煤矿基层单位党支部书记的事迹材料.doc

煤矿基层单位党支部书记的事迹材料
我以真爱对矿工
——某某某煤矿基层单位党支部书记的的事迹材料
2004年年2月,我被矿党委调整到综综采工区担任党支部书记。在在这之前,我一直在采煤一区区工作,担任了13年党支部部书记。在别人看来,这只不不过是一次再平常不过的工作作调动。然而,熟悉情况的同同志都知道,我即将上任的综综采工区可是带引号的赫赫有有名,其他的不说,单从工伤伤来看,矿医院病房内的工伤伤人员,多数住的是综采工区区职工,3年内,矿对主管区区长已经作了4次调整。综采采工区成了一个工人不愿意呆呆、干部不愿意带的老大难区区队。而我担任党支部书记的的采煤一区,工区的荣誉室内内挂满了各种各样的集体荣誉誉牌匾。有人对我说,综采工工区支部书记可是一个出力不不讨好的苦差。领导找我谈过过话后,我就想,咱是一名党党员,不应有任何挑肥拣瘦的的想法,方法总比困难多。当当天晚上,我就把自己的办公公用品从一楼的采煤一区搬到到二楼的综采工区,在最短的的时间内投入到新的工作岗位位。
细心观察发现爱。。综采工区在册119名职工工中,有60名职工是某某矿矿公开招聘以前没有从事过综综采工作的新人。新招聘的职职工绝大部分是近年来毕业的的技校生,思想品德及平时工工作表现较好,他们和老工人人同工同酬。但也有例外,
新新分配的技校生小许,上班三三天打鱼两天晒网,即使上班班,也是心不在焉,发现这一一苗头后,我就到小许宿舍找找他谈心。坐在小许的床上一一抬头,我发现满眼都是美女女画像。看在眼里,心里便找找到了与小许交流的突破口。。从小许的支言片语中知道,,小许对父母很有孝心。我对对小许说:你刚从技校走向社社会,父母把你养这么大,三三年技校学习又花了这么多钱钱,你怎么回报父母;工区现现在实行的是同工同酬,和你你一起进矿的同学每个月正常常上班,能开2300多元,,而你只开1600多元,如如果你正常上班把多开的7000元拿出来孝敬你的父母,,你的父母又是什么样的心情情?正常上班,收入增加,手手中有了积蓄,又何愁找不到到一个理想的伴侣,这样你的的父母就会感到你长大了,成成人了,这才是孝顺。一番话话点中穴道,说得小许两眼放放光,从此不断进步变了模样样,现在已经成长为一名技术术精业务强的生产骨干。
以人为本赢得爱。作为党党支部书记,抓队伍建设是头头等大事,而赢得职工群众信信任,首先要有一颗爱人之心心。有了爱心,才能缩短距离离、减少摩擦。爱从哪里来,,来自于对职工群众喜怒哀乐乐的深深理解。凭着多年的工工作经验,我认为,要重振士士气,就要从扭转安全被动局局面抓起,我精心策划了很多多安全活动、想了很多办法,,可职工参加的热情就是不高高,有时开会竟打起了盹,有有人认为这是职工安全意识
淡淡薄的缘故,而我想谁都有一一家老小,谁不希望平平安安安,谁不知道安全活动为对职职工好,出现这一情况这里一一定另有原因。我来到现场,,发现工作面上平行作业的人人员较多,早班的工人没上井井,中班的工人在等待,中班班的工人没干完活,夜班的工工人又蜂拥而至,干不完活的的不上井,不能上井其他班组组就接不上活。延点问题已经经成为安全事故频发的一个重重要原因。经过调查分析,我我和工区班子对分配制度进行行改革,要求必须正点交接班班,以8小时内实际工作量为为考核依据,到点干不完活自自动移交给下一个班次。多年年来的老大难问题得到了有效效解决,