对单位评价意见和建议.docx

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作为一个企业,除了追求必定的利润外,其他层次的追求有:
对外而言:形象品牌安康,品质有保证,信誉度高,价格有优势,交期快速,效劳好,对客户反映较快;
对内而言:分工明细,职责清楚,权力明确,治理有力,制度健全;
部门之间帮助与监管有序,有章可循,且能到达制约和权力的平衡。企业与员工的规划科学合理,共同进步,以公司为家。有创新的意识,有活力。
这是企业的生存之本,也是进展之本。这样的企业才会无往而不胜,到达企业与员工共同进展的境地。这也是众多的治理的最终的目的。固然要到达这样的目的,仅仅是纸上谈兵确定不行,这需要公司上层领导和全部治理者一齐努力来实施。
就我国目前的民营企业来说,数量不断增多,规模扩大,且介入的行业也在渐渐深入和扩展。然而,它的进展终归受到一些隐性的制约和影响,诸如制度、政策、治理、品牌等方面有其先天之缺乏,与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论,惟有专心在内部掌握、价格、质量、本钱、效劳等方面下足工夫需求突破,才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动、实现。
综观国内之大多数企业民营企业,或胜利、或失败,人才几乎都起了打算性的作用。许多时候,关键性的人才就像是船上的舵手,操控全局,把握方向,能够带着企业沿着正确的道路进展壮大,其价值远远不是金钱所能衡量。而其他详细到部门到岗位的人才也是所不行缺的,他们是本部门或本岗位的领军人物,是企业架构里务必引起重视的环节,是对企业的制度、方针、目标详细实施、执行的对象。
引进了人才,会用人才是根本。不会用人,不敢用人,职责不清,权力不能下放,分工混乱,一方面企业的治理本钱无形中增加,另一方面企业运作过程中的效率不高,无法到达预期的效果。
针对本公司目前而言:
1、人才严峻缺乏。就其详细而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均需要别人安排,居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改善、完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,假如做事,如何做好事之潜力。
2、分工不明,权力无法有力的下放,职责更不清楚,常常消失为他人做事,自我的事情却无法做好的状况,又或者消失问题无法追究,相互推委,可怕担当职责的状况。
3、部门之间协作较差,。
4、有制度却无法真正有效的推行,没有构成重视,上上下下都有其阻力。
5、公司领导有决心、无行动,无法为下方的人员指引方向。公司的经营和进展缺少系统的规划和详细的持续进展的规划。
6、“以人为本”没有真正体此刻实际当中,员工的福利及一系列人性化的关心并没得到表达。员工没有以公司为家,缺少适当的职业和进展规划,公司的企业文化非常薄弱。
为了公司的长远进展思索,公司可从以下方面着手突破:
1、人才的引进、留住及鼓励。
2、正确用人,大胆授权,分工到位,职责明确,用人不疑。
3、将制度进展究竟,引起充分的重视,详细从以下三个方面来实施:
一建立和完善公司的一系列规章制度,宣传推广,培育员工意识;
二建立健全的企业文化,使员工真正能以公司为家,公司以员工为本,员工和企业共同成长。
三连续完善和贯彻ISO9000质量体系,从生产到质量的各方面环节加强掌握和治理,培育质量意识,以降低本钱,消退质量隐患,提高产品合格率,提高效率。
4、完善员工福利制度等一系列制度,从细节着手,为员工着想,将关心落到实处。
5、加强对根底干部的培育,分化职能和分工,使治理能深入到基层。
6、培育员工创新和节省的意识。
以上是本人的一点所思所想,期望能对总经理有些启发,无论好坏,目的都是期望公司能够更好的进展。
对单位评价意见和建议2
敬重的领导:
我于2023年3月4日成为公司的试用员工,到这天3个月试用期已满,依据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。
作为一名刚参与工作一年多的毕业生,初来公司,以前很担忧不知该怎样与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化,让我很快完成了从一般职员向高效职员的转变。
在岗试用期间,我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的,和我的专业学问相差也较大;但是在各部门领导和同事的急躁指导下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟识了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中,我一向严格要求自我,仔细准时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自我,期望能尽早独当一面,为公司做出更大的奉献。固然,初入职场,难免消失一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经受也让我不断成熟,在处理各种问题时思索得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。
经过这三个月,我此刻已经能够独立处理公司的业务,整理部门内部各种资料,固然我还有许多缺乏,处理问题的阅历方面有待提高,团队协作潜力也需要进一步增加,需要不断连续学习以提高自我业务潜力。
这是我的其次份工作,这三个月来我学到了许多,感悟了许多;看到公司的快速进展,我深深地感到傲慢和骄傲,也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作,实现自我的奋斗目标,表达自我的人生价值,和公司一齐成长。
在此我提出转正申请,恳请领导给我连续熬炼自我、实现抱负的时机。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作,为公司制造价值,同公司一齐展望完善的将来!