职业生涯规划.pptx

职业生涯规划
01 为什么要进行职业生涯规划
02 职业生涯规划的概述
03 如何进行职业生涯规划
04 职业生涯规划的实施步骤
为什么要进行职业生涯规划
每个人生命中有两个最重要的决定,它们可能造就你,也可能毁灭你,将深深地改变你的一生。这两个重大决定是什么?
第一:你将如何谋生?
第二:你将选择谁做你孩子的父亲或母亲?
选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧,铁砧也锤打铁匠;海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成,人的心灵也受到生命历程的染色,只是所受的影响奥妙复杂,不易为人觉察而已。所以说,选择职业,就是选择将来的自己。
很多找不到工作或频繁跳槽者都有着这样的困惑。我们认为,职业规划是我们迈入社会的第一个规划,也是人生规划当中最核心的规划。
职业生涯在人的一生中占有极为重要的地位,职业生涯的成功与否直接影响到人生价值能否得到充分的体现,间接决定了生命内容的精彩抑或平淡。因此,做好职业生涯的规划,对每个人来说都是十分重要的,它关乎个人的前途与命运。
“为什么总是找不到适合我的工作?”
人是一种寻找目标的动物,他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。
在寻找和追求目标的漫长旅途中,优秀人才就是那群走在前列、健步如飞的旅行者,如果这时企业阻碍了他们的前行,他们必然会离开企业。在很多情况下,企业能否留住优秀骨干的关键就在于,企业能否为他们创造良好的条件,使之有机会施展才能、实现自我价值。
职业生涯规划起源于西方。西方工业革命后,传统大学教育培养的大学生在就业方面出现一系列的问题,西方高校开始对大学生进行职业辅导。美国波士顿大学教授帕森斯提出“选择一项职业”要比“找一份工作”更重要的理念,并提出了职业辅导的步骤。
1908年,帕森斯教授在波士顿成立就业指导局,迈出了职业辅导活动系统化的第一步。我国的职业生涯规划教育起步较晚,中小学基本上没有意识到这项工作的重要性,这就造成学生缺乏职业生涯规划的基本知识和意识。
职业生涯规划的起源历史
西方国家不仅仅是大公司人事部门注重员工的职业生涯规划培训,许多国家教育中开设有职业生涯辅导课,甚至从幼儿园开始就接受生涯教育。
目前我国的职业规划教育主要集中在高等教育阶段,但是由于高校机制局限、专业人员的缺乏等,使得这项工作开展遇到许多困难。大学生没有引起对职业生涯规划的应有重视。
职业生涯规划的教育现状
中小型企业实施员工职业生涯管理的现状
1)企业对员工职业生涯管理的认识缺位
企业可能存在误解,把它狭义理解为一种个人行为。
2)中小企业的管理理念不提供的相应支持
3)组织中没有合适的发展空间
4)缺乏专业职业生涯管理人员
5)缺乏相关制度措施的支持
管理者最关心立竿见影的措施,对长期投资则没有兴趣。
规模小,机构少,家族式管理还很普遍。
为降低成本,不会聘用专业的人才来实施职业生涯管理。
实施规划时系统性较差,没有充分与现有制度结合起来。