“红海”突围.doc

“红海”突围.doc“红海”突围
随着社会的进步和传媒的发展。报业已经无法继续按以往的思路经营管理。因循守旧、墨守成规将注定被市场竞争所淘汰,只有不断创新才能出奇制胜,实现多方利益的最大化和最优化。而专业报如何在激烈的报业竞争中生存下去并取得长足发展,是更为严峻的话题。笔者认为,一家专业报否能取得成功,报社的当家人至关重要。他(她)是旗帜。是指挥棒,是统览全局的“将将之才”。
新时期专业报的总编,基本上集社长、党委书记、总编辑于一身,统领报社的行政、业务与经营。所以,新时期的报纸总编,特别是专业报的总编,不能仅仅满足于办好报纸,干好业务,而是要高瞻远瞩,运筹帷幄,带领报社不断发展壮大,在激烈的市场竞争中脱颖而出。

新时期专业报总编应具备的素质

首先,应了解现代中国与世界经济,现代科技。在今天,不懂中国经济,就不懂得中国;不懂世界经济。就无法谈论中国。经济建设是一切工作的中心,对经济事务的了解和理解,在相当程度上成为了解中国的钥匙。同时,在中国经济与世界经济关联度越来越大的前提下,中国的经济问题必须放在世界范围内来考察、解决。即使是一个区域的经济问题,也不可能在一个狭隘的区域内解决,必须放在全国乃至世界层面来看。否则,得出的结论同样可能是错误的。以中美达成中国加入WTO的协议为例。此事的影响不只是政治、经济上的双赢或中国借此可以握有参与世界贸易规则制订的权利,更重要的在于中国加入WTO以后所带来的更大的变化。报纸总编应当有足够的知识储备去迎接它的到来并做出这样的判断,才能确定报社行动的正确方向。
其次,应具备判断力和亲和力。所谓亲和力,是指善于调动所有人的积极性,把别人的资源和能力拿来为我所用。判断力则是新闻工作者的基本素质。强调判断力,是因为新闻工作者永远是在信息缺失的情况下判断,永远是在时间紧迫的情况下判断。判断力如何,就决定了选择是否正确,而选择是否正确无论对于报纸质量还是导向都非常重要。
再次。应具备研究力与洞察力。仅凭个人的新闻敏感性去满街跑新闻的日子已过去,当今时代更需要新闻工作者有见识、有判断,需要自我补充、理论指导、调整提高,不但需要把自己的能量拿出来,也要把别人的能量拿出来,以一个合适的组织方式组合在一起。这其中,理论素养显然起着非常重要的作用。对一个领导者而言,自我调整能力决定了他是否有潜力,他的洞察力、预测能力则决定了他所领导的集体能否决战决胜。

充分做好人才管理工作

人才是支撑报社生命的有力支柱。组建一支出类拔萃的复合型人才队伍。是实现报社可持续发展的基础。报社领导要善于发现人才、培养人才、尊重人才、保护人才,不论出处、不讲出身,只要能干,就把他视为人才。从顾大局、树正气的角度出发,去创造一个能够使人才脱颖而出的良好环境。以人为本,让每一个员工各得其所,促其竭尽心、智、力去工作,构建一个和谐的团体。
在人才管理上,《河南科技报》提出“以制度约束人,以环境吸引人,以肯定激励人,以胸怀感召人,以原则团结人,以待遇留住人”的用人办法,逐步建立起“能者上、庸者下”的用人机制。用事业去凝聚人,从生活上关心人,实行人性化管理,拉近了员工与报社的距离。增进了人才的归属感;组织系列学习和讨论,引导大家转变思想与观念;开展系列活动,增强报社员工的凝聚力和责任感。行之有效的人才管理措施,使报社的各项管理工作日