党员干部谈心谈话制度与党员干部谈心谈话.docx

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党员干部谈心谈话制度1
目的为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作,准时把握基层党员、干部和群众的思想、工作动态,进一步畅通上下沟通渠道,到达沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的,特制定本制度。
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范围集团全体党员干部。
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职责实行领导干部谈心谈话制度,坚持一级抓一级,分级负责的方法。集团党委委员和领导班子成员一般由主要领导负责谈心谈话;各部室负责人和装置主管一般由各分管领导负责谈心谈话;一般职工由支部书记谈话。
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。领导班子成员之间,领导班子成员与一般干部之间,领导班子与部室负责人之间,定期或不定期地开展谈心谈话,沟通学习、思想、工作状况,把握其思想动态,听取其意见建议。
。领导干部担当重要工作任务时,提示其保持头脑糊涂、严于律己。职工反映有倾向性、苗头性问题时,准时提示帮忙,防微杜渐。
。领导干部考核工作完毕后,依据上级反应结果,对民主推举、民主测评状况,职工反映的问题和意见等,准时向被考核领导干部进展反应,帮忙其正确对待评价,不断增加责任意识,改良缺乏,严格要求,努力进取。
。干部提拔任用、调整沟通、转任非领导职务和退休时进
行谈话,全面客观评价干部,听取意见建议,并提出相关要求。
。对不能完成工作目标任务的,领导班子内部消失严峻不团结现象的,工作失误造成肯定负面影响的,民主考核比拟差的,在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有职工反映但尚未构成违纪行为的干部,进展批判教育或实行诫勉,责令限期改正。
。依据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
。针对领导干部或党员干部存在的共性问题,可进展集体谈话。。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整,以及针对领导班子成员、中层干部、一般党员干部的共性问题可进展个别谈话。
。党员、干部个人有状况需要与领导沟通沟通的,可主动提出谈话要求。
。要营造良好的谈心谈话气氛,消退彼此之间的思想顾虑,开诚布公,畅所欲言。同时留意听取谈心谈话对象的意见和建议。
。要增加责任意识,对干部要一分为二,客观公正,既要确定成绩,又要指出其缺点和缺乏,对存在的问题要明辨是非,态度鲜亮。
。要从实际动身,针对谈心谈话对象的不怜悯况和特点,实行不同的方式方法,做到有的放矢,注意实效。
。要本着防微杜渐、治病救人的态度,适时提示、告诫、引导谈心谈话对象,急躁说服教育,帮忙其提高思想熟悉。
7谈心谈话要求
。党委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心,每年至少1次;领导班子成员也要相互谈心。
。党委书记、副书记要与部室中层以上干部每年至少1次;其他领导班子成员同分管负责人,每年至少1次。
,必要时做好记录,谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关状况和问题,要通过适当方式进展深入了解;对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难,要尽力帮忙解决;对谈话认定存在的问题,要跟踪了解整改状况,对没有改正或改正不明显的,准时提出警示,或提出组织处理意见。