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关于做好企业共青团组织建设工作的思考
中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)04-000-01
摘要共青团是由信仰共产主义的中国青年组成的群众性组织,作为我党重要的青年组织基础建设,无论在任何时期都发挥着重要作用[1]。随着社会经济的不断发展,如何更好地发挥共青团员作用,是我们在新时期所要思考的问题,特别是在企业中,围绕国家经济建设和群团组织建设,怎样更好地为党的建设共青团最大限度地团结凝聚青年、服务引领青年的群团职能,需要我们不断查找薄弱环节,进一步强化自身建设,增强创新意识,从而不断提高团青组织的凝聚力、服务力和引导力。
关键词共青团工作改进创新
作为国企基层团青组织,加强自身建设,推进团组织创新,其生命力在于能否与团青员工的内心期待同向同行,其支撑力在于能否与国有企业的发展实际紧密结合,其推进力在于能否与团青组织的自身建设螺旋攀升。对此,要想实现共青团工作突破提升,就要根据当前团青队伍的现实状况及工作难点,不断寻找对策、寻求突破。

一、当前推进团青工作改进创新的难点
近年来,团青工作始终围绕企业中心工作积极推进,做了很多工作,但在实际中也遇到了难点和问题。
主要体现在:一是新时期下团建工作面临许多新情况、新问题,从团青队伍建设看,年轻人对分析问题的把握和解决问题的方法、途径还有待进一步锤炼提升,特别是在困难面前,应该强化党性,突出引领,发挥活力。二是在推进团建工作中,严防固守成规,加大创新突破力度,实现团组织建设新突破。三是团员青年价值多元。互联网时代的来临给青年一代的成长带来的巨大的影响,就团员青年而言,尽管其主流价值与时代是合拍的,但是由于社会上的利益多远、思想多元以及宣传导向上的多元,直接导致了青年价值观念的多元。这种纷杂的青年价值观给团青工作的开展、团队队伍的凝聚带来了很大困难。
二、解决团青工作改进创新难点问题的思路
团青工作的难点实际上摆在桌面上,面对企业发展的新形势、团员青年的新期待,国有企业团青工作改进创新应从以下几个方面寻求对策。
一是以社会主义核心价值观统领青年多元价值观。解决当前部分团员青年价值观的问题,关键在于利用社会主义核心价值观引领、感化青年
[3]。就企业而言,要引导青年树立团队意识、忠诚意识、勤奋意识。针对企业自身实际,应该充分利用微信平台、宣传橱窗等各种载体,扎实开展青年思想教育系列活动,切实增强青年与企业风雨同舟、共克时艰的爱岗爱企情怀。要善于运用先进典型去感化和熏陶青年思想,点燃青年的信心、睿智和激情,引导青年既关注自己的利益,还要讲集体、讲责任、讲奉献,团队提升了,个人在团队中也会得到提升,要有信心与企业一起成长发展。引导青年讲忠诚,忠诚于事业,能够俯下身子,踏踏实实增长才干;忠诚于企业,在任何情况下能够和企业同舟共济,开创未来。引导青年讲勤奋,深刻领会到比别人付出更多的辛苦,这样才能比别人更强大。成功的背后永远都是艰辛的努力,只有把艰苦环境作为磨练自己的机遇,把小事当作大事干,一步一个脚印的往前走。
二是利用互联网+为团青工作注入活力、填充动力。要积极打造“网上共青团”,团上网上团务工作平台,利用互联网数字化特点实现团务工作的便捷化。首先,在工作思路上要依托互联网延伸团青触角。团员青年对团组织的新来,来自于团组织