硕士论文-天津市国资系统人才战略管理及实施研究.pdf

天津大学
硕士学位论文
天津市国资系统人才战略管理及实施研究
姓名:赵洪明
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:汪波
20080101
同模型并讨论了相关因素之间的关系,建立了人才战略管理适宜性评价方法一中文摘要国有经济是国民经济的重要支柱。做大做强国有企业、实现国有资产保值、增值是国资系统监管和发展的首要目标。经济全球化为国有企业的发展带来了新的机遇和挑战,资源要素将成为所有国家和企业争夺的焦点。人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用使得人才资源成为竞争的关键资源。人才战略管理的实施将有利于国有企业握有数量充足、结构合理、层次分明的人才梯队资本,提升国有企业的核心竞争力,促进国资系统科学发展、和谐发展、率先发展。本文以战略人力资源理论、资源论、核心竞争力理论为基础,采取理论研究与实证分析相结合的方法,分析了天津市国资系统的人才资源的行业特点和结构特征,讨论了人才资源对天津国资系统的贡献度。论文构建了人才战略管理的协模型,以天津市公司的人才战略管理为例进行实证研究。在理论研究和实证分析的基础上提出了天津市国资系统人才战略实施的保障体系。关键词:国资系统;企业;人才战略;协同;适宜性;模型
辏甧彻,驴猠騦锄锄鷒、Ⅷ;印;琫Ⅳ—叩—.、,也扛阛琫琺阭阛,瓵,培,九Ⅳ篘;唱;;九—】’
⋯一签名氏该硝一期~仆翵日学位论文作者虢太渤伶签字日期:沙。吕年虑扇签字日期:≯¨庐矿月百独创性声明学位论文版权使用授权书或撰写过的研究成果,、使用学位论文的规定。特授权苤盗盘鲎可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检本学位论文作者完全了解本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:
,资源要素将成为所有国家和企业争夺的焦点,而人才资源的竞争则是关键中的关键。要牢固树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用【俊天津市第九次党代会提出要实现科学发展和谐发展率先发展,努力建设经济繁荣、社会文明、科教发达、设施完善、环境优美、人民富裕的国际港口城市、北方经济中心和生态城市。要实现这一奋斗目标,需要构筑强大的人才优势,采取更加有效的措施,培养大批专业技术人才和高技能人才,造就具有现代经营管理理念、富有创新精神的企业家队伍,引进高层次人才特别是领军人物,形成与天津发展相适应的多层次、多门类的人才队伍,充分调动人才的积极性、主动性胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出,“科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本⋯⋯统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面!人才是先进思想、科学知识、现代技术、宝贵经验和特色文化的载体,代表着先进的生产力。我国正处于重工化发展的中期阶段,面临着提高资源的利用率、节能减排、保护环境的巨大挑战,只有充分发挥人的知识效能和技术效能,才能真正实现物化资源的合理、集约化利用,保证经济、社会又好又快发展。尽管越来越多的人认识到人才对于国家、区域、企业的重要性,然而国资系统企业的人才管理远不能适应人才争夺以及企业自身发展的需要。首先跨国公司纷纷抢滩中国,大力推行人才本地化战略,以提供优厚的待遇为诱饵,直接从国有企业中挖走高层次人才为己所用,与国内企业争夺人才。其次,快速成长的民营企业凭借灵活的用人机制和薪资体制,以高职位和高收入吸引了大批的关键性人才。这两种势头导致国有企业人才大量流失。第三,国有及国有控股企业的人才资源管理在体制、机制、政策等方面存在诸多弊端,缺乏有效留人、用人的环境。中国是世界上国内投资率最高的国家,但其中大部分属于物力资本Х坑第一章绪论和创造性。
国内国资系统人才管理相关研究综述设备蹲剩肆ψ时如⒔逃⒐ü参郎投资却明显偏低】’.。面对新的形势,国有企业的人才管理要有所作为:制定人才战略管理规划,建立可与国内外竞争对手相比具有竞争力的人才管理的体制框架,加强人才的培养、使用、开发,构建与企业发展战略相协同的、层次分明、结构合