公司福利管理办法.pdf

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第一条依据相关政策,为统一公司福利管理,规范运作流程和
标准,特制定本制度。
第二条本制度适用于XX公司(以下简称“公司”)。
第三条公司福利项目包括:员工补贴、劳动保护、汽车补助、
社会及商业保险、退休补助、特殊情况补助及高层人员福利、年假等.
第二章员工补贴
第四条膳食补贴
公司为员工提供每人每月xx元的膳食补贴.
第五条工龄补贴
O(直接)类人员工作满一年即可享受每月30元工龄补贴,此后
按每年30元标准逐年增加,150元封顶。
第六条住宿规范按照《[2010]013号关于对公司员工宿舍管理
的规定》执行。
第七条独生子女费。员工自领取《独生子女证》当月起至子女
满14周岁止,夫妻双方在公司工作的,每月补贴独生子女费10元,
只有一方在公司工作的,每月补贴独生子女费5元。独生子女费在每
年年底统一发放。
第八条节日慰问金。每年春节、中秋等重大节日,公司为全体
,春节慰问金130元(节前慰问费100
元、开工利是30元),中秋慰问金50元。慰问金以现金或礼品形式
发放.
第九条员工基本门诊免费医疗。北滘地区的在职员工可在职工
医院免费享受取药、肌注、输液、理疗、换药、门诊小手术、辅助检
查等治疗,具体内容详见集字2007(064)号《员工基本门诊免费医疗
暂行办法》。
第三章购房补贴
第十条此项参照集团下发的福利制度执行。
第四章劳动保护
第十一条公司从事现场工作的员工,每两年统一发放工作服。
第十二条为保障员工身体健康,每两年为全体员工提供一次免
费全面健康检查;有毒有害等特殊工种的员工每年检查一次。中层人
员(M3/M4;P3/P4)每年提供一次定点医院的免费全面健康检查。
第十三条为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身
体健康和安全,公司为高温作业的O类员工提供夏季高温补贴,补贴津
贴标准:每人每月100元,在每年6到10月发放。
第五章社会及商业保险
第十四条为解决员工后顾之忧,公司为所有在册员工按国家规
定购买社会保险,包括:养老保险、医保险、疗工伤保险、失业保险、
生育保险。
第十五条公司根据岗位性质,为员工分别购买疾病、意外身故、
残疾、烧烫伤险、交通意外伤害险、意外医险等疗≥10万元保额的商
业保险。
第六章退休补助
第十六条退休补助。在公司经营业绩良好的前提下,可对退休
员工(不含内退)给予补助。员工退休后,每月补助50元,由公司
在年底发放。退休补助按标准由公司总经理审批发放。其中,创业人
员的退休补助报集团行政与人力资源部备案。
第七章特殊情况补助
第十七条员工工伤,除保险公司赔偿外,公司按《社会工伤保
险条例》规定给予一定的补助。
第十八条员工因工死亡,除领取保险公司规定的保费外,根据
在公司连续工作年限,按下列标准给予补助:
1、未满十年者,补助两个月本人标准工资。
2、十年(含)以上者,补助三个月本人标准工资。
第十九条员工在职期间非因工死亡,根据在集团连续工作年限,
按下列标准给予补助:
1、未满十年者,补助一个月本人标准工资。
2、十年(含)以上者,补助两个月本人标准工资.
第二十条员工在职期间遭遇重大意外伤害或严重疾病,视情况
补助,最高达10000元。
第二十一条员工家庭出现特殊困难可申请补助,补助额最高可
达5000元.
第二十二条员工特殊情况补助审批程序:
个人申请---各部门/服务中心单位审核--—副总经理复核——
总经理审批-—营运管理部备案。
第二十三条员工因重大疾病或突发意外,在获得相关单位补助
或补偿后,仍然经济困难、不能支付相关费用的,可向集团工会申请
“集团扶助基金"的补助,具体申请办法及审批规定,详见集发[2007]
029号《关于下发“集团扶助基金"相关制度的通知》及其附件.
第八章购车免息贷款补助
第二十四条公司鼓励各高层人员、在美的连续任中层职位满两
年的中层人员私人首次购买四轮乘用车(不含工程车、客车、特种车
辆等)兼顾公司业务。可向公司申请一定额度、限期归还的购车免息
贷款。
第二十五条申请免息贷款额度,应同时符合如下条件:
(一)免息贷款额度原则上不应超过实际购买汽车价格的50%;
(二)按照适用对象范围,免息贷款额度的最高标准如下:
1、符合条件的中高层人员:10万元.
(三)同一人兼任不同职务类别的情况,按最高职务类别贷款额度
享受.
第二十六条贷款申请办理。申请免息贷款,按如下程序办理:
个人申请-副总审核-财务审核—公司总经理审批—品质管理部
备案
第二十七条借款归还。购车借款的50%自购车下月起从借款人
工资中一年内扣回,另50%从最近一次的绩效奖中扣回,不足扣除部
分,从工资中扣除。
第二十八条特殊情况处理。已享受购车免息贷款的人员,如在
还款期限内被降职、免职或离职的,贷款余额按以下方法处理:
1、离职:在办理离职手续前一次性还清贷款余额.
2、免职,其贷款余额可按下列方法之一处理:
(1)免职之日起30日内还清贷款;
(2)在工资中逐月扣除,但对其未还贷款余额按银行同期贷款利
率收取利息。
3、降职,其贷款余额根据实际情况按下列方法处理:
(1)降职后所任职务符合本办法适用对象范围最低标准要求的,
贷款额度按其调整后职务对应的标准享受,现职务标准额度与已贷款
额度的差额在降职之日起30日内还清;
(2)降职后所任职务不符合本办法适用对象范围最低标准要求
的,参照上述第2款“免职”的办法处理。
第二十九条其他具体事项参照集团《公助私购汽车免息贷款管
理办法》执行。
第九章其他福利
第三十条集体婚礼。集团每年举办集体婚礼,转正后的员工,
符合手续后可申请参加,公司将提供礼品和补
助。
第三十一条学习资助。公司鼓励员工不断学习,努力提高工作
技能。并为员工学习提供教育培训福利资助.
1、公司为员工建立内部图书馆,
责人同意后,购买与工作岗位相关的专业书籍,费用经部门审批,品
质管理部备案后予以报销,书籍统一由品质管理部专人管理,纳入内
部图书馆.
2、、学历教育、
MBA、EMBA学习的人员,公司给予一定额度的学费报销。教育培训的有
关福利政策具体参见地产发展集团《培训管理办法》及集团《教育培
训管理办法》。
第三十二条带薪年休假
一、带薪年假管理规定
1、员工在公司连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简
称年休假)。
2、员工在公司累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已
满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国
家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、员工在当年度内工作满一年的,按实际工作时间折算当年年
休假[(12-满一年时月份数)/12*5)]。
4、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
①累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
②累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
③累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
5、公司可根据经营管理需要,,
优先冲抵年休假。年度内离职人员离职时年假不予补休或补贴。
6、员工年休假假期不递延,不累计至下一年度,不提前预支。
可在年度内分期休假,或一次休完,由各部门审批后自由取假,报品
质管理部备案。对员工应休未休的年休假天数,公司将按照规定标准
支付年休假工资报酬。
第三十三条其他福利
1、交通补贴。为方便员工上下班,地产集团在区域内员工为
提供豪华班车上下免费接送,公司工作人员均可乘坐。
2、,如篮球比
赛、羽毛球等,丰富员工的业余生活;此外公司还经常组织各种参观、
学习、出游、拓展等活动,员工提为供丰富的生活与娱乐活动。
第十章福利预算
第三十五条福利费实际支出由品质管理部每月统计进行分析,
报公司领导及地产发展集团营运管理部备案。
第十一章安全体系员工福利项目说明
第三十六条以上福利项目中,安全体系员工(除安全主管/副
主管外)享有的高温补贴、带薪年休假均已在工资中体现,福利项目
中不再重复体现,其他未体现的项目均按制度内规定执行。
第十二章附件
第三十七条附件一:公司福利管理办法修订说明
第十三章附则
第三十八条本制度由行品质管理部负责制定、解释和修改.
第三十九条其他未尽事宜参见地产发展集团《福利管理办法》。
第四十条本制度从下发之日起执行.
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