基于SCA组件编程模型的人力资源管理系统的研究与设计.pdf

西南交通大学
硕士学位论文
基于SCA组件编程模型的人力资源管理系统的研究与设计
姓名:黄彦琦
申请学位级别:硕士
专业:计算机应用技术
指导教师:唐慧佳
20090501
摘要西南交通大学硕士研究生学位论文发展。然而,人力资源管理是随着企业的发展而不断调整的,人力资源管理框架的原因,给出了部分源代码,通过代码对系统各层的实现进行了详细说第企业的信息化技术和应用水平是提升企业核心竞争力,参与国际竞争的重要因素,而人力资源管理的信息化是其中关键的环节。人力资源己成为企业核心竞争力的战略性资源,因此人力资源管理是企业管理中的重要一环,而对人力资源进行信息化管理也成为了企业的必然要求。企业通过梳理自身的人力资源管理流程,建立符合自身业务流程的人力资源管理系统,使企业的人力资源达到最优配置,推动企业可持续稳定的系统必须及时适应变化,这一点越来越受到企业的关注。本文通过对某公司的人力资源管理流程进行分析,对人力资源管理系统中组织机构管理、人员信息管理、培训管理等进行具体分析。按照“先从业务流程角度进行构件划分,再在流程内按功能进行构件划分脑蚨圆同的业务进行模块划分。结合需求分析,以榧喑碳际跷;。杓了业务系统中的不同功能构件。同时,详细分析了构件粒度与构件复用程度的关系。此外,本文还对系统的数据访问进行了基于蚑的设计和实现,在对系统数据分析的基础上,设计了数据库猂模型。本文还介绍了系统开发环境及系统各层所采用的框架,分析了采用此明。最后总结了全文并对该系统的进一步研究做了展望。关键词:人力资源管理系统;还辜籗
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、力侈西南交通大学学位论文版权使用授权书槐C茼福褂帽臼谌ㄊ椤归C芸冢形加本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于年解密后适用本授权书;
⋯一躲舌房嚆醐:∥.’西南交通大学学位论文创新性声明集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文的主要创新点如下:聪攘鞒毯笠滴竦脑蚪泄辜郑匀肆ψ试垂芾硐低辰泄件化设计,并对业务构件的级别与复用程度进行详细分析。許实现人力资源管理系统模型。
第滦髀课题研究背景企业的市场竞争已经呈现全球化和高科技化,几乎所有企业都意识到,企业的信息化技术和应用水平是提升企业核心竞争力,与国际接轨,参与国构件技术的出现使软件开发进入到了一个新的阶段,通过松散的构件对外提供的标准化的服务接口,使彼此的集成难度大为降低。而化的平台,解决分布式计算的问题。已经出现的各种技术,比如,龋敖ɑ崛谌氲叫碌募际疭/校怨辜绞皆谛技术中继续发辉做用,而疭/则发展迅猛,不断解决着客户的关西南交通大学硕士研究生学位论文第际竞争的重要因素,而人力资源管理的信息化是其中关键的环节。人力资源管理信息化是企业信息化建设的重要组成部分。大型跨省公司的人力资源管理存在很多缺点:各种人力资源数据只能分散存储在不同的处室和下级单位,由于缺乏信息交互和共享的通道,造成大量的信息资源不能共享;人力资源管理的每项业务都有自己的~套工作流程,对各个环节的工作人员的工作及时性要求很高,经常出现局部环节出现差错而延误整体业务时间的问题;没有一套有效的信息系统来支持公司对下属单位的指导与监控,各下属单位在人力资源管理上容易形成各自为政的局面。企业解决这方面的问题通常是进行软件定制,与软件开发单位进行合作,对整个企业内部的各个部门的工作进行调查分析,最后开发出一个大而全的面向企业内部各个部门的企业内部低常庵址椒ㄓ诺闶嵌云笠到行量身定制,各部门内信息流转通畅,系统维护及管理方式统一;而缺点是开发周期漫长,不能及时应对企业内部流程的改变,由于耦合度高,常因为对某一部门相关系统的改动而影响到整个系统。从出现以来,它一直是解决企业应用关键问题的主流技术,但是自身在解决实际应用问题时存在着实现复杂,应用困难,维护代价高等各种不足,大而全的恢笔浅绦蛟泵墙魃魃孀愕囊桓黾际酰谑像,,琖瓤蚣芗际醴追壮鱿郑哉攵孕和轻量级吸引了人们的视线,这些技术在虽然在各自关注的领域里解决了一些领域内的问题,但在彼此的集成等方面也带来了新的问题。/因其成熟、开源等