考勤管理.doc

兔仔唛服饰有限公司文件文件编号TZM-KQ-4203-02实施日期:2004-06-01版本::考勤、请假及出差管理制度(非生产制造一线员工)(不包括封面)修订记录版次修订内容修订日期01新发行020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031兔仔唛服饰有限公司文件文件编号TZM-KQ-4203-02实施日期:2004-06-01版本::考勤、请假及出差管理制度(非生产制造一线员工)(不包括封面)…………………………………………………………………………………………………………………………………………、早退…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………6兔仔唛服饰有限公司文件文件编号TZM-KQ-4203-02实施日期:2004-06-01版本::考勤、请假及出差管理制度(非生产制造一线员工)(不包括封面)第一部分考勤管理一、目的为规范全公司考勤管理制度。二、适用范围非生产制造车间一线员工均适用。,每星期天休息。(各部门每星期天须安排值班,值班人员可在本月内调休,值班人员须必报备人力资源部)。。夏季(4月1日---10月31日)冬季(11月1——3月31日)上午8:30----12:00上午8:30----12:00下午14:00----18:30下午13:30----18:、生管中心及开发部人员工作时间另定(但必须由总经理批准书面报告人力部)。,有权调整工作日、上班时间或工作班次,全员必须配合。,须安排必要的人员值班,值班不视为加班,但可安排调休,员工连续调休不能超过两天。,有必要的,节假日应按计划照常上班,但必须打卡;淡季可考虑调休,但人力部应对考勤及生产内容保持记录之责。,须主动加班直至完成。,故要求每位雇员将本职工作于正常上班时间内完成,不得故意拖延。,办公系统加班不得超过24:00,超24:00须填写加班申请单,由其主管审批,报人力资源部备核。有大项目连续集体加班的,由部门主管一次性请准,填写加班申请单并注明,以备人力资源部核查。,经总经理批准各级主管则有权要求下属员工加班,任何员工不得籍口拒绝。(确定该职位之工资时即已考虑),如遇特