中国农业银行薪酬待遇.docx

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　　网友A：　　总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市详细数目会有差异。　　在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以始终都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜爱悠然生活不喜爱承受高压的人不妨考虑一下。 　　网友B：　　江西某县城一般员工月薪2500~3000奖金每季度7000~9000看效益　　住房公积金每年1W多　　平常还有交通补贴电话补贴啊消费卷啊吃的用的穿的发下过节费一般300~1010看什么节日了春节今年似乎有2000多过节费　　平常完成任务了有钱发比如拉到了50W的储蓄发给你500元~1010元这样子　　行长每个月的汽油费就1600了差距啊差距啊~ 　　网友C：　　农行软开其次年转正后的待遇：　　工资:税后6500　　房补:税后1800　　　　季度奖:税后6500*4=税后26000　　五一十一中秋等节假日以及不知名奖金:税后10100~20000　　 　　网友爆料：　　1、待遇在业内应当算中等但工作压力相对也小的多。往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培育，尤其是会给新进应届生许多熬炼的机会。　　2、在同业中始终处于“跟跑型”银行。传统业务如农贷比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权，被边缘化;国际业务没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型;城镇业务没有创新，处攻城难!优点是农金人的朴实、和善，支撑着服务三农的使命!　　3、对许多第一学历不高的人来说，并不是很好的选择，不能在这里有更多的机会。即使你在努力的工作。等待你的机制并不公允。当然，农行作为员工待遇各便利或者本身的规范服务产品还是不错的。　　4、作为国有大型商业银行，拥有肯定的国际地位，实力雄厚，但是历史遗留问题也不少，比如员工素养整体偏低，人员较多，效率较低等短时间无法变更。但是工作较为轻松，工作氛围也不错，但是发展空间有限，特殊是在县域支行。所以要想有发展成为国际化的金融人才要在二级分行及以上的机构比较好。有金融界三大证书就不同了，所以可以低起点，但是要高要求。总之，在农行工作做人要低调，做事要高调。　　5、发展潜力很小，感觉很国企，大部分是员工子女式的升级方式，让人很郁闷，去了基本没有机会升值，会看到许多某关系户很快升值了，有许多人在一个岗位上干了一辈子，而且职业病比较多，比如肩周炎和颈椎病之类的，好处就是安逸，风雨吹不到。氛围很干净。环境好。人不困难。