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分部品类业务主管/专员职位说明书
根本信息职位名称:品类业务主管/专员职位编号:
职位层级:职位类别:业务类
职位等级:所属部门:分部业务部
直接上级:分部业务部业务经理编制日期:
职位目的积极协作本部门工作,实现分管品类商品的销售与利润目标
岗位职责描述
1、协作品类部经理与供给商进展合同的谈判;
2、负责商品的市场调研工作,提出本品类商品经营品牌的建议;
3、负责处理残次、滞销、积压商品,并准时调整库存构造;
4、负责严格把握商品进货渠道,负责制定商品进货的品牌、型号、数量、价格等;
5、负责掌握本品类商品的进、销、存状况,合理制定选购规划;
6、负责开发新商品,充实、丰富商店的卖场空间;
7、负责市场调研结果确实认并跟踪解决,确保公司的零售价格优势;
8、负责对商品的供货价格进展分析,确保公司商品的供货价格更具有竞争力;
9、负责合同内各项收入的收缴工作;
10、负责制订商品的价格文件;
11、帮助财务部门对税票进展准时催缴;
12、负责对本部门上报的各种报表、数据进展审核;
13、负责对本品类商品卖场布局进展规划并上报;
14、负责对本品类商店主任的培训工作。
任职资格内容必备条件期望条件
教育水平大专以上学历,工商治理、物流治理、市场营销等相关专业本科或以上
工作阅历3年以上零售业或相关行业工作阅历1年以上同等岗位工作阅历
技能与力量较强的筹划与执行力,具备长远战略眼光,较强开拓创新力量,擅长处理突发大事
共性与品质开朗热忱,成熟稳重,顾全大局,擅长承受新事物,较强敬业精神与团队工作精神能承受较强工作压力
物业经理人:
篇2:分部业务经理职位说明书
分部业务经理职位说明书
根本信息职位名称:业务经理职位编号:
职位层级:职位类别:业务类
职位等级:所属部门:分部业务部
直接上级:业务副总经理(大区级)/业务总监、分部业务副总编制日期:
职位目的
岗位职责描述
1、负责依据分部的经营目标和方针及业务授权标准,拟定各品类商品的经营政策,负责各品类商品合同谈判,确定本品类的经营品牌;
2、依据公司销售任务,分解、细化各品类部任务并确保任务完成;
3、负责开发、引进新商品;
4、负责供给商关系维护,不断稳固和进展与供给商的合作关系;
5、负责对各品类商品销售状况进展分析,提出整改的意见;
6、负责对各品类残次、滞销、积压商品的处理;
7、负责对进货渠道进展评估,确保公司获得最优待政策及最优性价比的商品并进展包销、买断、定制型号的谈判,争取公司利润最大化;
8、负责制定商品库存规划,调整商品库存构造,确保库存商品合理化;
9、负责制定各品类商品的供货及零售价格;
10、负责对各品类商品的合同完成进度进展跟踪、总结并准时调整;
11、负责对各品类部业务操作过程中发觉的问题提出解决方案;
12、负责对各商店各品类商品的展台布局状况的审核、商品出样的审批、促消费的下达。
任职资格内容必备条件期望条件
教育水平本科以上学历,工商治理、物流治理、市场营销等相关专业
工作阅历3年以上零售业或相关行业工作阅历1年以上同等岗位工作阅历
技能与力量娴熟把握商品选购治理、市场营销等相关专业学问,较强组织治理力量较强的筹划与执行力,具备长远战略眼光,较强开拓创新力量
共性与品质开朗热忱,成熟稳重,顾全大局,较强敬业精神与团队工作精神能承受较强工作压力
篇3:业务副总经理(大区级)/业务总监职位说明书
业务副总经理(大区级)/业务总监职位说明书
根本信息职位名称:业务副总经理(大区级)/业务总监职位编号:
职位层级:职位类别:业务类
职位等级:所属部门:大区业务部
直接上级:大区分部总经理、总部业务部编制日期:
职位目的依据公司长远进展战略目标,统筹治理分部业务,实现与总部业务同步进展
岗位职责描述
1、负责依据公司总体业务目标和要求,制定分部业务经营规划;
2、负责执行总部的经营指标及治理业务部、企划部、卖场治理部、配送中心
3、负责重大业务的谈判、媒体谈判及对各品类选购合同、媒体合同的调整、审批;
4、负责督导各品类开发新的商品并进展可行性分析,确定营销规划;
5、负责审定公司经营性广告宣传规划和大型促销活动方案;
6、负责审核业务部各项用款规划;
7、负责组织并制订业务系统年度、季度、月度各项工作规划,并监视实施;
8、负责与重点客户建立战略合作伙伴关系,组织制订互动营销方案,通过整合供给商、媒体及其它社会资源,不断提高公司的市场份额、知名度和美誉度,实现双赢的目的;
9、负责准时治理残次及滞销、积压商品的库存状况,并监视各品类经理准时清理,保持库存商品合理化;
10、负责卖场整体规划、各品类商品布局;
11、负责配送中心、业务部的沟通协调,确保商品准时入库及安全准时送到达消费者;
任职资格内容必备条件期望条件
教育水平本科以上学历硕士
工作阅历5年以上零售业或相关行业工作阅历3年以上同等岗位工作阅历
技能与力量娴熟把握工商治理、物流治理、人力资源治理等相关学问,较强组织治理力量极强的筹划与执行力,具备长远战略眼光,擅长领导鼓励他人
共性与品质开朗热忱,成熟稳重,顾全大局,较强敬业精神与团队工作精神