三种精神心得体会一、强化责任的担当精神。 敢于担当是组工干部必不可少的精神准绳,作为选拔干部、培养干部、管理干部的职能部门,更要把担当精神作为一种作为自身为人处世的道德品质,并把这种品质运用到工作中的各个方面。首先要担当起严格管理的责任。严格管理好干部,抓好干部平日的工作质量,让干部真正做到干事实,有作为。其次,要担当起引聚人才的责任。将人才作为宝贵的资源给予培训引进,让人才各尽其责。选拔出群众信任和领导喜欢的人才作为培养目标,充分发挥出人才优势。
二、力学笃行的实践精神。 古人陆游在《陆伯政山堂稿序》提出:“伯政家世为儒,力学笃行,至老不少衰。”意在表达实践出真知是亘古不变的人生哲理。对于组工干部而言亦是如此,组织部门相比其他部门更要严谨慎行,要把实践作为检验真理的唯一标准,坚持在实践中提出问题和解决问题,一方面要立足于自身实践、把所学的理论知识根据自身面临的实际情况做出相应的对策,做到具体问题具体分析,不带有色眼镜、主观臆断或故意歪曲。另一方面要立足于岗位实践,在岗位实践中开拓事业、提升素养、转换思维,最大限度的做到“人岗合一”,在岗位上多做思考,处处总结、积累经验。
三、恪守原则的道德精神。 没有规矩不成方圆,恪守道德的原则精神是提高组工干部队伍建设的内在要求和外在保障。没有恪守道德的原则精神不仅毁坏个人形象,也影响事业的发展,更让“党员”二字抹黑。坚持恪守道德的原则要把讲政治作为第一要求,组工干部率先垂范,在原则面前旗帜鲜明,站得稳立场、分得清是非黑白,心怀敬畏和感恩,时刻做到心中有党。其次要把有信念作为基本道德理念。自觉抵制歪风邪气,用良好的心态拒绝诱惑、树立标杆、遵守规矩、用信念和行动带头践行社会注意核心价值观,作一名合格组工干部。
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