计划生育工作管理标准.doc

计划生育工作管理标准
1 范围
本标准规定了计划生育管理工作职责、内容、要求和措施,规定了员工结婚、生育、节育、奖励等事项,规定了计划生育违规处罚及日常检查和考核等内容。
本标准适用于集团及各单位、各部门计划生育管理工作。
2 编制依据
《中华人民共和国计划生育法》
《山东省人口与计划生育条例》
3 职责
集团计划生育领导小组负责全集团计划生育领导和管理工作:
a) 认真贯彻国家计划生育方针、政策和规定,结合企业实际制定具体执行措施;
b) 根据有关规定,做好计划生育工作,确保不出现违反计划生育政策的现象;
c) 督促、检查各部门贯彻执行计划生育工作情况,对工作出色的部门提出奖励建议和意见,对违反计划生育的人员及所在单位的负责人提出处理建议和意见;
d) 负责计划生育考核工作;
e) 做好员工的计划生育教育和管理工作。
集团工会负责集团计划生育日常管理工作:
a) 负责宣传相关法律、法规和政策,并严格执行;
b) 负责计生证件、手续的办理和建档管理工作;
c) 组织育龄妇女普查等;
d) 完成领导小组交办的其他工作。
各单位成立相应计划生育领导小组负责本单位计划生育工作。
a) 负责本单位计划生育宣传教育;
b) 负责完成计划生育管理各项目标;
c) 掌握本单位育龄女工婚育情况、流动人口计划生育情况并采取相应措施;
d) 对专柜促销员计划生育进行管理;
e) 完成集团领导小组交办的其他工作任务。
各单位办公室(综合部)负责本单位计划生育管理工作的日常事务。
各单位、部门主要负责人为本单位、部门计划生育第一责任人。
人力资源中心负责新聘员工或调入人员计划生育监督。
4 计划生育组织管理
集团计划生育领导小组组长由集团党委书记担任,副组长由集团工会主席担任,成员由集团工会办公室主任和各单位支部书记担任。
集团计划生育领导小组每半年召开一次会议,研究布置工作,分析排查问题,落实各项职责,总结计生工作。
各单位计划生育领导小组组长由各单位主要领导担任,副组长由支部书记担任,吸收主要部门负责人为成员,每季度召开一次会议,研究布置工作,分析排查问题,落实各项职责,总结计生工作。
各单位、各部门及相关负责人随时掌握员工计划生育情况,出现问题及时采取措施,杜绝违反计划生育政策现象。
5 结婚管理
新招员工,未婚青年必须试用期满后达到结婚年龄方可登记结婚;已婚生育一个子女的育龄妇女,持节育措施近期查体证明、微机打印信息证明、独生子女证,签定《生育一胎合同书》(见附录A)方可招用。
离婚女职工再婚登记时,需持《离婚证》、《法院判决书》、《离婚协议书》、双方身份证、户籍证明或户口簿办理结婚登记手续。证件不全不予办理结婚登记手续。有生育能力不符合生育规定的再婚夫妇,须先落实避孕措施保证不再生育,方可办理结婚登记手续。
6 生育管理
已婚未育女员工年满23周岁,符合一胎生育条件,持双方身份证、结婚证、户口簿或户籍证明及所在单位计划生育证明到集团工会办公室办理一胎生育证
。
符合生育二胎规定的,由夫妻双方申请,双方单位领导签字盖章,调查人核实签字,证件齐全,逐级上报。经兰山区计生