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最近公布的一项调查显示,%的职场人士第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位呆三年的,还不到10%。事实上,来向阳生涯询问的一些职场人士,一年中连跳三四次并不少见。65%的职场人存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职,已经成为当今职场的主要问题。
职场“跳蚤”为何如此之多?缺乏职业定位,以及由此引发的职业规划缺失是爆发“跳蚤族”的首要因素。据讨论发觉,在众多的职场“跳蚤”中,有三类人群最为突出:
一、泛就业+频繁试错型
Viola,20xx年7月毕业于某财经大学金融专业,在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺当找到了某私企的会计岗,迈出了职业生涯的第一步。
然而,三个月试用期后,Viola发觉自已并不喜爱会计工作,于是她到保险公司做起了业务代表,没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里,Viola做过前台接待、理财参谋、电话销售、部门助理等不同的工作,但都没能超过三个月。
有数据称,20xx年以来,66%以上的应届大学生找不到工作,只能进展泛就业,从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多。
他们在求职就业中茫然又盲目,频频对眼前的工作不满足,却并不清晰满足的工作究竟在哪里,妄想通过频繁的试错来查找正确答案。结果,既失去生存保障,又铺张了珍贵的时间,最终又坠入了反复求职、。
二、缺乏定位+盲目就业型
20xx年药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部作工程师,福利待遇不错,培训时机不少。可每逢朋友聚会他就特殊郁闷,这个朋友提拔了,那个同学加薪了,原本自己比他们起点高了许多,但现在已慢慢失去了优势。
于是,他开头为自己的进展做准备。经过几次跳槽后,20xx年3月,他最终进入了某公司担当研发部主管工作,原以为好日子已经到了,没想到研发主管的工作内容他从没接触过,干了几个月下来,不仅新产品没有开发胜利,研发部也被他管得一团糟。
由于缺乏职业定位和规划方面的学问和技能,相当局部的职场“跳蚤”根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标,或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参与工作3-5年的人。
由于缺乏对自我的精确熟悉,他们或目标过高,或方向错误。他们费尽九牛二虎之力,最终得已进入某家公司,干了几个月,就懊悔莫及,转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业进展来看,使职业积存断层,缺乏连续性,跳来跳去,除了跳槽阅历,什么职业资本都没有,最终连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情,自己把自己给推向残酷、剧烈竞争的人才市场,赔了夫人又折兵。
三、自我为中心+过分追求外生涯型
Angela在保险业已经做了八年,从业务员做到核保主管,一切都在根据自己当时的规划走。但最近突然发觉,身边的朋友纷纷都换了大房、好车,自己却还蜗居在一套35平的小房子里,开着那辆三天一小修五天一大修的,于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。
去年11月,她跳槽去了小型保险公司担当销售治理部副经理,薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲,高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是,金融危机下保险业大量裁员,年初她被裁员了。
当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时,可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心,过分追求外生涯的进展,这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺当进展。拔苗助长的成语大家都听过,同样的道理,当自己的内生涯进展还没有到达肯定的标准时,那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。
我们发觉,职业规划的严峻缺失令“跳蚤族”成员正在不断壮大,这无疑给用人单位也带来莫大的困扰,同时也将对整个就业环境引发动乱。如何有效扼制“跳蚤族”的飞速增长,已经成为了当下亟待解决的问题。
加强在职人士的职业规划意识,理性规划职业生涯,是掌握“跳蚤族”增加的最正确方法。由于当一个人具有一个较为清楚的职业规划时,他会特别清晰自己需要的是什么,他知道自己面对多项选择时该如何取舍,他将让自己的职业进展朝着既定目标有条不紊地前进。
【理性做好职业规划避开做职场“跳蚤”】