区人民医院职工之家自查工作情况汇报.docx

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区人民医院职工之家自查工作状况汇报
为进一步加强“职工之家”建立,我院工会不断提高熟悉,统一思想,加强领导,积极主动争取党政的支持和有关方面的协作,加强对建家活动的调查讨论和工作指导,在总结稳固已有建家成果,坚持有效作法和阅历的同时,不断讨论建家活动的新状况、新问题,探究新方法,给予新的内容,制造性地开展建家活动,提高“家”的质量,有力地推动了工会工作的整体进展。现将自查工作汇报如下:
一、完善工会组织,创立“合格之家”
XX人民医院工会历年来把工会工作的重点放在基层,有力地加强了基层工会建立,使基层工会向着群众化、民主化迈出了扎实的一步,为充分发挥工会组织的作用打下了良好的根底。在2023年7月通过了宝安区卫生局工委会的“合格职工之家”验收工作。07年12月又被宝安区总工会授予“榜样职工之家”。
。医院党总支和医院领导班子始终站在全局的高度,把工会工作纳入医院工作日程并赐予坚实的经济保障。并要求工会以本次复验为契机,切实提高职工之家建立水平,尽最大努力营造“和谐、温馨”的职工之家。
。我院的工会委员均按民主程序由职工代表大会民主选举产生,工会委员分工明确、独立合作,在群众中有较高威信。
二、关怀职工生活,创立“温馨之家”
“家”预示着温馨、祥和,职工能从中感到暖和、感到归属、感到责任。“家”的治理理念的核心是“敬重”,即:敬重自己,强调自主;敬重他人,强调公平;敬重社会,强调责任。
,丰富职工文化生活丰富多彩的文体活动可以把广阔职工团结起来。工会通过组织职工运动会、举办摄影展、举办“庆国庆、迎中秋”大型游园晚会等活动方式调动职工参加集体活动的积极性。
今年5月11日晚在医院饭堂三楼举办“”职工座谈会。职工们还自编自导了一些文艺节目,为我院精神文明建立注入了新的活力。
我院还规划在9月底举办“庆国庆、迎中秋”大型游园晚会,晚会内容有卡拉OK竞赛、趣味运动会、游园嬉戏。大大丰富了职工的业余文化生活、让职工们深切体会到沙医这个大家庭的暖和。
“职工的困难就是医院的困难”是我院工会的全都共识。为营造“和谐、温馨”的职工之家,我院工会加强了职工之家活动室的建立。由于业务用房紧急,原来的职工之家被痛苦理疗科改为业务用房,医院立刻将花房旁的活动室重新装修,让职工们有了新的活动场所。
去年年初又新购置了两张乒乓球台,供职工休息时休闲消遣。在解决职工实际困难方面也做了大量工作,如在“五·一”、“十·一”、“中秋”、“春节”等节假日期间,与党总支、行政一道开展“进职工家门、知职工家情、解职工家难、暖职工心”的“送暖和”活动,连续坚持到病房探望生病住院的职工,积极协作行政在干事创业中造福全院职工。为发挥好我院女职工的“大半边天”主力军作用,维护其合法利益和稳定尤显重要,工会重视女工工作,依据《婚姻法》、《规划生育法》、《妇女权益保障法》等法律法规的规定,我院除严格执行外,还给全院600多名女职工购置了安康保险;每年组织女职工进展一次安康体检。
8月,我们又为特困门诊护理员宋**组织了一次全院性的爱心捐助活动。在7月的一个下午,一场突如其来的车祸夺走了小宋的双亲,巨大的灾难使她和四位仍在上学的兄弟姐妹失去了依托。苦痛、迷茫,她的生活一下子失去了方向。患难之中见真情,全院干部职工在短短的两天时间捐款就近5万元。在捐赠仪式上,院党总支书记黄艳梅动情地说,灾祸无情,沙医有爱!XX医院有着扶危济困的优良传统,除了捐赠首期救济款给小宋家庭外,还将用局部捐款设立助学金,分四年为小宋两位刚考上大学的妹妹资助大学期间的学费,以帮忙她们完成学业。
三、参加医院治理,创立“民主之家”
职工之家的建立只是我们迈出的第一步。如何真正把职工之家建立好,是需要我们深入探讨的重要问题。近年来,医院工会以“职代会”为载体,以增加民主为中心,扎实地开展了大量工作,推动了医院民主政治建立的进展与完善。
1、建立健全“职代会”各项制度,推动民主参加和院务公开
职代会是职工依法行使民主权利,参政议政,依法实行民主监视,依法维护职工合法权益的组织形式。随着医院的改革步伐,职代会民主治理制度也在不断修订和完善中。有力地保证了“职代会”民主参加、民主监视、民主治理医院工作的顺当进展。充分发挥了职代会的审议建议权,审议通过权,审议打算权,评议权等职权的发挥。
工会主席始终参与医院院务会,直接参加了有关医院进展建立、职工福利、人事安排等重大问题的争论和决策。医院制定了院务公开实施方法,明确院务公开的组织机构、工作职责、详细工作的程序、形式、方法以及公开内容等,保证医院各项工作的阳光透亮,争取群众的理解、支持和参加,促进医院改革和建立的持续进展。
近年来,院职代会紧紧围围着医院的各个时期的中心工作,以推动医院建立和可持续进展,促进医院民主政治建立,维护职工权益,增加职工分散力,调动全院职工以仆人翁的责任感和使命感积极参加医院建立进展中。医院党政班子也特别支持职代会工作;积极搭建院职代会行使职能与职权的平台。凡医院
的进展目标与重大规划规划与经费开支均提交职代会进展通报、争论和听取意见建议。重要的医院干部会议都有“职代会”代表参与,代表们每年都听取医院的工作报告和工作规划。对医院治理条例,医院进展规划,根本建立,职工福利、人事经济安排的改革,重大的经济建立工程等进展了争论、提出意见建议或通过。
2、完善院科级的干部民主测评工作
建立民主测评干部制度,坚持定期对干部任期内的德、勤、能、绩考评并酌情在干部会上通报考评结果,为干部完善自身,改良工作,提高治理水平供应帮忙;为医院干部治理和任免供应决策依据。
3、注意职工呼声,落实各项提案
“职代会”注意深入听取广阔职工的心声,积极向医院递交各种议案、提案和建议,广阔职工踊跃参加,在职代会期间直接上报各种提案与建议意见。在职代会休会期间则通过院领导接待日、院领导现场办公,群众来信来访等活动的方式向医院提出意见及建议。医院领导也特别重视员工的建议和意见,将提案交提案委员会讨论后适时反应并给出准确的落实方案,得到了广阔职工的好评。
四、效劳中心工作,创立“共享和谐的家”
职工之家的建立,就是要敬重职工的仆人翁地位,维护职工利益,搞好职工福利。在医疗保障、生活福利、教育培训、文化活动等多方面满意职工的需要。多年来,我院工会始终坚持不懈,努力为职工办好事,办实事,使职工体会到工会的暖和,共同为职工之家的和谐气氛做出应有的奉献。
1、调解纠纷,和谐关系
院工会关怀职工冷暖,主动解决职工及职工家庭的工作、学习和生活,化解职工个人和家庭冲突,参加协调解决职工劳动及人事纠纷,切实维护职工权益,妥当解决化解冲突。2023年2月成立了医院劳动爱护监视检查委员会。
近年来,我院引进一大批大学毕业生及调入的青年医务人员。到达结婚年龄的逐年增加,3月26日晚,在XX中学国球馆进行了XX医院、XX中学、中国银行青年联谊会。参会的青年人纷纷表示,寻常工作劳碌,社交范围很小,联谊会搭建了友爱的平台,增进了单位之间的相互了解,拓宽了交友圈,很有意义。
2、社会保障
解除职工后顾之忧,是稳定医院大局,保证医院建立的重要方面。工会注意亲密联系群众,求真务实,抓大事,抓维护,在职称评议和人事安排制度改革争论中切实的反映职工状况和意愿。针对近年来合同聘用制人员增多、旧工会治理体制消失盲区、聘用人员流淌率高、虽医院按政策赐予他们相应待遇,供应了很好的工作环境,但仍工作积极性不高,缺乏归属感等特点,2023年工会的各种文体教育活动都将他们组织起来积极参与,并从2023年起领先将聘用合同制人员(含临工)纳入工会治理系统,并享有肯定的会员福利等。使他们感到了“家”的暖和,也支持了医院工作。
实践证明,建家活动已经成为履行维护职工合法权益根本职责、不断提高工会工作整体水平和全面加强工会基层组织建立的重要载体和手段。在今后的工作中我们将进一步推动“职工之家”建立工作,以全面、标准、长久建立职工之家为根底,进一步突出和履行工会维护职工合法权益的根本职责;以特色活动为载体,切实加强工会建立,增加工会活力,提高工会工作整体水平;超越“家”的空间概念,真正让职工感到工会有一种家的归属感、亲切感,把“职工之家”建成公正的“家”、擅长学习的“家”、奋进的“家”、民主的“家”、活泼的“家”和温馨的“家”!
XX人民医院工会</P