佳木斯市鸿基集团公司人力资源管理研究.pdf

哈尔滨工程大学
硕士学位论文
佳木斯市鸿基集团公司人力资源管理研究
姓名:邹映涛
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:许广义
20090501
摘要的分析,在此基础上,提出了符合企业管理现状的建议——引入以人力资源如何去领导比自己更专业的下属庑┪侍舛忌婕暗焦芾碇凶罡镜奈侍狻!当前中国企业面临的环境越来越复杂:市场的不确定性,技术的创新性,组织的变革性,人员的流动性正日益困扰着企业家们。尤其是世界经济一体化的浪潮席卷全球,中国加入绾蚊媪偬粽如何保持自己的竞争优势着企业的发展,员工素质的提高,企业管理者如何去管理自己不太懂的领域人的问题。如何科学的进行人力资源管理己经为越来越多的企业家所思虑。我国企业尤其是多数国有企业的人力资源管理正处于从传统的人事管理向战略性人力资源管理转变的过程中。如何成功实施这种转变,构建完善的人力资源管理体系,避免走弯路,是很多企业关心的现实问题。进行系统、全面的管理研究,发现问题的根本症结所在,是实现这种转变的一味助推剂。本文对佳木斯市鸿基集团人力资源管理问题进行了详实分析,从组织结构与岗位设置、岗位职责、绩效考核、薪酬制度及培训与人才规划等方面梳理出企业存在的问题,并对这些问题从人力资源管理理论方面进行了深层次管理核心环节甋结构模型为基础的人力资源管理平台,从而确保企业持续、快速健康地发展。关键词:人力资源;管理体系设计;甋结构模型哈尔演Γ貉商管理硕十学伊论文
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钾壤芳作者┳:多娘\鼋导师┳:许于文哈尔滨工程大学学位论文原创性声明学位论文授权使用声明日期:年拢嗳尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。年‘月,多日本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中己注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者┳:日期:年本人完全了解学校保护知识产权的有关规定,即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据库进行检索,可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文,可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一署名单位为哈本论文粼谑谟柩缓蠹纯口在授予学位个月后口解密后晒豕こ檀笱徒挥泄夭棵沤斜4妗⒒惚嗟取
第滦髀选题的背景及目的、意义.√獗尘研究提供了现实需求空间。近年来国内的研究积累为本课题的开展提供了依本文以企业人力资源的管理和开发作为研究重点,其理论根据包括:人力资源开发管理是国家现实发展的需求。知识经济时代的来临促使我国要在国际竞争中处于不败之地,就必须重视人力资源开发与管理工作,充分发挥人力资源开发与管理的政策,但这些政策缺乏系统性、协调性和可操作性,使人力资源开发与管理工作难以深入开展。因此,重视人力资源开发与管理的研究工作,是国家增强综合国力的关键环节。相关学科研究成果的支撑及研究空间。有关人力资源开发与管理已取得了丰硕成果,这无疑为本课题的研究提供了重要的研究基础,鉴于国内外关于人力资源开发与管理的统计分析和案例分析,也将为本选题研究中的某些观点和结论提供论据或佐证。但是,目前国内外对人力资源开发与管理问题的研究较为分散,而且国外的研究成果又与我国国情不相适应。随着我国经济的高速发展,以及经济全球化、知识化,国内对于人力资源管理理论的要求越来越高,这为本课题托。国内对于人力资源的研究进入蓬勃期,相关的理论研究取得了一定成果,这为本课题的进一步研究提供了保障。撰写本文的目的在于以人力资源理论为依托,对企业人力资源管理问题进行分析研究,提出对策建议。企业作为一个有机的整体,其生存的环境、自身拥有的资源和能力在不断变化着。企业对于一般的管理问题可以通过自己的努力和自我调整来解决,但是当环境发生较大的变化或企业经营管理中出现重大失误或隐患问题的时候,仅仅依靠企业自身固有的或传统的管理思维和认识来判断、解决所有问题显然是不现实的。因此,企业的管理者一旦发现问题,就应当立刻采取措施,通过聘请“外脑”进行调查研究,为企业找出问题,针对问题的症结,提出相应的治理方法以及具体的改善建议,并哈尔滨笱商瞥理硕十学伊论文
.√獾哪康募耙庖在此基础上对改善建议的落实给予指导和辅助实施。.选题的目的本文就是笔者在对佳木斯市鸿基集团人力资源管理问题进行调查研究的基础上,对企业存在的问