员工拓展训练心得体会新员工拓展心得(4篇).docx

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关于员工拓展训练心得体会精选一
一、拓展前要备好学生:
在仔细参与屡次集体备课的同时,自己在业余时间对所要做拓展的学生有个全面的了解。感觉要想做好毕业生素养拓展工作,要始终坚持“以人为本”的原则,首先分析毕业生目前的状况,特殊是心理状态。始终坚持敬重学生、理解学生、启发学生、关怀学生、鼓励学生的根本原则。现在的学生在意识形态上要求公平、自我意识强、挑战意识强。他们思想比拟解放,不盲从,有自己的观点和见解,不喜爱那种“我说你听”的灌输式教育方式,尤其不喜爱听大道理,这是当代大学生普遍的心理特征。那么对于马上走入社会的毕业生来说,他们又具有着对进入社会的恐慌,特殊是实习回来后对为人、处事方面的求知欲要更剧烈些,这就需要我课前做充分的理论学问预备,把自己工作中积存的一些实战阅历与他们一起共享,准时对他们的感悟进展总结提升。让他们对活动的熟悉自觉内化为自觉意识,从而到达拓展训练的真正目的。
二、拓展前辅导教师自身要做的预备:
1、辅导教师要有很剧烈的方向感和感染力。肯定要拥有着足够的感染力,由于感染力会比感冒更简单传染给学生,使学生紧紧跟随团队。记得上课前杨教师也一再的和我们强调辅导教师要有势气,没上课前主悦耳同事的课,仔细观看学生参加状态,为自己的课做方方面面的预备。做为辅导教师,用我们的语言感染学生,有时要像带兵上战场一样,让我的兵们,带着战斗的激情去参与各个环节的拓展活动,只有这样才能把大家团结起来,更重要的是把不积极参加的、性格内向同学带动起来。只有让学生全身心投入了,学生才会真正有收获。
2、辅导教师要用真诚换取真诚。素养拓展从传统的学问灌输转变为“在做中学”。学生能够完全的理解与接纳培训的内容不是一件简单的事。每个人都守着一扇自内开启的心门没有人能任凭地翻开。辅导教师要做的事情就是进入学生的心理,转变和优化他们的固有的心理定势。这需要辅导教师首先亮出真诚,博得学生的信任。在共享中,我回想自己在刚刚走入社会时的心理感受,和学生产生了共鸣。在大家都发完言后,队长主动说,教师你多给我们说说吧,其他人连连点头。当时我看到了大家对我的信任,我毫无保存的述说了自己在工作中的点滴阅历。盼望能对他们有一点点的帮忙。真诚的、互动的共享让大家很受益。
3、辅导教师要有坚决的信念。辅导教师会用寻常心来告知自己别只去寻求工作以外的欢乐而无视了工作本身的欢乐。事实不是这样吗?学生在拓展中给了我们太多的感动和意外。学生不但把我们此次拓展的真正目的都感受到了,甚至超越了我们的想象,他们说的更深,想的更远了。
三、拓展训练给我的学生工作带来的启发:
1、努力让每位同学都积极参加,获得真实的体会
“寓教于乐”始终是我们追求的境地。在活动中,能使学生真正地动起来,使每一个人在富有挑战性、趣味性的历奇活动中体验、合作、沟通、探讨和共享,为每一个学生营造最正确的学习和受教育的契机,激发主动的参加意识。辅导教师在“传道”中要激发学生兴趣,使训练过程像消遣活动一样有吸引力和乐趣;同时辅导教师通过调动性非常向学生的积极性,带动整体气氛,进而使不易融入集体的学生积极参加。通过活动营造了“团结、支持、合作、鼓舞”的气氛,使同学们在共同的体验过程中战胜自我、实现了深切的体验、共同成长。
2、启发我在日常学生工作中努力尝试建立新型师生关系。
俗话说:“身教胜于言教。”在素养拓展训练的每一项活动中,教师都会适当做些示范和指导。当学生在活动过程中遇到困难或挑战时,教师都会适时介入,供应适当的帮忙,增加学生对活动的信念。同时,在师生互动和学生合作活动中,无形之中已建立了良好的朋友式、战友式的新型师生的关系。这使我不禁想到在做学生日常思想教育工作时,要努力变换工作方式,抓住思想教育的契合点,让学生在详细行为中自觉辨析对与错,是与非。
四、通过拓展训练发觉自身存在的缺乏
1、在做好大学生素养拓展训练工作中,辅导教师应当利用自己的优势,克制缺乏。感觉自身的缺乏主要是心理专业学问不丰富。在今后的工作中加强自身的学习,不断提高和丰富心理专业学问,特殊是加强与学校心理询问中心教师的沟通,获得心理教育的专业技能。
2、进一步加强理论学问的学习和提高语言组织力量。在和学生共享时虽然有所预备,但感觉自己的语言不能到达抱负效果,要想给学生一碗水,自己要拥有一桶水甚至更多。平常要留意综合学问的积存,才能在拓展中应用自如。
是第一次参与素养拓展活动,感觉很好玩、很有意义,我收获许多。这是外语系团学干部培训素养拓展训练。
这次活动给我留下最深的印象是责任感,不管我们是什么身份,都应当要有责任心,对自己、对他人、对团队负责,就像人们常说的“在其位,谋其正”,你在什么样的岗位上,就应当担起什么样的责任。这次活动,在我们14人的小团队中,我担当的是“政委”一职,我的职责就是协作队长,跟队长和队员们一起出谋划策为完成任务共同努力。而在“密宗挑战”中,我在40人的大团队中担当队长一职,我们的报数挑战在开头和结尾两轮都取得了圆满的胜利,但是在中间其次轮的时候,我们队由于一些小缘由失败了,队员们承受了20下俯卧撑的惩处,而我作为队长就要担当起责任,承受60下的俯卧撑。对于一个女生,我不曾做过这么多的俯卧撑,但是由于我知道队长就该担当队长的责任,我不愿也不能放弃。
除了责任,我还重新熟悉了团队与个人的关系。唯有每个人都抱着对自己、对团队负责的态度,仔细完成每一件任务,那才能构建一个优秀的团队;而也只有在优秀的团队中,个人才能得到更好的进展,才能做最好的自己。所以我们应当为了团队而努力。而在构建团队中,应当有“不抛弃,不放弃”的理念和“木桶原理”,不该放弃团队中的任何一名伙伴,即使他在某些方面的力量不及他人,而应当积极地帮忙他,帮忙他提升自我的综合素养。由于木桶装水的多少取决于的是最短的那块板。
关于领导者或者治理者,我学到了应当留意沟通的有效性和学会授权以及不为失败找借口这几点。并学到了在做一件事的时候应当有这样几个步骤,简称为“pdca”。即,plan,do,
check,action。而最关键的就是检查这个环节,学会检查,可以使我们做事胜利率更高、满足度更高,并且能够从中学会更多意想不到的东西。
不管是作为一般员工或者治理者或者领导者,我们都应当记得“重要的不是我,重要的是我们”,秉持着“不抛弃不放弃”的精神,向明确的目标前进,为自己和团队的将来而努力。
关于员工拓展训练心得体会精选二
入得党校的第三天,校方就安排我们进展了拓展训练。在我看来,这个时间安排这个工程很是用了心思的。在大家彼此都不熟识的状况下,通过拓展训练,生疏已经远离了,仔细地完成自己的任务,专心地熬炼,体验着信任、融合、团结给他们带来的欢乐。可以说,来学习的各位学员去了生疏,真诚的回到了本真。
这是本人第一次拓展培训,以前我对“拓展训练”并不是很清晰,通过教练介绍,我才明白原来这种训练是一种考验人的意志和才智,挖掘人的潜能,培育团队协作精神的运动,但其又不完全属于体育运动的范畴。由于时间有限,我们参与的工程并不许多,但是正是这两三项活动,让我体会到了团队合作的重要性。可以说应当是从各个方面都收获多多的。先说说啥是拓展训练吧。
拓展训练它是一种户外训练起源于二战期间的海上生存训练,而在战后则渐渐演化成为了一种面对现代社会的训练方式。旨在鼓励人的斗志,激发潜在力量,制造性的发挥人的团队力量。其实就今日上午,我们全体学员在虎峪山庄的会议室里,倾听了基地教师对相关状况的简要说明以及对此次活动的期望,我们就开头了培训前的热身。热身的内容是分小组,给所在的小组命名、设计队徽、队训、创作队歌。
我们小组估量有很多,所以把自己命名为“队”,队歌也是依据一段大家耳熟能详都会唱的《团结就是力气》改编的,固然参加了跟我们“队”内容相符的歌词,即强调了团结的意义,又加进了更高更强的意思。大家唱了一遍,还挺威严的。其他的小组的名字也很不错,“蓝色风暴”的名字也不错。小组在短短的40分钟内,快速记住了组里成员人的名字,这个对我们来说应当是第一个挑战,乖乖,速记呀。
我们组首先完成的是“走出雷区”的任务,这个工程让我们深刻体会到强有力的领导、合理规划、严密组织、团结协作、严格执行对我们完成集体任务是多么的重要。在完成工程时暴露了我们许多弱点:比方,新组成的小组没有完成]全树立队长的威信,七嘴八舌,当领导的惯性贯穿始终,虽然完成了既定任务,但是各个都不是队员都是指挥官,发号施令的内容还是许多的。
其次项训练叫“拼七巧板”这个工程把我们分成7个小组,各小组不但要完成自己拼图的任务,还要顾及到整个大组的任务。然而,我们没有完成既定任务,以失败告终。这个工程主要是考验一个团队在接到任务后高、中、基层员工的相互协作与沟通。在训练的过程中,每个小组都为团队完成训练科目发挥了重要作用,但是忽视了整体性,调度出了问题,列车固然就开不到终点站了。
从活动中,我悟出,有了竞争机制,为了完成任务、取得成功,就必需合作,必需建立团队。但并不是有了团队就万事无忧了,一个有竞争力的团队,要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确,要彼此信任、理解和包涵。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。
下午,这个下午我可牢记了呀。我们每个人都要站在空中一个铁杆子上面,飞跃出去抓牢对面的单杠。当我站在高处那个铁杆子上时,踩在那块窄窄的圆顶上,我只觉得世界是空的,只剩那根单杠,风刮着的声音在耳边咆哮着,只观察那根叫做单杠的横杆梦幻般地在空中摇荡。我的腿有些抖动,手心湿漉漉地冒汗,尽管腰间拴着能承重三吨的安全爱护绳,尽管我知道若是在地面我确定抓得住,可是,我还是慌恐着,没有足够的士气松开抓着铁梯子的手……下面传来队友们鼓舞声中,我肯定不能给这个团队丢脸呀,我集中了全身的力气,飞跃了,瞬间,我像会飞行的鸟儿,扑向了那个赐予我盼望的杆子。有风吹过,单杠微微地摇摆,像是呼唤。最终抓住了目标!!
当我重新站在地面上时,依旧有些不敢信任,自己真的做到了吗?高高的空中,单杠依旧在轻轻地摇摆。从这个单项训练的整个过程,我经受了恐慌——英勇——成功的过程,胜利了后心里有说不出的快乐。
从今也可以看出,人的潜能是需要挖掘的,要制造条件,查找时机,拓展训练的工程对人的体能的要求并不高,更多的是对人的心理的挑战,而且也会感悟到、体验到它是一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越,从新熟悉自己、熟悉生命的活动,你会发觉人的潜能真的是巨大的。这个训练工程告知我们:挑战自我,没有不行能的事,不要轻易说“不”,要重新熟悉自我,超越自我。只有众志成城,并有条不紊行动的前提下,方可顺当完成目标。
这次拓展训练给我留下的印象极深,得到的学问与心得体会也特别丰富,总结起来,有以下几点:
1、分层治理、明确领导极其重要。
每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应当做什么,又思索怎样做好。在做集体拓展工程时,每个人开头尚能听着队长安排,仅说些意见,时间稍长,便按耐不住,跳将出来,指挥一下,影响了其他同志才智的发挥,也造成了局面的混乱。
2、做事要先做规划,再开展行动。
这就是“磨刀不误砍柴工”的道理,做过电网工程时,大家先不急于过网,而是每个人找好自己的位置,充分论证,最终一举通过。
3、应学会遇到问题换位思索。
在工作中,不要为外表的现象所困扰,有些印象其实是主观的臆想,需要你的急躁和才智,通过分析、推断,充分了解它的本质,通过组织、协调到达目标,通过沟通沟通,才能建立多赢的局面。
4、从失败中我们也得到教训和启发:在工作中,各单位之间需要沟通和信息的共享,需要相互协作和协调,形成力气的整合才能完成共同的任务。
5、作为领导,要看到差异,容纳差异,协调差异,利用差异,在差异中取长补短,在差异中塑造一个完善的集体、完善的团队。这是我从教师的讲解里领悟的一种精神。
6、学问和技能还只是有形的资本,意志和精神则是无形的力气。拓展训练就是开发出那些始终埋伏在身上,而自己却从未真正运用的力气。
拓展训练的过程中,我得到的收获超出了以往阅读书籍猎取的间接阅历和总结。它转变了我这些年来的思维模式,超越了自我,熟悉了团队的巨大力气,也领悟了创新的重要意义。也努力在以后的工作中,把团队合作的精神发挥得更加淋漓尽致。而个人力量也能得到激发。
关于员工拓展训练心得体会精选三
九月二十五号,是北京云中鹤大家庭中全部人都值得深刻牢记的日子,由于今日是北京云中鹤启动20xx年“重塑自我,深化理念”阳光规划以来,开展的第一次拓展训练,其中包括四大项:“信任背摔”,“空中断桥”,“孤岛求生”,“过电网”。虽然只有短短一天时间,拓展训练所赐予我们的启发和阅历却是一笔永久的精神财宝,无论我们身处何种岗位、只要专心体会就能得到非常有益的人生感悟。在这一天里,让我感受最深的有以下几个方面:
一、背摔之信任
信任他人,为胜利赢取时间----背摔。背摔其实是一项很简洁的活动,一个人背站在
,假如你信任自己的团队那你就平躺着摔下来。这项活动看上去好像很寻常,没有什么蕴涵,其实它验证了人与人之间心灵的沟通及可信度。只有在彼此信任的根底上,我们才能够敬重每一个人的意见,集思广义,寻求到一个最好的方法,利用团队的力气,解决所面临的危急和困难,有这样的领导,这样的团队,我们将无往而不胜,我们的事业将永往直前。总之一句话:自己的力量是有限的,而大家的力量是无限的,信任他人就是信任自己。
二、空中断桥之挑战
空中断桥,这个工程个人挑战工程,要求队员们在8米高的铁板这边跳到另一边,然后再跳回来就算完成。有些事情,看起来简单、做起来却很难。只要英勇跨出第一步,困难也不是这么难,超越只是一步之遥。在训练中,我们曾经消失过退却、恐惊或做不了的念头,但是通过大家的鼓舞,并胜利的完成了训练任务。因此,在我们实际工作中,当我们面临艰难的任务或遇到困难时,只要我们坚决信念,积极努力,付诸行动,就可以战胜一切困难,就可以完成别人认犯难以完成的任务。