结上半年的工作,尽管有了肯定的进步和成果,但在一些方面还存在着不足。比如制造性不许多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进。在下半年里,我将仔细学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为保健院的进展做出更大的贡献。
2023医院第一季度工作方案篇3
一、工作目标
一、改善医疗环境。
二、连续实施“三名”战略。
三、完成三甲创建工作。
四、业务收入同比增长20%。
二、详细工作方案
为实现__年工作目标,我院全体医务人员要同心协力,努力完成以下四个方面的任务:
一、筑巢引凤,增加实力。
好的医疗环境,既是广阔患者的要求,也受医务工青睐,是医院持续进展的重要基础。“巢”是基础设施;“凤”是服务对象,也是医学人才。为筑好巢,我们分四步走:第一步是腾龙换鸟,兴建过渡病房__平米,即将运行。内部的环境与设施目前处于全县。其次步是兴建医疗综合大楼约x万平米,近__张床。今年完成规划设计,立项并开工。第三步是征用进展备用地。其中其次步是中医院进展的重中之重,是留住病人留住人才的必由之路,也是科学进展协调进展的必定要求。
二、培育素养,提升水平
素养包含了个人的文化修养和技术水平两个方面,有了好的环境医精诚”之理念,努力提高水平,大力实施“三名战略”。
(1)、选聘高层次人才,__年人才方案中将招录3名讨论生,其中一名中医专业、一名针灸专业、一名推拿专业。
(2)、培育现有人才。建立“内训外修”机制,加强“三基训练”,巩固每周学台。与江苏省中医院、安徽省中医院、安医大附院连续保持长期合作关系。为人才培育及技术支撑平台。
(4)、加强特色专科专病建设。我们在特色专科专病建设上,还要下大力气,连续做大做强内科、妇产科。内科除心血管科外,连续加强对肾病、糖尿病、肿瘤、消化等科室的扶持力度与进展规划;妇产科连续加强在产科、产后康复、妇科等方面业务方面的拓展;骨伤科要在专科特色方面不断完善提高;外科做好开展微创技术等方面的前期预备工作;我院将利用中医医院的特色优势成立“治未病中心”。
三、创新机制激发活力
今年是公立医院改革之年,管理体制与运行机制改革势在必行。结合我院状况,建立和完善新的运行机制:一、探究岗位管理,建立岗位进出机制(包括领导岗位)。二、进一步加大绩效安排力度,完善绩效考核机制。三、试行护士分级管理(n1-n5)。四、落实院科两级负责制,“责、权、利”相结合。五、奖惩激励机制,大力提倡问责制,确保医院平安。六、保洁保安社会化管理,24小时全掩盖。
四、优质服务惠及民生
服务有两个中心:对外以病人为中心,对内以临床为中心。
对外:一、连续开展“三好一满足活动”、“优质护理示范活动”、“抗生素专项治理活动“、医德医风教育、优质服务月等活动,优化服务流程。
二、注意中医药特色,推广普及中医药相宜技术,充分发挥中医药“简、便、验、廉”特色。
三、建立服务评价体系。以提高病人满足度为核心,建立出院病人回访制度、住院病人满足度调查,并将调查结果纳入绩效考核准时兑现奖惩。
对内:加强干部队伍建设,特殊是对班子、中层以上干部、职能科室负责人严格要求,严格遵照“任务项目化,项目目标化,目标责任化”来落实执行。
2023医院第一季度工作方案篇4
(一)抓制度贯彻医疗规章制度是医院长期实践阅历的总结,违反或不严格执行规章制度、法律、法规,简单造成不良医疗后果,发生医疗纠纷,引发病人不满,从而失去诚信。要引导医务人员正确执行国家的法律、法规,部门的规章制度及操作规程,教育他们在医疗活动中应当做什么,不应当做什么。我们必需以抓制度管理为落脚点,制定严格的管理制度和奖惩措施,在实践中要坚持反复抓,抓反复,保证各项制度、法规贯彻落到实处。
(二)抓学和诊疗和综合专业力量,要加强对专业人员的培训。医院要依据业务建设需要,制定业务培训方案。院部要定期不定期的进行专家讲学、学术报告、阅历沟通等;科室要开展业务学习、技术练兵、操作表演等。全院活跃学术空气,营造学习气氛,实行多种方式与渠道,加强业务学。
(三)抓质量管理要进一步建立质量管理体系,制订质量管理目标,明确质量管理重点,规范医疗行为,切实加强医疗质量的管理与考核,加强医疗质量平安教育,实行措施,避开差错事故发生。严格从医准入制,对重点影响医疗质量的规章制度,法律、法规必需严格执行,并常常组织督查,建立医疗质量责任追究制,保证医疗质量不断提高,确保医疗平安。
(四)抓优质服务以抓优质服务为重点,做到“以病人为中心”,以满足为目标,实施全程优质服务。全院职工要爱岗敬业,坚守岗位,以院为家,勤奋工作,做好本职工作。我们要为病人努力改革管理制度,改进就医环境,改善服务态度,提高技术水平,内强素养,外树形象,更进一步落实首向负责制,提高导医服务,公布收费价格,实行一日费用清单制,推行接待病人一条龙服务,开展整体护理,病人选医生,对危重病人做到先抢救后摧款,住院病人做到医技检查有专人护送等,巩固文明诚信建设成果,乐观争创“青年文明号”先进集体。
(五)抓职业道德高尚的医德医风是每一个医务工必需具备的基本素养。我们必需坚持以抓职业道德为先导,制定职业道德、岗位行为规范,树立医务人员的自律精神和诚信意识。医生诚,病人信是维护医患关系的基础。要实行医务公开,院务公开,全员挂牌服务,设立举报电话,投诉信箱,定时召开病员及家属座谈会,适时开展问卷调查,进行电话回访等,进行医德医风督查,接受病人的监督。对好人好事要赐予准时表扬与嘉奖,对违反医德医风承诺内容的人和事一经发觉,马上查处,一旦查实,坚决惩处,决不姑息。
(六)抓干部考核医院的院、科两级干部在医院管理实践中担当着核心的骨干作用,管理干部的决策力,执行力和制造力及其他组织领导力量,很大程度上打算了医院的进展空间和速度。今年要加大对干部的培育和考核,我们要求干部要加强自身素养提高,以身作则带头做好各项工作,并要在各自的岗位上仔细履行职责,创新工作,在实践中制造优异绩效,促成自身成长,促进医院进展。
(七)抓成本核算随着医疗改革的深化和医保制度的实施,医疗服务项目和病种成本核算越来越受到重视。针对存在的问题,我们要坚持勤俭办院,加强成本核算管理。要完善成本核算的项目、名称、科目分类规范及其对应关系的标准,确定成本核算内容和方法,探究抱负模式;对管理和后勤保障部门发生的各项费用,能够核定标准的,实行相对掌握,不能核定标准的实行肯定掌握。
(八)抓目标管理为了进一步深化医院内部改革,提高管理水平和医疗质量,调动全院职工的工作乐观性,更好地完成医院全年的各项任务和经济收入,我们将在去年考核提奖的基础上综合二级医院标准,制定各科、各部门目标考核责任书,定期进行检查考核,并与奖惩挂钩兑现。
(九)抓数据说话我院新建,深感积累和收集资料非常重要。工作中我们要注意对资料的收集和积累,凡事尽量的要用真实的数据说话。这样才有劝说力。在医疗市场激烈竞争的今日,在处理医患关系实行“举证倒置”时,处理许多问题时需要凭证据说话。门诊、住院病历书写要规范、各种医疗文书书写要规范。我们在与患者的沟通中,对主要治疗手段、重要检查、药物不良反应、手术状况与费用清单等都必需要有仔细的记录、并且书写要规范,符合要求,避开纠纷发生。总之,在医院规范化管理和经营中,我们要求肯定要做到记录要规范,要完整,反应的数据要真实、要牢靠。
(十)抓文化建设医院文化是医院的底蕴和灵魂,是医院的生存基础和精神支柱。我们要在医疗实践中培育优良医院精神,要重视医院外部和内部建设的协调统一相互结合,营造独特共性的文化氛围,同时要留意医院的品牌文化建设和职工队伍素养建设,医院要关怀职工的学习、工作、生活状况,留意调动职工的制造力,培育职工对医院的责任感、目标感和荣誉感。实践证明,具有一支高素养的职工队伍是医院生存和进展的关键。全院职工要紧密团结、相互协作、踏实工作、稳步前进、为完成全年各项任务,确保两个效益的同步增长而共同努力奋斗。
2023医院第一季度工作方案篇5
20__年以来,在市劳动保障部门的细心指导和各乡镇(街道)、各有关部门的大力支持下,我区紧密围绕市就业和社会保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务,以《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》三部法律的相继实施为契机,以淮上职业培训学校为抓手,努力创新思维、攻坚克难,全力推动就业和社会保障工作实现新突破,有效促进我区经济社会和谐稳定进展。
一、仔细做好就业和社会保障工作
(一)就业和社会保障工作主要目标任务完成状况:
城镇累计净增就业1963人,已完成全年任务的82%,下岗失业人员再就业100人,完成全年任务的200%,其中就业困难对象31人,完成全年任务的310%,免费职业介绍1679人,完成全年任务的210%,小额担保贷款推举胜利4户,金额8万元,完成全年任务的133%,劳务输出总量17595人,完成全年任务的147%,当年新增4517人,完成全年任务的266%,城乡职业技能培训2118人,完成全年任务的83%。
(二)加强日常工作管理
1、准时制定年度工作方案,将全区就业和社会保障重点工作目标任务层层分降落实到基层,确保全年目标任务的完成。
2、进一步强化乡镇(街道)、社区劳动保障平台作用,一是依据“四有六到位”的要求和我区的特点,乐观开展免费职业介绍、职业技能培训以及劳务输出工作,规范各所站工作方法、工作流程,二是为进一步提高各乡镇(街道)劳动保障工作人员政策水平和业务素养,我局于开办全区劳动保障工作人员法律法规及业务学问培训班,重点讲解《劳动合同法》、《就业促进
法》、《劳动p;一是通过劳动年审和劳动用工检查,进一步规范企业用工行为,维护企业职工合法权益。现已发放年审资料53户(年审工作尚在进行中),已审查16户,审查合格15户,限期整改1户,劳动合同鉴证326份,办理社会保险156人。
二是仔细受理劳动争议仲裁案件。今年以来共受理劳动争议仲裁案件28件,已结案17件。
(七)加强对区劳动保障系统计生与流淌就业人口管理,对方案生育实行目标考核。
二、乐观实施劳动保障民生工程
(一)开展城镇居民医保宣扬和参保登记工作
我局采纳各种有效方式,乐观做好工作。第一,我局把各乡镇失地转城人员列为此次参与城镇居民医保的重点人群,以各劳动保障事务所站为平台,在人员密集地区进行常常性、普遍性的宣扬;其次,乐观与区教育局协调,做好在校生参与城镇居民医保的宣扬工作,提高参保乐观性;第三,我局会同淮滨街道,调查解因家庭生活困难,有意向参保而无钱缴费的城镇低保户73人,需要参保资金14454元,正向区政府乐观争取补助资金,使他们能够顺当参保。截止至9月底,我区已参保登记4175人,完成今年任务的139%,其中社区居民参保登记1127人,在校生参保登记3048人。
(二)未参保集体企业退休人员生活费发放准时
我局自20__年元月份,按月对享受生活费人员的生存状况和参与社保状况进行审核,并通过银行,对未参保集体企业退休人员生活费实行按月社会化发放,1-10月份共发放生活费738人次139942元。
三、重点工作完成状况
(一)全面加强再就业园区建设和管理
目前,淮上再就业园区一期工程已建成四幢厂房,建筑面积约11400平方米;水、电、路、电信等基础设施也间续建成,完成投资1500万元。目前
1#、2#、7#、8#厂房已分别租赁给“蚌埠市利特尔装饰有限责任公司”,“蚌埠市江淮节能科技有限公司”,“天林橡胶制品有限公司”和“格锐叉车属具有限公司”。这几家企业固定资产投资已达1500万元,估计20__年销售收入均超过1000万元,可安置下岗工人、退伍军人和失地农夫60余人。此外,新招商入驻的“蚌埠市永平丝印材料器材设备厂”和“易斯贝能生物科技公司”正在办理注册手续,估计两企业固定资产投资可达500万元,可安置下岗工人、退伍军人和失地农夫40余人。
(二)成立淮上职业技能培训学校
随着我区城市化进程的不断加快,失地农夫()和农村富余劳动力(9万余人)日益增多,他们由于长期从事农业生产,缺乏非农业生产的专业技能,就业竞争力较差,迫切需要技能培训;而我区境内的蚌埠市工业园区和商贸物流园区入驻的近百家企业,也迫切需要招收大量的娴熟技工,这一劳动力素养与岗位需求不相适应的冲突在我区日显突出,鉴于此,为进一步提高失地农夫和农村富余劳动力的生产技能和就业力量,有效促进其转移就业,我局年初即乐观筹建淮上区技能培训学校,并于今年3月经市局验收批准成立,开设修理电工、焊工、机械加工、种植养殖、缝纫、玻璃制造、印刷、礼仪等十个专业,面对我区广阔失业人员、失地农夫和农村富余劳动力进行免费培训,目前已培训学员2118人,其中种(养)植培训178人、餐饮培训150人、计算机操作培训503人、缝纫培训450人,焊工培训50人、粮油食品加工培训50人、劳动预备制培训707人。
(三)做好失地农夫养老保险参保摸底调查工作
为妥当解决被征地农夫的社会保障问题,切实推动我区被征地农夫养老保险工作,我局依据相关文件精神,多措并举,并乐观协作区建委、区工业园区管委会做好征地前被征地农夫养老保险调查及审批工作。自__年年7月1日至今,,;涉及小蚌埠、吴小街两乡镇所辖的9个行政村、3288户11545人,符合参保条件有5266人,其中男满60周岁、女满55周岁的1283人(以上数据不包括__年年7月1日之前被征土地的农夫)。,其中我区应预留土地补偿金的70%,,不足部分由区政府兜底。截至目前,应领取被征地农夫养老保险费的有1283人,。
四、工作中存在的问题及缘由分析
(一)街居平台建设及管理仍需进一步加强
一是尽管各乡镇(街道)依据区政府《关于建立乡镇(街道)社区居委会就业和劳动保障工作机构的通知》(淮政办[__]24号)文件建立劳动保障事务所和工作站,事务所平台建设现已较规范,工作进展正常有序,但各乡镇领导对事务所和工作站的工作指导和重视程度不够,社区平台建设仍显滞后,尤其乡镇的社区平台仍未达到“四有六到位”的要求,社区工作也未正常开展。二是各乡镇(街道)劳动保障工作人员政策水平和业务素养尚需进一步提高。(二)职业技能培训软硬件设施仍显滞后
对于繁重的培训任务(除众多的农村富余劳动力和失地农夫外,全区每年新成长劳动力近__人)而言,我区职业技能培训软硬件设施日显滞后,急需区政府进一步加大经费投入,以确保培训任务顺当完成。
(三)被征地农夫养老保险工作任重道远
被征地农夫养老保险这样一件造福农夫的民心工程,推行起来远非想象之中那么简单,其中群众的思想顾虑、有关政策的缺陷及资金的筹措等问题恐将影响此项工作的顺当推行,并为日后的上访和社会稳定埋下隐患。
1、此次出台的《被征地养老保险暂行方法》针对同为被征地的农夫却实行区分对待,__年7月1日征地前后缴费和待遇均有所不同(7月1号之前的被征地农夫参保,与之后的参保农
民不同,他们必需按年龄补缴4800、6400、8000、9600元四个标准的费用,才能领取每月80元的基本养老金),我区失地农夫的土地大都为__年年7月1日以前被征用,这部分失地农夫对《被征地养老保险暂行方法》看法很大,可能将会形成一些不稳定因素。2、此次实行的“低标准缴费、低标准享受”政策,其发放的养老金难以对失地农夫今后的生活、养老供应充实的保障,因而其吸引力不足。3、被征地农夫养老保险基金财政专户尚未设立,财政资金缺口较大且未到位。假如资金不能准时到位,将带来极大的不稳定隐患,也将给征地拆迁工作带来不利影响。
五、20__年工作方案
1、加强劳动保障平台,尤其是乡镇、社区平台建设力度,主要领导亲自抓,真正做到“四有六到位”,即:有人干事、有钱办事、有场地做事、有制度理事;机构、人员、经费、场地、制度、工作落实到位。在下半年,依托劳动保障各级平台,连续做好就业和社会保障工作,确保全年市区级目标顺当完成。
2、加强实施劳动保障民生工程的监督和管理工作。确保我局“完善城镇未参保集体企业退休人员基本生活费保障机制”和“探究建立城镇居民医疗保障制度”两项保障民生的政策落到实处,真正把好事办好、实事办实。
3、连续做好再就业园区建设和管理工作
4、督促区政府抓紧设立被征地农夫养老保险基金财政专户,现在正在对涉及征地拆迁的乡镇进行被征地农夫养老保险登记工作,符合条件人员(男60岁女55岁)将享受被征地农夫养老保险待遇。5、连续进行零转移农户摸底调查及登记工作,根据“消失一户、帮扶一户、毁灭一户”的原则,实现我区零转移农户动态为零的目标。