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员工离职申请表-员工离职申请表模板
我们都知道,在离职的时候,公司跟离职员工会进行交接,需要填一些表格,以
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【离职案例】
昨天
顾问单位的一个员工向领导提交了书面辞职报告,要走人,不想干了。
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今天
这个员工又后悔了,不想辞职,要接着干。因为她睡了一觉之后,觉得这样干太亏了,拿不到经济补偿金,而且她妈也不让她辞职。可是,单位已经讨论过,同意辞职。
明天
顾问单位将用多种方式向辞职员工发出《同意终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明》。
问题来了:
劳动者向用人单位提交书面辞职报告之后,能否反悔?劳动者坚持反悔的,用人单位能否终止劳动合同?
不要急,出国留学网小编现在就告诉你。
接着往下看
1、法律对这个问题怎么说?
《劳动合同法》第37条、38条规定了劳动者解除劳动合同的权利。其中,第37
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条规定劳动者提前30日书面通知用人单位或者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。除了提前通知之外,劳动者不无需任何其他实质理由,只要不愿继续在该用人单位工作,即可行使辞职的权利。但是,法律给了你选择的自由,就不再给钱了(经济补偿金)。
第38条则列举了用人单位损害劳动者合法权益时,劳动者可立即解除劳动合同的情形。用人单位有过错,人家走的时候,你得打发一下(经济补偿金)。
归纳一下:
第37条:通知解除(无过错),不补偿。
第38条:立即解除(有过错),要补偿。
2、通知的法律含义是什么?
通知,是行使权利的方式,性质上属于合同法上缔约过程中的要约、承诺还是邀约邀请?
从法律后果上看,根据法律的说法,劳动者的辞职申请到达用人单位之后,就达到解除劳动合同的效果,即产生了法律效果,并不需要用人单位做出一定的行为。而合同法意义上的要约和要约邀请,都需要相对方做出一定的行为,否则就不产生法律效果。即,一
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个是若-A,则+B,一个是若-A,则-B。因此,两者不同。要约邀请的含义相差就更远了。
从权利性质上看,劳动者一方的通知行为就可以解除与用人单位之间的劳动法律关系,故辞职权属于形成权。
3、劳动合同何时解除?
辞职申请到达用人单位时,解除行为生效,劳动合同解除。那么,什么叫到达?有人专门写了厚厚的一本书位之前就撤回,则不产生解除劳动关系的法律后果。比如,你用EMS邮寄辞职报告,寄出去之后你立马给快递小哥一个电话,他给你送回来了;或者你自己到单位收了这个快递,谁都不知道。
2)撤销
辞职申请和撤销申请同时达到用人单位,可视为未申请辞职。比如,早上寄出辞职申请,下午后悔了,马上又寄出撤销辞职的申请,结果第二天早上两个快递同时出现在老板的办公桌上。老板最多骂你一句脑残。
3)法定事由
有法律规定的重大误解、欺诈、胁迫、其他合法原因导致劳动者错误地做出辞职决定,但这个证明起来比较难。
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