职场跳槽法则.docx

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职场跳槽法则一:
职场人在30岁以后再跳槽,千万不要尝试自己不熟识的产品与行业。由于你已经没有时间重新学过,对产品不熟识,只会给新公司的潜在竞争对手以打击你的借口。在企业经营不顺时,人的高位将会成为替罪羊,或被重新洗牌的理由。
职场跳槽法则二:
永久不要得罪你的老板,若你真想成为一名职业经理人的话。山不转水转,世上没有不透风的墙。圈子这么小,简历做得再好,也抵不过一次背景调查。与前任老板理念不合可以,在无法沟通的状况下,要么选择妥协,要么选择和平分手。越是高层越简单被疑心,作为一名空降兵,要获得新老板的信任,不要与前任老板翻脸,肯定是职场生存之道。
职场跳槽法则三:
海归回国找工作,要依据自己的实际工作力量,以及目前国内各行业、各岗位的薪酬体系去定位。缺少实际工作阅历的,最好放低身材,脚踏实地。海外的学历将有助于升迁的速度,切忌漫天要价、高不成低不就。目前海归最好的就业方向是:国内企业需要海外市场销售精英,外资企业需要驻国内的销售精英,除这两类职位以外,技术类岗位大量在海外开发过先锋产品或工程的人才。
职场跳槽法则四:
现在的企业流行年薪制,绩效考核体系中可能隐蔽许多不合理、不公平的条款,在入职前务必先了解清晰这个职位将来半年、一年,直至三年的目标业绩。并就考核的标准,和上司、人事部门有充分的沟通,否则等从公司辞职后,满怀盼望地参加新公司后,发觉绩效考核的目标完全不行能实现或只能实现一小局部,再离职的可能性很大。
职场跳槽法则五:
简历是找工作的敲门砖,HR在聘请顶峰时,每天要淘汰几百份简历,如何能脱颖而出,进入HR的视线,肯定要写好简历中的“关键字”,如工作职责、公司规模、公司品牌、治理人数、工作业绩,到处要用数据说话。针对不同的应聘职位,编写不同的简历。
职场跳槽法则六:
遇到猎头挖你跳槽时,肯定要留意与猎头之间的深入沟通。和别的行业不一样,猎头业也良莠不齐。假如一名猎头连为什么挖你的理由都说不清,那你得留意了,他讲的天花乱坠的那家企业与那个职位是否真有其事?不要认为天上掉下馅饼砸中了你就肯定是好事。有时候,馅饼里包的不肯定是豆沙,有可能是石头。
职场跳槽法则七:
时机只垂青于有预备的人,假如你是一名中层治理人员,正准备跳槽去一个民营企业做一名总监级别的高层,那么留意了,你得多花时间,对多年的工作实践进展提炼,上升到肯定的理论高度。私企的老板总是对满口理论者欣然憧憬之,但他们同是具备一双火眼金睛。所以,即要有理论高度又不能流于空谈。
职场跳槽法则八:
假如你已经预备离职,务必要完整地移交职务、履行职责到最终一刻,这样才能经得起猎头公司与新任雇主的背景调查,、打造职业经理人的形象。切忌离职前删除电脑中的重要文件的稚嫩做法,你的一言一行都有可能通过无名的渠道传播给新雇主,消积怠工很有可能自毁前程。
职场跳槽法则九:
从工作阅历的角度来看,从民企跳槽到外企,需要做加法。进入外企后,需要不断地学习、消化、提高。而从外企跳到民企,需要做减法。外企的理论与阅历,对于民营企业未必适用,一味照搬只会过犹不及。
职场跳槽法则十:
若你超过三十周岁,已过了积存工作阅历的原始阶段,想通过猎头完成薪水与职位的三级跳,除了坐等猎头找上门来,还可以想方法把自己暴露在猎头的眼皮底下。在各个人才网站登记、频繁刷新简历,可以让你的名字始终保持在搜寻结果的第一页,让猎头发觉你。不同的猎头公司各有自己的优势领域,你可以通过网站,找出最熟识你的行业的猎头公司,把简历主动发给他们。假如曾经有猎头找过你,那么每次换了手机号码后,切记肯定要发个短信,与你的参谋保持联系。
职场跳槽征兆
1、这份工作总让你生病
专家表示,假如你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢,或者每天早晨一睁眼就开头为上班而发愁,那确定有问题。职业规划师表示,不适合的工作会让你得病。假如你常常消失慢性背疼、头疼和肠胃疼,就应当考虑换一份工作了。
2、制造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。假如你发觉工作变得枯燥乏味、程式化,你的制造力也在下降,就说明这份工作已经没有太大进展空间了。同时,假如你上班常常无事可做也不是好兆头。由于这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业进展时机是从业者跳槽的首要缘由之一。假如你发觉目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,或许应当考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的进展时机。
4、屡次和升迁擦肩而过
假如升职总是没有你的份的话,可以考虑辞职。假设公司会对此做出解释,并帮你指出今后如何改良的话,说明他们还是信任你的。但假如你总是被置之不理的话,就应当考虑走人了。特殊是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,信任没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不行避开,但假设你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,就说明你的部门变得无足轻重。假如对此得不到合理解释的话,信任你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
假如公司运行很好,但你的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,就应当考虑是否连续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职恳求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作时机,总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比
公司的业务进展得很好,但你总看不到涨薪的时机,这肯定程度上说明你的工作不受重视。那么不妨查找其它能证明自己的地方(人生感悟)。
8、对工作失去兴趣
31%预备跳槽的人表示是“盼望换换环境”。假如工作不再有挑战性,或者你即使装也装不出对工作的兴趣,就应当考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司在萎缩
有时候另外一种状况是,你喜爱你的工作,但公司消失了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟聘请、消失负面的新闻报道及其它说明公司陷入枯竭和逆境的征兆等,都值得你警觉。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要缘由。
10、公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就说明你应当换一份更有意义的工作了。