新版劳动合同模板：销售人员劳动合同.docx

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新版劳动合同模板:销售人员劳动合同
新版劳动合同模板:销售人员劳动合同
编号:
劳动合同
甲方(用人单位)名称:
经济种类:有限公司
地址:
邮编:
乙方(职

工)姓名
性别
年龄
出生年代
身份证号
户籍地址
邮编
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紧迫联系人:
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依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和
国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律法例的规定,甲乙两方
依照合法、公正、同等自发、磋商一致、诚实信誉的原则,签署本合同,共同遵
守本合同所列条款。
一、合同限期
(一)甲乙两方赞同按以下第
种方式确立本合同限期。
1
、有固按限期:从
年
月
日起至
年
月
日止。
2
、无固按限期:从
年
月
日起。
3
、以达成必定工作任务为限期:从
年
月
日起至工作任务达成时
止。达成工作任务的标记是
。
(二)试用期共_____个月,自_____年_____月_____日起至_____年_____
月_____日止,试用期薪资为:__________。若到岗之日与试用期商定上岗之日不符的,试用期同时提早或顺延。
(试用期包含在合同限期内,如无试用期,则填写“无”)。二、工作内容和工作地址
(一)乙方的工作岗位或工种):
(二)乙方的工作地址:
(三)甲方有权依据工作需要调整乙方工作岗位;
(四)乙方的详细工作内容:乙方应勤恳尽责,整体负责地区内营销工作,
执行公司的营销策略与行政制度,负责货款回收,包含但不限于以下工作:
1、营销工作:
(1)谨慎认识辖区内市场特色,并对各地市场的竞争形势有清楚的认识,并能够指导代理商详细的市场推行工作。
(2)在地区内开发有实力的大客户,不停扩大客户网络资源。
(3)与客户保持亲密的联系,协调客户之间出现的各样问题,充任客户与
公司之间的联系交流桥梁,实时解决客户在经营过程中出现的问题和困难,除去
客户对公司的建议及误会,提升客户对经营我公司产品的忠诚度;
(4)每个月合理安排时间巡视直接跟进地区,检查、指导该地区的工作,指引客户展开平时业务管理和培训。对间接跟进的地区要掌握要点,实时认识情
况,部署工作,每个月起码与地区内直接客户面谈1次,并提出问题,剖析并解决问题。
2、对公司营销策略及行政制度的执行:
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(1)综合剖析竞争敌手好坏势,并联合我公司状况与市场状况,制定合理有效的地区推行策略。
(2)从自己做起,拥有先公后私的优秀职业作风,对团队的成长与良性运作负责。
(3)仔细作好地区经理的工作计划、工作日记表。
(4)听从公司的营销策略与行政制度,听从公司的整体利益,对公司品牌发展以及在当地市场的销售业绩负责。
(5)踊跃推行公司的产品,并保护辖区的价钱次序,不得在不经过公司赞同的前提下进行私下调货。
3、销售货款的实时回竣工作:
(1)随时认识、跟进销售进度状况,要点客户的入货额及产品构造。
(2)做好地区内平时交易来往客户的货款回竣工作,保证月尾客户无欠款;每季度对地区内全部客户的货款清结状况进行统计,进行清理回收,保证全部客户无欠款。
若因乙方工作失误,渎职,或与客户交流协调工作不到位,以致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的,甲方有权按月从乙方提成中扣除计提外,可依照公司规定对乙方进行处分(确因客户一方面等原由造成的呆死账,经公司赞同并存案的除外)。
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三、工作时间和歇息休假
(一)甲乙两方赞同按以下第
1、标准工时制。
(即每天工作小时(不超出

种方式确立乙方的工作时间。
8小时),每周工作小时(不超出

40
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小时),每周起码歇息一日)
2、不准时工作制。
(即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位推行不准时工作制)
3、综共计算工时工作制。
(即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位推行综共计算工时工作制)(二)甲方因为生产经营需要延伸工作时间的,按《劳动法》第四十一条执
行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动酬劳
(一)甲方依法拟订薪资分派制度,并见告乙方。甲方支付给乙方的薪资不得低于市政府宣布的当年度最低薪资。
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(二)基本薪资+销售提成:详尽拜见大区经理绩效考查方法。
(三)甲方每个月15日发下班资。甲方起码每个月以钱币形式向乙方支付一次薪资。
(四)乙方加班薪资、假期薪资及特别状况下的薪资支付按相关法律、法例的规定执行。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙两方依照国家和省、市相关规定,参加社会保险,缴纳社会保险
费。
(二)乙方生病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的相关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期望遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法例的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备
(一)甲方按国家和省、市相关劳动保护规定,供给切合国家
安全卫生标准的劳动作业场所和必需的劳动防备用品,确实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有官僚求更正或向相关部门检举。
七、规章制度
(一)甲方依法拟订的规章制度,应该见告乙方。
(二)乙方应恪守国家和省、市相关法律法例和甲方依法拟订的规章制度,准时达成工作任务,提升职业技术,恪守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉恪守国家和省、市计划生育的相关规定。
八、合同更改
甲乙两方经磋商一致,能够更改合同。更改合同应采纳书面形式。更改后的合同文本两方各执一份。
九、合同排除和停止
(一)甲乙两方磋商一致,能够排除合同。
(二)乙方提早三十天以书面形式通知甲方,能够排除劳动合同;乙方试用期内提早三日通知甲方,能够排除劳动合同。
(三)甲方有以下情况之一的,乙方能够通知甲方排除劳动合同:
、未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的;
、甲方的规章制度违犯法律、法例的规定,伤害乙方权益的;
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、甲方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入,使乙方在违反真切意思的状况下订立或许更改本合同,以致劳动合同无效的;
、甲方违犯法律、行政法例强迫性规定,以致劳动合同无效的;
、法律、行政法例规定乙方能够排除劳动合同的其余情况。
(四)甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的,或
者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方能够立刻排除劳动合同,不需预先见告甲方。
(五)乙方有以下情况之一的,甲方能够排除劳动合同:
、在试用时期被证明不切合录取条件的;
、严重违犯甲方的规章制度的;
、严重渎职,徇私作弊,给甲方造成重要伤害的;
、乙方同时与其余用人单位成立劳动关系,对达成本单位的工作任务造成严重影响,或许经甲方提出,拒不更正的;
、乙方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入,使甲方在违反真切意思的状况下订立或许更改本合同,以致劳动合同无效的;
、被依法追查刑事责任的。
(六)有以下情况之一的,甲方提早三十天以书面形式通知乙方或许额外支
付乙方一个月薪资后,能够排除劳动合同:
、乙方生病或许非因工负伤,在规定的医疗期满后不可以从事原工作,也不
能从事由甲方另行安排的工作的;
、乙方不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位,仍不可以胜任工作的;
、劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化,以致劳动合同没法执行,经甲乙两方磋商,未能就更改劳动合同内容达成协议的。
(七)有以下情况之一,甲方需要裁汰人员二十人以上或许裁汰不足二十人
但占甲方员工总数百分之十以上的,甲方应提早三十天向工会或许全体员工说明
状况,在听取工会或许员工的建议,并将裁汰人员方案向劳动行政部门报告后,
能够裁汰人员:
、依照公司破产法例定进行重整的;
、生产经营发生严重困难的;
、公司转产、重要技术改革或许经营方式调整,经更改劳动合同后,仍需裁汰人员的;
、其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化,以致劳动合同没法执行的。
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(八)有以下情况之一的,劳动合同停止:
、劳动合同期满的;
、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
、乙方死亡,或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的;
、甲方被依法宣布破产的;
、甲方被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许甲方决定提早解散的;
、法律、行政法例规定的其余情况。
十、合同排除和停止手续
甲乙两方排除和停止本合同的,乙方应按两方商定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十一、争议办理
甲乙两方发生劳动争议的,应先磋商解决。磋商不可的,能够向本单位工会追求解决或向本单位劳动争议调停委员会申请调停;也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决无异议的,两方一定执行;对仲裁判决不服的,能够向人民法院起诉。
十二、两方以为需要商定的其余事项
十三、其余
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法例规定有反抗的,按现行法律法例执行。
(二)本合同自甲乙两方署名盖印之日起奏效,涂改或未经书面受权代签无
效。
(三)本合同一式两份,甲乙两方各执一份。
甲方:(盖印)乙方:(署名)
法定代表人:
(主要负责人)
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年代日年代日
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