北森16PF人格测验.doc

北森16PF人格测验.doc北森16PF人格测验
 
 
姓名:
金亮亮
性别:
男
年龄:
23
学历:
本科
日期:
2014年5月26日
卡特尔16PF报告--金亮亮
人力2011-1
前言
本量表是以著名心理学家 Raymend B. Cattell 的 16 种人格因素(16PF) 为理论基础,运用一系列严密的科学手段研究出来的。 Cattell 把对人类行为的 1800 种描述称为人格的表面特质,并将这种描述通过因素分析的统计合并成 16 种因素,称这 16 种因素为根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征,是人格测验应该把握的实质。这 16 种特性因素在任何一个人身上组合,就构成了有别于他人的独特人格。在 16 PF 的理论基础上,北森公司经过一年多的时间,重新修订了中国本土化的常模,以及综合分析 16PF 的各个维度之间的关系,增加了次元因素报告。与其他类似的测验相比较,本测验能够对职业适应程度进行预测;对心理健康水平、人格特性等方面的测量;更好地满足企业招聘、选拔、管理以及教育辅导等需要。
报告阅读注意事项
本测评报告是根据答题者对16PF问卷的回答而写的,报告的准确性取决于他在填写16PF问卷时的诚实性,以及对自己的了解程度。
在整体描述中从四个方面描述了个人的整体特征。所以建议可以先看这一部分的内容。如果要更加详细了解个体特征,那么可以详细阅读16个子维度和8个次元因素的解释。
本报告中呈现的所有得分都是转化为“标准分”以后的分数。因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性,测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义。在这个测验里,我们使用1-10的标准分,其中1-3分为低分水平,4-7分为平均水平,8-10分为高分水平。 
这是一份测评报告,报告内容可能涉及到个人隐私,因此请妥善保管。

卡特尔16PF报告--金亮亮
人力2011-1
整体描述
综合来看,金亮亮在“与他人的关系方面”、“决策能力方面”、“做事风格方面”、“心理健康方面”四个方面的表现如下:
与他人的关系方面
【解释】
与人交往以及合作能力处于中等水平。活泼,健谈,经常主动与他人交谈。少有顾忌,不畏缩,在人际交往中通常表现自如。对多数人能较为公开展示自我,比较直率。独立性不是很强,但也不经常依赖他人。
决策能力方面
【解释】
思维敏捷,反应迅速,学习能力强。比较遵循常规,又能保持一定的开放性。即关注事情的细节,又能从广阔的思路去考虑问题。做判断和决策的时候,能够在权衡感性和理性两个方面的需求。

卡特尔16PF报告--金亮亮
人力2011-1
做事风格方面
【解释】
做事时候,独立性不是很强,但也不经常依赖他人。对新事物和新观念并不排斥,同时能够考虑到传统的行为标准。倾向于接受外来强制标准和规则,但并不僵硬去遵从,有时更倾向于灵活运用规则,经常能有效解决实际问题。比较能够克制自己,对事情能够进行事先计划和组织,有时候也会较为放任。
心理健康方面
【解释】
情绪较为稳定,有一定的自我控制、心态调整能力。对他人给予充分的信任,易与人相处。对自己的长处或缺陷有比较现实的认识,能为自己的失误承担责任。通常心态较为平和放松,但也有时感到紧张、不满