建立解决企业欠薪机制 切实维护职工合法权益.pdf

叶闲辽本期视点
重点防范制度。对欠薪案件高发的制造企业、建筑工地、
餐饮服务等中小型劳动密集型企业、行业进行重点防
范,定期摸排掌握企业情况,及时发现和化解各类不稳
定因素。五是实行工会联络员制度。广州市白云区均禾
街道通过工会联络员每天进行巡查,经常联系企业,第
一时间掌握工资支付信息,一发现有拖欠工资、企业老
板逃匿现象,就及时上报工会联合会或街道总工会。
年该街有家企业撤厂,街道总工会第一时间掌
握了信息,及时介入监控,有效地维护了职工的合法
权益。
囊二羹、拓宽诉求渠道,完善欠薪举报投诉机制
广东省总工会一是开通电话举报。充分发挥各地职工服务中心的
作用,开通“职工维权热线”,建立举报投诉“绿色
通道”。二是畅通网络举报渠道。结合新生代农民工的上
网信箱、直通车、工
人在线等网络平台,开办“在线咨询回复”栏目,接受职
工的投诉举报。三是明确企业工会主席承担欠薪第一报
告人责任。强调企业工会要督促企业完善用工规章制
度,依法足额发放工资,如果企业出现欠薪行为,企业工
会主席应承担第一报告人责任,对企业工资发放、突发
事件实行动态控制,努力把问题解决在当地和基层、化
解在萌芽状态,有效发挥工会组织监督、协调作用。四是
一
、前置维权关口。建立欠薪预防和预警机制出台举报奖励措施。有的地市工会对欠薪问题实行了举
建立健全欠薪预防和预警机制,把维权关口前置, 报奖励制度。如深圳龙岗区总工会出台企业欠薪举报奖
变“事后处理”为“事前化解”,化“被动调处”为“主动预励规定,结合案情,按照至元/宗的标准对举报
防”,是广东工会根据劳动关系变化的特点和态势,在履人给予奖励,并对举报人的资料进行保密,专人保管举
行维权职责方面所作的尝试和探索。一是建立网络舆情报材料。
监测制度。省总工会与人民网、南方网等网络媒体合作, 三、健全维权网络,完善欠薪协调解决机制
建立网络舆情监测平台对全省各地的欠薪信息进行实一是提供免费法律指导和援助。全省共建立工会法
时监控,每周整理一期舆情信息专报,每季度进行一次律援助机构个,多个职工服务中心全部设立
信息汇总分析、隐患评估和研判,掌握欠薪频发点和形法律援助服务窗口,初步形成覆盖全省的工会法律援助
势走向。二是建立职工工资支付月报制度。广州、深圳等服务网络。组建“千人律师团”,拥有包括多名专职
地工会要求辖区内各企业工会每月底如实填写《企业职律师在内的专兼职法律援助工作人员和志愿者队伍
工工资支付月统计表》,并逐级上报社区工会联合会、街多人。每周安排专业律师在职工服务中心轮流值
道总工会和区总工会,以了解和掌握企业工资支付情班,提供法律服务和法律援助。还安排了专项法律援助
况。三是实行重大欠薪事件报告制度。对人以上的重经费,农民工因欠薪引起的仲裁和诉讼案件,工会免予
大欠薪事件,要求各基层工会在小时内报告或事前审查经济状况,可以直接聘请律师为他们提供法律援
报告,并及时介入,配合相关部门参与处理,及时上报结助。二是健全劳动争议调解组织网络。积极会同人力资
果;对未及时上报而造成不良后果和影响的,实行责任源部门建立健全劳动争议调解组织,发现欠薪纠纷时尽
倒查,追究相关责