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福建劳动合同 .doc福建劳动合同
[福建劳动合同]福建劳动合同福建省劳动和社会保障厅近日推出新版劳动合同书,福建劳动合同。这是《劳动合同法》今年元旦起实施后,福建省制定的首个劳动合同范本。新版劳动合同书分8大部分共18个条款。除法定必备条款外,各单位可根据实际情况,参照新版劳动合同书自行设定其他内容。今日起,读者可登录海都资讯网(..)或福建就业网(..),查看新版劳动合同书全文。
昨日,福建省劳动和社会保障厅的专家详细解读了新版劳动合同书。他说,新版本有九大亮点。
亮点一:合同起算时间有讲究
亮点:新版劳动合同书第一部分合同期限中,单位与劳动者双方可从固定期限、无固定期限以及以完成一定的工作任务为期限中任选一类,以明确本合同期限。但无论选择哪一类型,在用工起始时间表述上,一律使用自用工之日这一提法。
专家解读:自用工之日这5个字是首次出现在合同范本里。之所以要强调自用工之日,就是为了防止一些企业拖延签订合同的时间。根据《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这就是说,无论单位是否与职工签订劳动合同,只要开始用工,就意味着双方建立了劳动关系。
亮点二:试用期内不得随意炒鱿鱼
亮点:同样在合同期限这一部分,在旧版合同书里,曾有这样的描述在试用期内,甲乙双方都可依法解除劳动合同,但在新版本中,这句话被删除了。
专家解读:删除该条款,是为了防止个别单位试用期内随意解除劳动关系的行为。根据《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有被证明不符合录用条件等8种情况外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。而劳动者在试用期内提出辞职,则须提前3日告知单位。
亮点三:终止合同依法不依约
亮点:新版合同书中,双方如选择签订无固定期限合同,其用工时限的表述是自用工之日起至法定的终止条件出现时止。
专家解读:在旧版合同中,双方解除或终止合同的条件,可由双方自行约定。但今后,无论是解除或者终止合同,都必须至法定的解除或终止条件出现时,即完全依照法律规定解除或终止劳动关系,而不能依据所谓的约定。
根据《劳动合同法》第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
换句话说,除了上述6类情况,双方不得再自行约定其他条件,作为终止合同的依据。
亮点四:在哪儿干活也得约清楚
亮点:新版劳动合同书的第二部分是工作内容和工作地点,合同范本《福建劳动合同》(..)。与旧版相比,工作地点也是首次被写入合同范本。
专家解读:在旧版的合同书里,用人单位通常只是约定所从事的工作岗位,几乎没有人会在意工作地点。但现实情况是,因为没有约定明确,当一些企业在异地开设了分支机构后,就会让老员工无条件地服从调动。这期间,所从事的岗位可能相同,但工作地点却发生了变动,给很多职工带来了不便。以往,当出现这些纠纷时,由于没在合同中约定,职工通常只能哑巴吃黄连。
亮点五:工时和休息休假都写入合同
亮点:新版劳动合同书的第三部分工作