室内设计师面试技巧.docx

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【篇一:室内设计师笔试题目】
维度设计师招聘初试—笔试题
姓名:初试结论:
一、基此题:
1、曾从事公装_____年以上;所做的工程类型有:
a办公室b、酒店大堂c店面d、餐厅
2、担任的工作有:_____________
a投标b方案设计绘制c施工图绘制d效果图绘制e、竣工图绘制
f、工地现场设计g、部门治理
3、曾从事家装_______
a、咨询b、设计c、施工图d、效果图e、部门治理f、其他
4、会使用软件,最熟练的软件是软件
a、autocad;b、3dmax;c、lightscaped、coreldrawe、photoshopf、skechup
5、个人认为___________________方面是专业强项。
a、咨询接单b、方案设计c、施工图绘制d、效果图绘制e、手绘f、材料工艺
6、什么样的公司对你比拟有吸引力,为什么?
7、你的职场开展目标是?
8、薪资要求:你的理想年收入为多少?如何实现?
二、专业根底填空题:
1、设计原理中的三大构成是指_______、_______、_________。
2、大芯板的规格为________________________,厚度为______________;常用的木制面
板有________________、______________、_______________、____________、____________。
3、书桌的设计高度一般在___________左右;平开门衣柜柜体进深一般为
___________;推拉门衣柜柜体进深一般为____________;台式电视机机柜高度一般为___________,进深一般为___________。
4、一般轻玻隔断墙用_______mm的__________玻璃,家具柜体结构一般摘用_______
板。
5、著名的“流水别墅〞的设计师是_________,中国国家大剧院的设计师是_________。
三、专业根底问答题:
1、请简述家装设计的客户效劳流程
2、你认为现在家居设计主流风格有哪些?你个人喜欢哪种设计风格,为什么?
3、请说出几位当今活泼的国内外著名室内或建筑设计师的名字(不少于三位),他的主
要作品及表现风格。
4、你认为设计方案的构思、设计理念的形成,最主要的方式是什么?
5、你的设计创意客户表示不喜欢,并要求重新修改设计时,你觉得该如何对待?
6、你认为设计岗位需要与其他哪些岗位协作?该如何协作?
四、案例分析
某客户装修,,而实际工程估量造价5万左右,客户提出如果符合他的意向价格,立刻交纳设计费;如果超过他的意向价格那么选择其他公司,这时你该选择哪种处理方式?具体怎么做?为什么?
【篇二:室内设计师面试问答技巧】
室内设计师面试问答技巧
虽然面试前做了充足的准备,但具体到了面试时,当你与面试官相对而坐,他究竟在想些什么呢?他向你提的问题究竟有什么更深一层的含义呢?我们谁也不知道。
这次,赫敦治理参谋(上海)中职业参谋张建勤女士为我们解答了面试会遇到的常见问题。
问:每次去面试,面试官开口的第一句话都是让我自我介绍,可是我的简历上都写得很明白了,还要我讲什么呢?
答:面试官让你做自我介绍,其实是有好几层的含义。其一,通过自我介绍,他可以根本了解你的口头表达、沟通等能力;其二,他也可以根本判断你是否了解该职位的要求,就像我们所知道的,你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的,如果你连你未来工作的主要方向都不知道,那你自我描述时往往就是表述他们不感爱好的东西;其三,他们也可以通过这个来判断你是否老实,求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚,但临场的口头表述往往是真实的;另外,也可能你的简历撰写得并不好,他希望能从你的口中了解更详细的东西。但不管怎么说,还是一句话,自我介绍简单扼要,挠住面试官感爱好的关键点。例如你去面试公关职位,你可能就要突出你的沟通能力,做到了这一点,你也就有了一个好的开端。问:被问到有什么优点的时候还比拟好说,但问到自己有什么缺点的时候究竟应该怎么答复呢?要真说出自己的缺点,会因此而丢掉这份工作吗?
答:回避缺点并不是一个明智的选择,这反而会让面试官认为你不够老实。在这个问题上,请记住一点,不管是正面的或者是负面的问题,都要用积极而乐观的态度去对待。也许你做事情有一些慢是你的一个缺点,但如果你在面试财务工作,那么慢工出细活就是你在这个缺点上的优点。与此同时,你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。谁都会有缺点,但没人会喜欢一个知道缺点而不改的人。
问:当面试官问薪水要求的时候,究竟怎样答复才算是最好的答案呢?
答:一般来讲,我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位的根本薪酬范围。因为虽然面试者常常会答复薪水并不是最看重的,相信用人单位对自己的判断,会给出一个合理的薪水等等,但是面试官还是普遍都会追问你期望的薪资。所以说,面试前先去分析一下这个职位和公司背景,再通过周围亲友询问了解还是有必要的。如果最后还是食不准,不妨表示:自己最看重的是职业开展空间,薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。面试问答技巧
正规的单位面试评分标准一般分为10个方面,总分值100分:①个人简介,考察自我总结和认识能力,包括爱好爱好、特长、性格评判,占10%;②专业根本概念、iq智商评判,占10%;③岗位能力、体会,占10%;④eq情商评判,占10%;⑤aq逆境商评判,占10%;⑥逻辑思维、分析判断能力,占10%;⑦主动性、工作热情、责任心,占10%;⑧归属感、忠诚度评判,占10%;⑨组织纪律性,占10%;⑩知识面、潜能,占10%。
以笔者多年的招聘体会,以下几方面在面试时是特别要注意的:
良好的开始可以说是成功的一半,要确保一开始就给招聘单位留下一个自信、诚恳的印象,也给自己鼓劲。比方可用这样的开场白:“非常感谢您(贵公司)给我这次面试的时机,如果贵公司聘用我,我一定会表现出色。〞面试完,说好最后一句话也很重要,面试结束临走前,
要礼貌地表示感谢,更要反复强调自己对这份工作的期望及能够胜任的信心。比方说,“非常感谢您给我的指点,希望有时机多多向您学习,也希望有时机为贵公司效力,如能被聘用我定会出色表现,请多考虑我的情况,希望得到好消息,再见!〞这就很得体、大方。再
比方,在问及薪资待遇时,因为一般正规的公司对各个岗位都有系统的工作分析、全面的工作评判、准确的职位说明、完善的薪资体系、公平的福利待遇,只要公司在开展,只要这个公司人力资源治理比拟标准,你就不用太多担忧薪资待遇方面的问题,讲高不现实,讲低也不会让你食亏。惋惜,现在有些大学生过分在薪资待遇上做文章,还有一些人会提出不合理的要求,让用人单位非常不快。比方,一位计算机硕士毕业生,开口就说工资要3000元,后来说2500元少一分免谈,我说,1500元,多一分免谈。其实这种人用人单位都不太喜欢,一般都不会要,担忧把他招进来会很麻烦,整天跟你讨价还价。还有一个本科生,打过来,也不问公司产品、技术、前景,也不报上自己的名字、专业、能做什么,第一句话就问一个月工资多少,我这样答复:800-8万元/月,你要来面试,交通食宿自理。他坐了3天3夜的火车来了,结果连最根本的电路、三极管符号都画不来,只好悻悻地回去。
有的毕业生连最根本的礼貌礼仪常识都不懂,有一位大学毕业生用特快专递寄来一份个人材料应聘,但要求对方〔用人单位〕付钱,人事部门立刻拒绝了,将其退了回去。〔陈章亮〕经典面试问答技巧
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的答复将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻〞至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的答复思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟〞出面试的规律及答复下列问题的思维方式,到达“活学活用〞。问题一:“请你自我介绍一下〞〔人力招聘〕
思路:1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要清楚。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二:“谈谈你的家庭情况〞
思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三:“你有什么业余爱好?〞
思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀〞你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?〞
思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭〞上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五:“你的座右铭是什么?〞
思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。〔人力资源招聘〕
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口〞
问题六:“谈谈你的缺点〞
思路:1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要〞的缺点,甚至是一些外表上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历〞
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?〞
思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。〞
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?〞
思路:1、不宜直接说出具体的困难,否那么可能令对方疑心应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。〞
问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作〞
思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体方法,
2、可以尝试摘用迂回战术来答复,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准,最后根据方案开展工作。〞问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?〞
思路:1、一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。〞
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样答复:“对于非原那么性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。〞
问题十二:“我们为什么要录用你?〞
思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来答复。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:根本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信心。