2023年把信送给加西亚读后感4篇(把信送给加西亚读后感英文).docx

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　　下面是我共享的把信送给加西亚读后感4篇(把信送给加西亚读后感英文)，供大家阅读。
把信送给加西亚读后感1
　　最近，局里组织全局干部职工学习《把信送给加西亚》，旨在通过学习，进一步提高每位同志工作的主动性和责任感，增加执行力，提高工作效率，高质量地完成好上级交办的各项任务。我认为这是很有必要也是很刚好的。
《把信送给加西亚》一书讲解并描述了主子公罗文不畏艰险，以其肯定的忠诚、剧烈的责任感和主动性，最终完成上级交给的送信任务。故事虽然简短，却向世人揭示了忠诚、责任、主动性对个人胜利和社会进步的关键作用，“文明，就是充溢渴望地找寻这种人才的一个漫长的过程。”
　　反观中外古今，每一位胜利人士、每一段辉煌历史，都以个人的忠于职责、主动作为为必要条件。在中国漫长的寻求民族解放的道路上，就有多数像罗文这样的人，克服艰难险阻，主动主动地执行革命任务。正是他们，铸就了坚毅、忠诚的精神品行，也成就了中华民族解放的宏大事业。我们须要更多的能够“把信送给加西亚”的人。
把信送给加西亚读后感2
　　读完《把信送给加西亚》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也常常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感受较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。听从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明白这是一个严峻的人性问题，假如从这一点来说倒是让我感慨万分了。
　　如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的缘由并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶颈”。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，“我忙，没空”“人少，没方法做到”“能做到这样已经不错了，不要太志向化了”“我的下属理念太差，我也没方法”“让某某做可能会更好”等等堂而皇之的理由。而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：
(1)摆困难，让你降低要求;
(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了;
(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的;
(4)希望你帮他解决困难。
　　我们始终都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽视了两个重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和举荐罗文的人——情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，假如没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不行能派罗文去送信，因此，美西斗争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清晰每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。
　　这是一个求贤若渴的时代，还是一个索然无味的社会?须要忠诚机灵、足智多谋、坚持不懈和勤奋进取的人材，还是一味以为只存在情感的欺瞒，物质的勾心斗角，人情上的冷漠无语?
把信送给加西亚读后感3
《把信送给加西亚》讲解并描述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界，这主要是它提倡了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。
　　在我们的身边，这样的精神、这样的人的确有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴实而不艳丽。这是我看过的最小的书了，叫它小册子似乎更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为主动、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，相识到工作的看法干脆体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和看法。在现实生活中，我们随处可见一些人工作看法不端正，以擅长投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。
　　从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，精彩地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定目标，相识这就是吩咐，必需完成，还必需在工作之余不断地学习。
把信送给加西亚读后感4
《把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的经典著作。这本书里所提倡的主动性、创建性的价值始终影响至今，是世界的畅销书之一。不管是企业还是政府，他们现在也在找寻像加西亚一样的人来为企业和国家创建更好的氛围和效益。更重要的是，这本书也让读者知道现在的企业用人单位须要什么样的人才，读者应当如何培育自己，培育自己哪一些方面，树立正确的人生观和价值观，持续自己生命的价值，成为一个有主动性、创建性的人，执著地而胜利地完成上级安排的任务。
　　故事中的英雄，就是安德鲁罗文，一个送信人。美西斗争爆发时，罗文是年轻的美国陆军中尉。当时，美国总统麦金莱急需一个称职的特使去完成一项极其重要的使命，军事情报局向总统举荐了安德鲁罗文。最终，罗文精彩地完成了任务。
　　世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。主动就是不用别人告知你，你就能精彩地完成工作。
　　次之，就是别人告知了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不肯定总能得到相应的报偿。
　　再次之，就是这样一些人，别人告知了他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。
　　更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微乎其微了。这种人是在磨洋工。
　　最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告知他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。