基于CMMI模型的人力资源管理系统开发研究.pdf

复旦大学
硕士学位论文
基于CMMI模型的人力资源管理系统开发研究
姓名:吴乐丹
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:戴伟辉
20070310
获取和维护能力。洲或不仅是一个模型,一个工具,它更代表了一种管理摘要在经历了近一个世纪的管理理论与实践发展后,人力资源己被企业界和学术界所证实是继技术、资本之后企业发展的又一关键因素,有关人力资源管理的理论和技术也不断推陈出新。要迅速提高企业自身的人力资源管理水平,关键在于企业是否明确了人力资源管理的核心目标,是否具备运用这些方法的基础和条件,人力资源管理的各项职能是否得到了平衡的发展。采用国际先进的基于战略人力资源管理思想,是提高企业竞争力的必然要求。西方发达国家在激烈的市场竞争中,在人力资源管理上形成了一整套先进科学的管理体系,对于人力资源的有效开发利用,有相当成功的经验。并建立了适合各个不同的公司文化的各种人力资源软件管理系统,相比之下,过去中国的企业还主要是采用国内传统的人事管理办法,对于人这种战略性的资源认识和利用都不够。如今人力资源管理软件作为一个软件开发领域一颗新星脱颖而出,给中国人力资源领域的高速发展带来一缕希望的阳关。然而与发达国家的人力资源软件开发相比,无论是开发能力还是管理水平上都还存在一定差距,尤其是落后的软件工程管理制约了开发能力的发挥。进度的延后,返工,需求和测试工作的粗糙,造成新上马的软件问题层出不穷,吓退了不少潜在的观望客户,阻碍了国家软件领域的发展。P突谥诙嗳砑ḿ业氖导椋亲橹腥砑谈纳坪腿砑评估的一个有效的指导框架。项目更为工业界和政府部门提供了一个集成的产品集,其主要目的是消除不同模型之间的不一致和重复,降低基于模型改善的成本。将以更加系统和一致的框架来指导组织改善软件过程,提高产品和服务的开发、哲学在软件工业中的应用。本文主要讲了如何实实在在地将的管理思想应用在人力资源管理软件的开发上。虽然在过去几年里已经在国内众多软件企业中取得了较多的成果,很多企业都拿到了蛞陨系闹な椋侵晃D弥ざ弥さ乃枷牖故侵圃剂斯软件管理的实质性进展,没有将投在证书上的价值实实在在的体现到管理过程域中。因此,本文主要论证了将思想切实地落实到在软件开发领域中相对较落后的人力资源开发领域开发过程的必要性。基于P偷娜肆ψ试垂芾硐低晨7⒀芯
关键词:入力资源;岫模型;管理系统;系统开发基于P偷娜肆ψ试垂芾硐低晨7⒀芯摘要
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作者签名:翼垂盘羔婴二论文使用授权声明论文独创性声明本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除了特别加以标注和致谢的地方外,不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明并表示了谢意。日期:本人完全了解复旦大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被蠢阅和借阅:学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。保密的论文在解密厢遵守此规定。
第一章绪论研究背景选题意义纵观国内人力资源领域的发展情况,大部分已经配备人力资源部的企业都只处于原始的管理阶段,具备成型的人力资源管理的企业大多都是大型企业,而这样的企业的人资部也只是简单的使用市面流行的办公软件,对资料和信息进行简单的堆积和存放,管理这些信息需要很高的人员成本。已经配备人力资源管理软件的企业也是因着没有尽头的昂煜摺鼻R肴砑7⑵笠到崞鹆恕昂J纳矫恕钡墓叵担悄天发誓不再用这个“浑身补丁”的软件了。我们可看出入力资源管理软件开发领域的前景非常广大,但是由于其管理性质非常的突出,使得从需求到实现的整个过程如履薄冰,随时都有返工的可能,软件发布之后也经常不尽人意。本文关注的就是如何利用綢模型对软件开发过程进行管理,全面提高整个软件生命周期的成熟度。人力资源管理作为管理领域一个新兴的学科,正在从管理领域向技术领域转交,人力资源能力成熟度模型的出现,更加使其在技术上的可操作性越来越强,而这使得将人力资源管理转化成计算机软件的管控的前景越来越清晰,这个转化将使人力资源管理恕更精确,更有效率的方向发展。这就是本文选题的意义。攀人力资源管理系统缩写且桓霭诙嘀澳艿母丛酉低常飨钪澳芗有着很强的作用关系和逻辑顺序,不同的发展阶段,不同的规模,企业人力资源管理体系的建设应有所侧重。人力资源管理方面有一个能力成熟度模型琍,它以过程改进为其思想。人力资源成熟度模型由美国国防部、美国海军出资,。其开发目标