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扎实推进国企党建工作创新思路
摘要:十八大以来,党中央在深化国企改革的同时,更加注重党建工作创新机制建设,坚持党的领导、从严治党,发挥党组织在国企的领导核心、政治核心作用。当前提出的国企党建决策部署来协同国企做大做强做优,扎实推进国企党建工作。本文将着重探析工作机制创新及发展思路。
关键词:国企;党建工作;工作创新
国有企业是建设中国特色社会主义的重要基础,也是推进党执政工作有序落实的基本力量。党的十八大进一步强调了国有企业的改革方向,明确了改革的重点和任务。《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》的出台,从党建与企业治理视角来发挥党建工作的政治核心作用在国企改革与党建工作系列讲话中,多次重申发挥企业党组领导核心、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模仿作用,毫不动摇地坚持党对国有企业的领导地位,以竞争、发展、创新来做大做强国有企业。
一、当前国有企业党建工作中存在的突出问题
推荐你国有企业党建工作创新发展,是新时期国有企业党建工作的重点任务。当前,立足国有企业治理现状,全面梳理存在的突出问题,主要表现在三方面:一是领导核心的虚化问题。从国有企业党建工作开展来看,一方面要加强国有企业党的建设,另一方面要完善国有企业法人治理结构,如何处理”两个关系“,如何明确党组织在国有企业治理中的地位和职责?事实上,国有企业党组织在自身职责、分工上存在主体认识不清问题,弱化了党组织在国有企业治理中的话语权,也导致党建工作边缘化、虚化。比如一些国有企业,仅仅将党建工作内嵌于企业治理框架,而过度关注经济利益,轻视党的领导,甚至将国企经营与党建工作分而治之,只要经营业绩好,就能“一俊遮百丑”。二是对党风廉政建设责任制、纪委监督责任的忽视问题。十八届中纪委三次全会进一步明确了“两个责任”问题,而一些国有企业,因缺失政治规矩意识、纪律观念,对党建工作建设不重视,对相关责任主体落实不到位,导致党委管党不严,纪检机构缺失问题。比如一些国有企业在查处腐败问题上表现不坚决,违规违纪问题处置不当。还有些国有企业领导,擅自专断问题突出,特别是对于“三重一大”问题,未经集体民主决策,匆忙上马而导致亏损;还有些国企领导缺乏自律意识,对配偶、子女及其他亲属经商行为与国企利益进行交易,导致家族式腐败。还有一些散单位,“苍蝇式”腐败问题突出,干部任免不规范、选入用人不严格、日常监督不落实等歪风横行。三是对国企党建工作方法缺乏创新。党建工作是国有企业工作的核心,也是发挥国企基层党组织机制创新的重要力量。党章对基层党组织提出了明确规定,要团结和组织党内外干部、群众完成本单位的各项工作任务,而党建工作,就是要围绕服务大局这个问题,协同各方人力、物力、财力的关系。然而,一些国企基层党组织,缺乏对现代企业制度相关知识的学习,缺失自身领导职能定位,未能从创新党建工作方法上来顺应新环境、新时期发展需求,使得国企基层党组织涣散,工作意愿不高,甚至一些基层党组织缺乏调动普通党员积极性的主体意识。

二、深化国有企业党建工作创新的对策和建议
依照《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设若干意见》要求,围绕当前国有企业党建领导虚化、“两个责任”缺失、党建工作方法陈旧等问题,国有企业更应该认识到自身在构建中国特色社会主义建设