财会人员职业倦怠影响因素分析.doc

财会人员职业倦怠影响因素分析



摘要:在社会竞争压力不断增大的情况下,职业倦怠现象愈来愈凸显,并受到了社会职业群体的关注。会计工作是一项精细化的工作,工作量较大且繁琐,工作环境也较为单调。财会人员受工作压力长期影响,不可避免地会出现职业倦怠,对其工作及生活均会产生一定影响。基于此,本文对财会人员职业倦怠因素进行了综合性分析,并提出了相关建议,以供参考。
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关键词:财会;职业倦怠;影响因素
一、财会人员职业倦怠概述
财会人员属于较为典型的职业倦怠易发性群体,这主要是由于多数财会工作压力过大所致。财会人员一旦出现职业倦怠,不仅会对工作效率产生影响,还会影响自身身心健康,不利于财会人员职业素养持续发展。对于企业而言,财会工作是日常运营过程中的重要环节之一,财务部门也是企业的基础性部门。若财会人员出现职业倦怠现象,并且未能得到有效控制,可能会在企业内部形成一种倦怠性的氛围,会制约职工对工作的积极性,进而导致企业运营效率低下,不利于企业健康发展[1]。因此,财会人员职业倦怠问题应该得到重视。企业也需要采取一定手段对财会人员及其他职工进行引导,尽可能缓解其工作压力或协助其释放压力,使其能够保持健康的职业发展状态。
二、财会人员职业倦怠相关影响因素
(一)工作环境与社会文化存在矛盾
多数财会人员工作环境较为紧张且单调。受工作影响,导致自身与周围同事缺乏沟通,无法在团队内部形成一种良好的工作氛围。由于缺乏互动、沟通,导致工作认同度与支持度逐渐下降,可能会导致财会人员产生负面情绪。与此同时,财会工作具有复杂性特征,并且要求财会人员不断更新知识积累[2]。长此以往,会让财务人员实际工作过程中形成严重的思维定势,无法转变工作模式或工作习惯。工作的高度重复性会使其逐渐出现职业倦怠。另外,财会人员未能主动与上级领导进行沟通,无法及时表达实际工作感受以及工作过程中的疑惑,也就不能合理地审视自我。总体上来看,财会工作氛围缺乏向心力,且财会工作人员沟通、交流能力存在欠缺,会加剧职业懈怠。
(二)个体发展与工作要求存在矛盾
从宏观面来看,几乎各个行业、企业都离不开财会工作支持,但财会工作本身具有独立性的内容与底线,这可能会导致财会工作与其他业务要求产生一定矛盾,会对财会人员的心理产生一定影响。财会工作当中的很多事物都具有公?_性特征,其价值诉求为公共利益及群体利益[2]。但财会工作个体存在人格特质差异,且个体价值观具有明显的差异性特征。如果财会工作人员的自我实现感较为强烈,则个体发展与工作要求之间必然会出现矛盾,会逐渐产生职业倦怠。
(三)职业特征缺陷
财会工作具有较强的逻辑性,实际工作当中,要求财会人员必须按部就班,按照规范执行工作任务。正是基于上述特点,导致部分情况下财会工作过于机械化。多数财会工作主要内容为数据核算、财务报表编制,这些工作单一性、重复性较强,过于机械化、程序化,长期处于这种工作环境下,可能会导致财会人员出现焦躁、抑郁等负面情绪,并出现职业倦怠。
三、应对财会人员职业倦怠的相关建议
在财会人员职业倦怠现象愈来愈凸显的情况下,企业应该给予