从生活中认知的职业规划.docx

该【从生活中认知的职业规划 】是由【游园会】上传分享，文档一共【7】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【从生活中认知的职业规划 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。从生活中认知的职业规划
从理论上说,个人职业生涯规划是个人对自己一生职业进展道路的设想和规划,它包括选择什么职业,以及在什么地区和什么单位从事这种职业,还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。一般来说,个人盼望从职业生涯的经受中不断得到成长和进展。个人通过职业生涯规划,可以使自己的一生职业有个方向,从而努力地围绕这个方向,充分地发挥自己的潜能,使自己走向胜利。
职业生涯规划首先要对个人特点进展分析,再对所在组织环境和社会环境进展分析,然后依据分析结果制定一个人的事业奋斗目标,选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动规划,并对每一步骤的时间、挨次和方向作出合理的安排。
自我评估
自我评估是对自己做出全面的分析,主要包括对个人的需求、力量、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比拟适合自己和自己具备哪些力量。
性格与职业
人的性格千差万别,或热忱外向、或羞怯内向、或镇静冷静、或火爆急躁。职业心理学的讨论说明,不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业,但却可以依据自己的职业倾一直培育、进展相应的职业性格。近年来,一些教育学心理学讨论人员依据我国的实际状况,将职业性格分为8种根本类型。
1,变化型在新的和意外的活动或工作情境中感到开心,喜爱有变化的和多样化的工作,擅长转移留意力。
适合的职业:记者、推销员、演员。
2,重复型适合连续从事同样的工作,按固定的规划或进度办事,喜爱重复的、有规律的、有标准的工种。
适合的职业:纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。
3,听从型情愿协作别人或按别人指示办事,而不情愿自己独立做出决策,担负责任。
适合的职业:办公室职员、秘书、翻译。
4,独立型喜爱规划自己的活动和指导别人活动或对将来的事情做出打算,在独立负责的工作情境中感到开心。
适合的职业:治理人员、律师、警察、侦察员。
5,协作型在与人协同工作时感到开心,擅长引导别人,并想得到同事们的喜爱。
适合的职业:社会工、询问人员。
6,机灵型在紧急和危急的状况下能自我掌握镇静应付,发生意外和过失时不慌不忙精彩地完成任务。
适合的职业:驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生员。
7,自我表现型喜爱表现自己的爱好和共性,依据自己的感情做出选择,能过自己的工作来表现自己的思想。
适合的职业:演员、诗人、音乐家、画家。
8,严谨型注意工作过程中各个环节、细节的准确性。情愿按一套规划和步骤工作尽可能做得完善,倾向于严格、努力地工作以看到自己精彩完成工作的效果。
适合的职业:会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案治理员、打字员。
每个人都需要选择职业,每个人都渴望胜利,很多人并不知道什么职业最适合自己,怎样设计才简单事业有成。比方经商热时,一些并无商业才能的人也纷纷下海去办公司;讨论生、大学生毕业时,大多首先选择经济兴旺地区和大单位,然后才考虑专业及个人所长。这种随大流、随热门的职业选择方式,由于欠缺对自身特点和环境的熟悉,往往难以在事业中有所进展。要想成就一番事业,就必需规划自己的职业生涯。
假如不先熟悉自己、分析需求,将难以进展职业进展规划,自我剖析与定位,是确定人生战略选择的前提。根据关键性,应当从以下三个序列进展,才能选对方向走对路。
个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质,与可以后天培育、进展的兴趣不同,但我们往往不晓得自己的天赋所在,以至于无法出类拔萃,盖洛普公司所进展的优势理论恰如其分地证明了这个观点。不同的职业有不同的天赋要求,也打算了每个员工的工作业绩,从运发动、音乐工的表现可以明显地看出。假如属于严谨型的人,共性上比拟注意工作过程中各个环节、细节的准确性,情愿按一套规划和步骤,倾向于严格、努力地把工作做得完善,,此种性格则适宜担当会计、审计、档案治理员等等。
其次,是兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大局部人转换工作的主要缘由,有些人喜爱从事详细的工作,并且盼望很快看到自己的劳动成果,从完成的产品中得到满意,那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械修理、厨师等则特别适宜。反之,要他们仅仅参加作业的过程,并在短期内得不到评价的工作,则在缺乏鼓励诱因之下,会因而渐渐丢失工作的驱动力。在《选对池塘钓大鱼》这本书里,雷恩?吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进展比拟分析,他举了一个例子:你刚刚大学毕业,摆在你面前的有两份工作,一份工资待遇高,但与自己的兴趣并不吻合,另一份工资待遇低,却是自己喜爱的,你该如何选择呢?大多数人的答案是:“我会选择自己喜爱的工作”。但是,一旦面对现实,当收入水平的凹凸差距超出了我们心理承受力量时,大多数人都会心理失衡,反而大多数人真实的想法是:“先承受那份待遇高,而自己不感兴趣的工作,积存肯定的财宝后,再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。认为,仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的时机,实在是很愚蠢。事实上,低薪水本身就是对个人心态的一种考验,很多人为了得到高薪的工作,往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣,并且强迫自己和他人信任,这就是最正确的选择。
最终一个因素才是个人的专业。但是对一个刚踏入职场的新奇人来说,在学校花了数年所学习的专业学问其实并不管用,充其量只是根底学问,更多的隐性学问要在工作中渐渐积存取得。为了迁就专业,有时会失去更多的时机本钱,究竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了,见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的时机。进入一个新的工作,IQ确实重要,这是在对方还不熟识你的状况之下唯一承受你的指标,而EQ是打算晋升的关键,这与专业无关,却与工作环境去留产生联系,证明白心理素养与性格,比专业在职业上的表现更值得重视。
所谓的生涯的胜利或胜利的生涯就是指“你能够在生涯的过程中,真正去活出你个人很主观所认定的价值观,而同时又能对你所工作(投入)的领域有奉献”我们从生涯(careersuccess)的定义中不难发觉生涯规划careerplanning)重点有三:
一、你的信念、你的人生观、价值观毕竟是什么?有的人一辈子都没想过这样的问题,所以生涯比拟难有好的进展。
二、如何去为你的人生观、价值观而活,但同时又能对他人(对所投入的工作领域)有所奉献?
三、你做事的动力是什么?
搞明白这些之后,就应当无怨无悔的投注你的一生于此,不要再心怀二意、心怀不平或这山看着那山高,这样将一事无成。生涯规划完全是个人的事情,简洁点说:就是你这一生想做什么(why)?能做什么(what)和怎样去做(howto)?
假设你能创立一种工作方式,满意以下三个条件。第一,你对从事的工作具有与生俱来或上帝赐予的天赋,并且运用天赋有可能成为最好的(“我觉得我生来就是干这个的”)。其次,你从事的工作有丰厚的回报。第三,你对从事的工作布满激情,完全愿意去干,享受工作过程本身带来的乐趣。(“我盼望一起床就立即投入工作,并且笃信我做的一切。”假如你能向三环的重叠局部努力,把它转变成一个简洁而明确的概念,用来指导你的人生选择,你就得到一个属于自己的理念。
如何找到你的理念
一、先找出你的兴趣何在?
,不管你心情再不好也都情愿去做的?
,但你的生涯规划至少不能与你的兴趣相冲突。(好歹总要有些关连)
二、再找出你的生活的最少需求是多少?
,但至少肯定不能挨饿。(贫贱百事哀)
。
,不必管别人的看法如何,你的标准比别人高许多或低许多也没关系,但你肯定要有自己所认定的一番道理就是了。(也就是说不能是胡乱说个数字)
三、想一想你最盼望获得的是什么?
当你打算在生活中保持开心,在工作中保持效率并为此付出努力时,你可能用两种不同的需要作为动力。比拟普遍的一种是所谓的缺陷或缺乏动力,如你需要公司的某种嘉奖比方晋升或加薪来取得对自身力量与价值的确定。另一种则更为积极,源于自身内在进展的需要,叫做进展动力。如一个技术人员升为主管后,他就必需使自己把握相应的治理力量,才有可能胜任新的角色。
你生涯中的动力应当是要求自我完善、自我进展的迫切愿望,而不应是那种外在的弥补缺乏的被动需要。只要你熟悉到自己还需要进展提高,并能不断的使自己的生活充实起来,就足够了。只要选择以进展为动力,你最终肯定能够支配自己的生活。有了这种支配力量,你便可以主宰自己的命运,既不会感到无能为力,也不会人云亦云。有了这种支配力量,你便能够打算自己的外部环境。
四、以上三点都应当完全用你内心深处最真实的感觉来查找,千万不要顾虑到别人的想法或看法。
将前三点连成一个三角形,在这个三角形靠近中心的位置,就应当是你的理念之所在。
【从生活中认知的职业规划】