企业先进职工之家事迹材料.docx

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企业先进职工之家事迹材料
民航西北管理局空中交通管理局通信总站通信站,肩负着西北地区民用飞行地空通信设备维护的重要保障任务,是飞行员与地面管制员之间联系的重要桥梁,是实施空中交通管理的重要环节,是西北空管局通信总站的重点岗位。
作为飞行安全的重要保障单位,目前,通信站共有职工18人,平均年龄39岁,其中党
员5人,占职工总人数的28%;共青团员2人,占职工总人数的11%。他们负责着三套8通道甚高频通(请收藏好范文,请便下次访问:)信公用系统,5套短波通信设备,以及覆盖全省的5套甚高频通信遥控系统,涉及西安咸阳机场、东航西北分公司、海南航空公司、日本佳速航空公司等多家单位的对空通信设备的日常管理和维护维修,近24个对空通信频率的通信保障工作。
近年来,通信站在空管局工会和总站工会的指导下,在各级领导的关心和帮助下,坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导,认真学习和贯彻新修订的《工会法》,切实履行工会组织的各项职责,围绕“安全第一,预防为主”的安全工作总方针,把创建模范“职工小家”活动和确保安全生产、促进稳定发展结合起来,努力推进通信站的民主建设,切实加强职工职业道德建设,开展班组文化建设,增强分会凝聚力,充分发挥分会的积极作用,团结和带领全体职工,创建创新发展、民主参与、文明温暖的模范职工小家。
一、围绕西北空管局中心工作,建设创新发展的职工小家。
在创建“模范职工小家”的活动中,通信站紧紧围绕安全生产这个中心工作,找准定位,密切配合,配合行政管理,针对本单位的安全生产和设备维护管理情况,积极开展形式多样的“安康杯”活动,激发职工的主人翁精神和爱岗敬业的奉献精神。
1、以教育检查,形成安全工作制度化、规范化。通信站大力开展安全教育和安全监督检查工作,充分利用每月一次的“安全教育日”时间,组织职工学习相关安全法规,工会工作负责人作为安全监督检查责任人,牵头组织本单位的安全监察员,进行定期和不定期的安全工作检查,对发现的隐患和违章现象及时纠正整改,使职工警钟长鸣,自觉运用安全规章规范自己的行为。
2、以交流座谈,提高职工职业素质。2014年,举办了“创文明台站、凝聚团队力量、争做安全生产排头兵”座谈会;2014年,结合设备技术资料全英文
的情况,组织通信技术英语交流提高活动;2014年,组织通信站技术骨干进行
通信技术知识讲座和设备特殊故障案例分析会。通过这些富有特色的交流学习,
增强了职工的安全责任意识,提高了职工的设备维护能力,营造了关注安全、关爱生命的工作氛围,夯实了安全基础。
3、以技术革新,提高设备保障能力。通信站充分利用合理化建议的形式,广泛听取职工意见建议,并召集班组长会议,对意见建议逐条分类,划分职工思想变化、工作环境、设备维护管理等几个方面的内容,落实责任人,向职工及时反馈处理情况。根据职工合理化建议,2014年3月,通信站组织技术力量,对
新装甚高频通信系统设备进行了线路方面的技术革新,通过加装配线柜,使设备线路走向一目了然,设备便于维护操作。2014年5月,通信站在确保通信设备
运行正常的同时,顺利完成了设备机房地板更新和地沟内线缆的整理清除工作,并利用这次机会重新检测加装了地线接地系统,从而提高了设备机房环境标准,为设备的正常运行提供了可靠保证。
自2014年6月,根据西北空管局改革需要,新的通信站正式成立至今,通信站在各级领导的大力支持和关心指导下,在全体职工的共同努力下,圆满完成了各项指标要求,设备运行正常率达到了100%。2014年,被陕西省无线电管理委员会授予“无线电管理先进台站”。
二、突出工会职能作用,建设民主参与的职工小家。
通信站坚持和完善政务公开制度,切实履行民主管理和民主监督职责,保障广大职工群众的民主参政议政和主人翁地位。我们认真做好每年度的职工代表大会会议精神的传达贯彻,职工意见和建议的汇总整理、上报反馈工作;对于涉及本单位的安全生产、行政管理、党务工作等各方面实行政务公开,认真听取职工的批评和建议,完善工作计划和管理制度;对于本单位的领导干部履行职责情况和支部、行政工作进行民主评议和意见征询,深入了解群众意见和建议,形成广泛的群众监督;对于上级部门的重大决定、重要事件,及时做好宣传解释;对于关系职工切身利益的焦点问题,进行公开商定,确保职工积极参与决策,确保职工称心满意;对于任务重、实践紧的特殊工作时期,及时进行职工思想动态分析,及时协调化解矛盾,为确保安全生产,提供了稳定积极的工作环境。通过加强民主管理,切实维护职工的合法利益,使职工和单位的关系密切了,职工和单位有了沟通和交流的平台,有力的发挥了职工参政议政的主人翁作用。
三、关心职工生活,建设文明温暖的职工小家。
通信站通过关心困难职工生活、特殊节日慰问以及建立职工流动图书等方式,以及参加了希望工程、职工及亲属重病等募捐活动,努力加强文民温暖的职工小家创建工作。
结合单位特点,组织联谊活动,增进沟通与理解。通信站下属的机修室,共有职工9人,其中女同志7人,在这个女同
志占多数的重要岗位,平日里家常里短的事情也总会在挂在大家的嘴边,但是工作中她们一丝不苟,始终工作在一线,遇到安全工作中急难险重的情况,她们和男同志一样,克服家庭和自身问题,不怕苦、不怕累,钻地沟、爬天线,加班加点,排除故障。针对这种特殊情况,我们坚持每年度组织职工家属联系会,一位女同志的丈夫在会上风趣地说:“当民航的女婿,首先要学会当半个母亲。”
通信站利用“中秋节”“春节”等特殊节日,慰问和探望职工家属,帮助职工解决实际困难,增进了职工之间的感情。2014年初,通信站下属的发报台副台长王波,作为一名业务骨干被选派进藏援助工作。由于他的妻子常年有病,还要照顾年迈的婆婆和一个四岁的孩子,我们根据他的特殊情况,指定了专人负责她家的日常生活。在王波走上新的工作岗位不久,他的妻子就生病住院一个多月里,我们组织专人看护,组织职工专程探望她,虽然王波不在单位工作,我们对待他的家人也像自己的职工、自己的亲人一样,问寒问暖。现在王波远在西藏,不仅安心工作,而且成绩突出,还主动担负了援藏人员联络员的工作。
2014年,通信站结合单位实际,充分利用“综合素质教育”试点的形式,建立了“职工流动图书卡”,内容涉及管理理论、通信知识、旅游生活等不同方面,通过图书,拓宽职工视野,增加社会知识。
两年来,通信站围绕空管局中心工作,通过一系列深入细致的模范职工小家创建活动,不仅增进了职工之间的感情,增进了职工家属对单位的理解与支持,更使职工群众真正感受到了通信站这个“大家庭”的和睦,感受到了通信站这个“职工小家”的温暖,在职工中营造了一个温馨的、有凝聚力的、具有良好的精神风貌和工作作风的职工小家。第三篇:争创市级《先进职工之家》事迹材料海港区地方税务局工会委员会
争创市级《先进职工之家》主要事迹
海港区地税局工会几年来,始终坚持以邓小平理论及江泽民“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实市总、区总工作会议精神,紧紧围绕税收任务这个中心,贯穿带好队,收好税,内抓管理,外树形象这条主线,在塑造文明、高效、公正、严明、廉洁、勤政的地税形象上;在保持干部、职工团结、稳定,充分保障民主权利上,在丰富广大干部、职工业余文化生活,增强工会凝聚力上下功夫,较好地完成了以税收任务为中心的各项工作任务,先后被省委省政府评为文明单位,评为河北“三五”法制宣传教育先进集体,连续五年被市地税局评为实绩突出先进单位,工会连续六年被市总工会评为先进职工之家。
一、健全组织,加强领导,使工会组织建设得到落实
火车跑得快,全靠车头带。工会工作做得好与坏,关键要看是否有坚强的领导。为此,今年新春伊始,我们依据干部人事调整情况,及时地改选了工会小组
长,健全组织,重新按职责进行分工,并实行目标责任制,实行一级向一级负责,一级抓一级的管理机制,将目标进行细化、量化,各委员间分工不分家,坚持有较大的活动一齐上,齐抓共管。委员会定期召开工作会议,分析工作方法,指导基层开展工作,并落实了工会干部定期培训制度,经常主动向局领导班子汇报工作,取得局党组对工作的理解1
和支持。从而,使工会自身建设得到了加强。
二、健全制度,狠抓落实,使工会工作逐步规范
在工作中我们深深体会到,要使工会的工作开展的有声有色,扎实有效,必须建立健全必要的规章制度,用制度来保证。为此,今年我们根据工作实际,健全和完善了一些必要的制度。一是工作计划制度。年初我们根据市总、区总及市局、区局的工作安排,结合区地税局工作的实际,制定了工会工作计划,并对工作计划的执行情况,经常地进行检查、调整、总结。做到了工作有计划、有布置、有检查、有讲评。与此同时,我们还针对临时性的工作,进行了计划安排,使工作开展的有条不紊。二是会议制度。坚持每月召开一次工会工作例会制度,每季度召开一次工会干部全会制度,每半年召开一次会员大会制度,传达布置上级指示精神,布置工作任务,报告工作情况。三是财务制度。坚持及时足额拨交工会经费,合理使用工会经费,坚持一支笔审批制度,收好、管好、用好会费,使有限的经费最大限度的发挥应有的作用。四是走访慰问制度。坚持逢年过节、疾病生育、婚丧、奖惩、邻里纠纷、闹情绪时“六必访”制度,坚持孤寡困难、疾病困难、意外事故时“三必到”制度。使广大干部职工切实感受到社会大家庭的温暖,实现走访慰问工作的经常化、制度化和社会化。五是信息宣传工作制度。区局办公室战兵同志兼管信息宣传工作,各股分局设一名信息员,专门负责信息宣传工作,基本做到了每月有稿件、有信息,弘扬了单位的正气,促进了税收任务的
顺利完成。
我们在完善制度的同时,特别注重抓了各项制度的落实,逐步使工会工作走向规范,趋于正轨,跃上一个台阶,真正实现又好又快的工作目标。
三、完善设施,改善环境,使活动开展有了保障
今年以来,我们按照市总、区总的要求,在职工之家的建设上狠下功夫,本着少花钱多办事,自力更生、勤俭节约的原则,购买了电视机及部分音箱设备,部分健身器材和文体器材,完善了设施。在此基础上,我们根据区局工作实际,积极开展了丰富多彩的文体娱乐活动,用健康的思想培养人,用科学的理论武装人,用优秀的作品感染人,积极主动地占领文化阵地。对于坚定大家的政治信念,引导大家开拓进取,激发工作热情完成税收任务,起到了积极作用。今年以来,
我们先后组织了各类棋、球比赛、拔河比赛、春节联欢会、9月1日参加了区直工委组织的乒乓球比赛运动,队员梁宝庭经过激烈角逐获冠军、9月28-29日组织全体干部职工体检身体、10月20日-21日参加了市局组织的“迎奥运、创文明、树形象”田径运动会,组队并获本次运动会团体总分第三名,既活跃了干部职工业务文化生活,又凝聚了全局人员的心,充分调动大家的工作积极性,保证干部职工队伍的团结、稳定。
四、围绕中心,积极配合,使工会作用得到发挥
工会的地位和作用,决定了工会工作必须围绕税收工作这个
中心,积极主动地发挥配合作用,从而不断地地增强工会的凝聚力和向心力。
首先,我们抓了会员的思想教育,保持了全体会员思想上的稳定和政治上的坚定。到目前为止,我们今年组织全体干部职工先后学习了江泽民“三个代表”重要思想,胡锦涛同志的“十七大”工作报告,掀起了学习、贯彻、落实“十七大”精神的高潮,激励大家爱岗敬业,尊纪守法,牢固树立全心全意为人民服务的思想,彻底解决,为谁收税,为谁执法,为谁服务的问题。为强化教育效果,采用请进来,走出去,搞知识竞赛,撰写学习体会等形式,收到了良好的教育效果。
其次,我们抓了税收这个工作重心,促进了以税收为中心的各项工作任务的完成。
为配合全局做好税收工作,我们在全体会员中开展了岗位练兵竞赛活动,三月份结合省局业务考核认真组织大家学习税收业务知识;七月份结合新《税收征管业务规程》的颁布实施,又掀起了学习贯彻新《规程》的热潮。十一月份结合庆“十七大”胜利召开,开展了宣传“十七大”、贯彻“十七大”、落实“十七大”活动。同时,我们还健全了奖励机制,对业务骨干,对那些业务尖子、积极分子实施奖励。在此基础上,坚持开展了每日一题、每周一课、每月一考制度,狠抓内容、时间、人员三落实。按照市局培养复合型人才的要求,我们举办了微机培训班、业务培训班,对全体干部进行轮训,提高全体干部的综合素质。通过这些