志愿者活动计划方案范本（2篇）.doc

该【志愿者活动计划方案范本（2篇） 】是由【wxq362】上传分享，文档一共【7】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【志愿者活动计划方案范本（2篇） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。
志愿者活动计划方案范本
一、活动主题
弘扬志愿服务理念,引导青少年成长成才
二、活动目的及意义面对学校师资队伍不足、教育教学水平不平衡和在校高中生多家庭贫困度深、贫困面广的形势,进一步鼓励在习大学生西部计划志愿者和社会爱心人士参与到关爱贫困地区教育发展上来,尤其是绽放本县内大学生西部计划志愿者青春风采、豪迈____,发挥学业专项特长,参与并动员社会人士进行捐助和学习辅导授课;协助解决学生生活和学习上遇到的实际困难,营造互帮互助、友爱奉献、团结进步的良好氛围;培养受助学生养成正确的学习习惯,引导树立积极乐观的生活态度,激发立志成才的昂扬斗志和信心,促进青少年的健康成长。经团县委领导和受援单位允许,特以中学进行试点,借此探索并逐步形成长期有效的志愿者爱心帮扶接力和科学的体制机制。
三、活动时间
____年____月至____年____月内双休日
四、活动地点
中学教室或受助人(帮扶人)家中
五、活动主办单位:共青团团委
活动承办单位:大学生志愿者项目办
六、前期工作:
1、志愿者要发挥主力军的作用,首先对自身学习和专业特长进行再认识和评估,结合网上查阅资料、购买书籍或其他方式将初、高中现阶段的____知识框架进行梳理,并加强自身学习,确定自己有能力去解疑释惑的及时向活动负责人报名。
2、针对志愿者有其他文娱专长,曾获得省市或国家级相关证书的,根据受助人要求开展个性化培训班。
3、原则上要求所有在习大学生结对帮扶一个学生并有一门辅导课程。
4、适时邀请经验丰富的老教师开展业务培训,所有参与辅导帮扶的人员务必参加,并做好学,把所学应用落实到实际帮扶工作中。
5、志愿者要积极参与爱心捐赠活动中来,对学生的帮扶每人每月____元,不限定受助人数和捐资上线;充分发动校友师长等认识的人员参与到爱心捐赠活动中来,所有爱心帮扶的善款和物资必须严格登记,规范操作,针对受助群体集中分配发放。
七、活动内容
1、个性化培训。志愿者以“一对一”、“一对多”、“多对一”的形式与高中生结对,利用周末、课余等平时闲暇时间,结合实际开展包括学业辅导等多种志愿帮扶工作。
2、集中培训。
志愿者活动计划方案范本(二)
奖励目的:为表扬志愿者对社会各界无偿奉献的服务精神,鼓励更多优秀的志愿者投入到志愿者服务行列,特此红楼社区创建志愿者奖励机制。
奖励形式:
(1)授予星级志愿者称号(小册子)
(2)颁发证书
(3)工作表现优秀者根据能力给予一定工作职务(4)每月举行志愿者活动,每年不定期举办培训讲座
奖励细则:
星级志愿者评比标准。
(1)参加一次志愿者活动满____小时以上为一分,一个年度积满50分为一星,以此类推,最高为五星。
(2)一个年度志愿者服务工作满____小时为一星,以此类推,最高为五星。每个年度评一次,两种评比方式根据每个志愿者的情况以数量多的方式作评比。根据对部门的贡献可适当加分,评选不单以活动能力评论,还将以其表现是否符合志愿者行为作为参考。根据志愿者工作完成情况分为优、良、中、差四个等级,“优”折加2分,“良”者加1分。
志愿者须在每年____月____日前交回小册子给红楼社区统计时数或分数,进行年审,以便参加志愿者评选,逾期将不予受理。
,积极参加活动、努力完成交办的任务并取得显著成绩的个人和团体,经讨论决定,给予表彰和奖励;关心、支持和参加志愿者活动并为志愿者事业作出突出贡献的集体和个人可授予荣誉证书。每年审核评选一次。
志愿者激励机制方案(2)
一、大学生志愿者工作现状
我国志愿者服务发展势头迅猛,在学习和借鉴西方国家先进理论和实践的基础上,许多国内学者展开了广泛研究。从20世纪____年代志愿者初具形态,到____年代高等院校学生志愿社团的蓬勃发展,更多的大学生参与到志愿工作中来,成为青年志愿者队伍的坚实力量。进入21世纪,大学生志愿工作取得了迅猛的发展,他们的身影和所赋予的时代精神给全中国甚至是全世界留下了不可磨灭的印象。在非典救急、地震频发、北京奥运、上海世博这一系列大事件中,中国大学生真真实实展现了他们的价值。
二、大学生志愿者激励机制分析
志愿者工作具备自愿性、无偿性、公益性、组织性等基本特征。寻求合适的激励机制,可以使志愿者工作发挥出本身固有的优良特性。同时也根据大学生志愿者个人需要和社会环境的需求,有效的促进整个志愿者事业的发展和繁荣。
在组织系统中,激励机制本质上是激励主客体之间通过激励因素相互作用的方式。因此可以通过分析大学生志愿者这个群体中的激励因素、其相互关系、如何生效来实现。
现阶段,内在因素主要有三种表现形式,包括奉献需求、精神需求、发展性需求。外在因素对在校大学生的激励主要有三种表现形式:
第一、物质因素。在志愿工作过程中和结束后给予物质奖励。包括食宿、补贴、奖金、纪念品、集体活动等形式,吸引、激励志愿者的加入并做出更多的贡献。物质性激励因素较为客观、可量化,能通过实物奖励有效鼓舞志愿者,也能使其增加荣誉感。当然这需要志愿活动的组织方具备一定的物质条件,从而满足物质激励的行为。
第二、组织因素。优秀的组织建设在大学生志愿工作中发挥着巨大的作用。组织的类型和文化影响着大学生对志愿活动的选择。如校园内的兴趣小组,学生社团;校外的非盈利组织和社团;还有体制内的党、团和政府组织等,大学生对不同组织的参与都导致了他们选择不同的志愿工作。
第三、环境因素。良好的学校内环境,通过对志愿者工作的推广、对志愿精神的倡导是一个主要渠道增加志愿者的数量。丰富完善的社会环境中,现场的招募、媒体网络宣传、周围朋友的志愿活动也能增加大学生对志愿工作的兴趣和热情。
大学生志愿者多数通过高校、社会团体和非营利非企业组织这类
载体进行活动的。因此相关机构的良好宣传以及导向,制定完备的激励制度对高校大学生参与志愿者工作有着决定性作用。
三、大学生激励机制存在的问题
志愿者事业在改革开放后取得了长足进步。大学生志愿者队伍的日趋壮大、工作涉及领域的展开、志愿者组织网络的不完备和各地区发展的不平衡都在督促我们建立和改进大学生志愿者激励制度。这个过程中,问题的探索和研究都将积极推动志愿者事业的良性发展和进步。
(一)激励规划不明朗,缺乏长效管理
随着研究的深入,激励机制未来规划的重要性逐渐为社会重视和认可。但是纵观各相关机构组织对激励的长期规划依旧十分不明朗,缺乏长效的管理手段。合理的激励规划是推动大学生志愿者工作持续发展的有效措施。目前大多志愿者活动多度关注工作形式、流于表面内容,跟着感觉走,后续的关注和发展常常被忽视。
(二)激励方式不全面,缺乏人文关怀
大学生较为重视精神层面的回报,也需要物质方面作为辅助。现有的物质激励,通常给予奖章、奖金等简单形式的比较多,无法满足大学生志愿者成长和被认同心理需求。大学生在初期对志愿者保持了美好的想象和期待,但过度的物质激励而缺乏人文关怀会使奖励的意义大于志愿工作本身的内在价值,甚至扭曲了个人动机。
(三)激励体制不完备,缺乏法制保障
由于多种原因,激励体系很难顾全所有志愿者的需求,导致激励
不足。同时,志愿者活动以自发自愿为前提,但缺少相关制度规范他们的行为、保障他们的权利。
四、完善大学生志愿者激励机制对策研究
志愿者在社会发展中扮演着重要角色,通过完善激励机制对大学生志愿者来说十分必要。根据大学生志愿者的特点,并考虑其能力水平、认知程度、生活环境,恰当而有原则的去完善。主要原则包括:公平性原则、引导性原则、按需激励原则、时效性原则。
(一)激励规划系统化
志愿者事业是当今社会重要的公益事业,也是社会持续发展的重要的组成部分。系统的宣传激励机制、明确未来规划要点、加强志愿精神的传承一系列的措施,旨在建设出一支经验丰富、长期服务的志愿者团队。
(二)激励方式多元化
责任感激励:大学生大部分具备自身肩负的公共责任感,从而积极自愿投身到志愿者事业中去。责任感的激励能激发大学生志愿者的主人翁意识,将志愿工作当成一项事业去完成;组织文化激励:使大学生融入一个良好的组织文化,能增加志愿工作对他们的感染力,同时也能吸引更多人投身志愿事业之中;考评绩效激励:对志愿者工作制定严格的考评标准,可以提高大学生志愿工作效率,也能及时发现优缺点加以改正,从而形成完善的工作流程和美好的工作氛围。
(三)激励过程人文化
情感关怀、人文关怀需要始终贯穿在激励过程中。组织单位坦诚的关心是大学生真正需求的。通过协调组织工作氛围,增加对志愿者情绪心态的关注能够激励志愿者的工作热情,并可以维持一个良好的工作状态。
(四)激励政策法制化
合理的法制制度能有效保障志愿者基本权利的行使。把志愿者激励政策法制化,真正的纳入政府和社会保障体系中去,才能为大学生志愿者创造出一个和谐美好的社会外部环境。政策的公平公开化也同样重要。
五、结论
志愿者事业的发展,需要对激励机制进行长效的管理。根本在于立足奉献精神,结合科学有效的激励机制,努力传承志愿者文化,从而引导大学生持续参与到志愿事业中去,为社会主义事业添砖加瓦。