浅析企业党组织如何实现角色定位.doc

浅析企业党组织如何实现角色定位
在工作实践中,我们深深地地感到:企业党组织根据企业业的组织结构、生产经营方式式和外部环境的深刻变化,找找准自身角色定位,是发挥党党建工作的优势,促进和谐企企业建设的关键。为此,笔者者提出以下的工作思路,与同同仁研讨。
一、以构建“和和谐班子”为目标
班子成成员要正确认识新形势下企业业大力加强党建工作的特殊作作用,班子每个成员都要认识识到自己对企业党建负有重大大责任。同时,董事会或者经经理层都能够感受到政工干部部工作在企业发展建设中的不不可替代作用,理解政工干部部工作的辛劳和难度,积极支支持政工干部的工作,放心、、放手、放权,鼓励政工干部部抓思想工作、抓队伍建设。。当然,政工干部则要摆正位位置,在董事会和经理层的领领导下,围绕中心,全身心地地做好本职工作,切实使党建建工作和业务工作水乳交融,,相得益彰。
二、政工干部部及班子成员要相互信任、相相互支持
在班子中,政工干干部是个特殊的角色,既有相相对较大的人事权力,又往往往是多种矛盾和敏感问题的汇汇聚点。重大事情的决策前,,除了班子成员之间要多通气气外,“一把手”和政工干部部多通气、多商量,就会减少少许多不必要的矛盾,才能有有情感上的相近、思想上的共共识,才能真正做到工作中
的的团结一致、齐心合拍。
三、班子成员要有大局观念念,有集体主义思想
政工干干部既要敢于坚持原则,不当当老好人,又要能够在关键时时刻主持公道;既要善于做耐耐心细致的思想工作,矛盾不不上交,又要能够在发生矛盾盾的时候协调班子成员之间的的关系,维护团结的大局面。。需要强调的是,在决策层可可能出现某种失误、失策的时时候,要能够及时指出,直言言相告。同时,政工干部又要要具有甘愿奉献、甘为人梯、、甘做绿叶的精神,具有不争争权、不为名、不谋私的光明明磊落胸襟。
四、充分发挥挥党建工作的功能

党建工作首先承担着教教育的功能,通过建设学习型型企业,树立终身学习、全员员学习、团队学习的理念,提提高职工的学习能力,把“工工作学习化、学习工作化”贯贯穿于企业党建工作的全过程程,使之成为企业可持续发展展的力量源泉。其次,党建工工作承担着宣传功能,要把宣宣传贯彻落实党在各个时期的的方针目标作为一项极为重要要的政治任务,宣传党和国家家的方针政策,宣传企业发展展所采取的重大举措,引导职职工把思想认识统一到实施企企业规划的发展目标和构建和和谐企业的思路上来。
2..充分发挥企业党建工作的服服务功能
要围绕企业生产经经营、安全管理、制度建设等等工作内容,找准定位,摆正正位置,以服务生产经营为出出发点和着力点,培养团队精精神,注重企业文化建设,带带领职工出色完成业绩指标,,用发展的硬道理筑牢和谐企企业的根基,实现发展与和谐谐的良性互动,为建设和谐企企业提供有力的支撑。
3..充分发挥企业党建工作的调调节功能
企业的思想政治工工作要从公正民主出发,妥善善协调职工各方面的利益关系系,正确处理职工与社会、职职工与企业、职工与家庭、职职工与职工之间的各种矛盾冲冲突,切实维护和实现职工的的各种利益。企业思想政治工工作者既要保证企业在市场经经济条件下取得最大利润,确确保企业不断发展壮大,同时时更要监督企业的决策者避免免侵害职工的合法利益。在企企业的民主决策、选举、评议议、评优以及干