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职场跳槽规则职场跳槽法则

　　职场跳槽法则有哪些，筹划着跳槽的你是否已经了解了呢？下面xx为大家介绍职场跳槽法则，期望能帮到大家！职场跳槽法则
　　职场跳槽法则一：
　　职场人在30岁以后再跳槽，千万不要尝试自己不熟悉的产品和行业。因为你已经没有时间重新学过，对产品不熟悉，只会给新企业的潜在竞争对手以打击你的借口。在企业经营不顺时，人的高位将会成为替罪羊，或被重新洗牌的理由。
　　职场跳槽法则二：
　　永远不要得罪你的老板，若你真想成为一名职业经理人的话。山不转水转，世上没有不透风的墙。圈子这么小，简历做得再好，也抵不过一次背景调查。和前任老板理念不合能够，在无法沟通的情况下，要么选择妥协，要么选择和平分手。越是高层越轻易被疑心，作为一名空降兵，要取得新老板的信任，不要和前任老板翻脸，绝对是职场生存之道。
　　职场跳槽法则三：
　　海归回国找工作，要依据自己的实际工作能力，和现在我国各行业、各岗位的薪酬体系去定位。缺乏实际工作经验的，最好放低身段，脚扎实地。海外的学历将有利于升迁的速度，切忌漫天要价、高不成低不就。现在海归最好的就业方向是：我国企业需要海外市场销售精英，外资企业需要驻我国的销售精英，除这两类职位以外，技术类岗位大量在海外开发过先锋产品或项目标人才。
　　职场跳槽法则四：
　　现在的企业流行年薪制，绩效考评体系中可能隐藏很多不合理、不平等的条款，在入职前务必先了解清楚这个职位未来半年、一年，直至三年的目标业绩。并就考评的标准，和上司、人事部门有充足的沟通，不然等从企业辞职后，满怀期望地加入新企业后，发觉绩效考评的目标完全不可能实现或只能实现一小部分，再离职的可能性很大。
　　职场跳槽法则五：
　　简历是找工作的敲门砖，HR在招聘高峰时,天天要淘汰几百份简历,怎样能脱颖而出,进入HR的视线,一定要写好简历中的“关键字”,如工作职责、企业规模、企业品牌、管理人数、工作业绩，到处要用数听说话。针对不一样的应聘职位，编写不一样的简历。
　　职场跳槽法则六：
　　碰到猎头挖你跳槽时，一定要注意和猎头之间的深入沟通。和其余行业不一样，猎头业也良莠不齐。假如一名猎头连为何挖你的理由全部说不清，那你得注意了，她讲的天花乱坠的那家企业和那个职位是否真有其事?不要认为天上掉下馅饼砸中了你就一定是好事。有时候，馅饼里包的不一定是豆沙，有可能是石头。
　　职场跳槽法则七：
　　机会只垂青于有准备的人，假如你是一名中层管理人员，正计划跳槽去一个民营企业做一名总监等级的高层，那么注意了，你得多花时间，对多年的工作实践进行提炼，上升到一定的理论高度。私企的老板总是对满口理论者欣然向往之，但她们同是具有一双火眼金睛。因此，即要有理论高度又不能流于空谈。
　　职场跳槽法则八：
　　假如你已经准备离职，务必须完整地移交职务、推行职责到最终一刻，这么才能经得起猎头企业和新任雇主的背景调查，为自己在业内树立良好的口碑、打造职业经理人的形象。切忌离职前删除电脑中的主要文件的幼稚做法，你的一言一行全部有可能经过无名的渠道传输给新雇主，消积怠工很有可能自毁前途。
　　职场跳槽法则九：
　　从工作经验的角度来看，从民企跳槽到外企，需要做加法。进入外企后，需要不停地学习、消化、提升。而从外企跳到民企，需要做减法。外企的理论和经