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员工行为规范
一、总则
,职员应当熟知并遵守。
,通过本准则界定公司利益与职员个人利益,避免二者冲突。
。职员违反本准则给公司造成经济损失,公司依法追索经济赔偿。职员行为涉嫌刑事犯罪,公司将报司法机关处理。
二、职务权责
1经营活动
(1)职员应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
(2)维护公司理由是职员的义务。职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发行公司利益受到损害,职员应向公司汇报,不得拖延或隐瞒。
(3)在未经授权的情况下职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
(4)职员须严格执行公司颁布的各项制度。职员认为公司制度明显不适用,应及时向上司或制度和解释该制度的部门反映。公司鼓励职员久工作充分发表意见或提出合理
化建议。
(5)遵循管理流程接受上司的领导是职员的职责。职员应服从上司的指示。职员如认为上司的指示有违法律及商业道德,或危害公司利益,有权越级上报。
(6)遇到工作职责交叉或模糊的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导积极主动地行动,推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下,职员不得以分
工不明为由推诿。
(7)严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部,职员应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。
(8)职员有贪污、受贿或作假欺骗公司以及冲货或协助冲货的行为,无论给公司造成损失与否,公司均可无条件与之解除劳动合同。

(1)职员未经批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、租借、抵押给其他单位或者个人。
(2)职员对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做任何不适当的用途。
(3)我职员对任何公司财产,包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜,乃至存储在公司设备内的电子资料,不得具有隐私权。公司有权进行检查和调配。
3保密义务
(1)公司所有员工都有保守公司商业机密的义务。
(2)保密原则:不该说的绝对不说;不该问的绝对不问;不该看的绝对不看;不该记录的绝对不记录。
(3)公司商业机密包括:重大决策的秘密事项,重要会议记录;人事档案,薪资情况;经营战略、方针,经营方向、规划、决策,产品价格、营销计划、投入方案、促销
活动、实施情况、客户网络;经营销售中形成的报表、数据、合同、协议、文字说明、电脑资料;财务报表等都属于公司的商业机密,所有员工须严格保密。
(4)各岗位人员未经主管领导批准不得擅自向他人(包括本公司员工)透露属于本工作岗位的薪资情况及其他机密资料,或有关公司的其他业务信息。
三、内部交往
。职员与对外活动中,遇业务关联单位按规定合法给与的回扣、佣金或其他奖励,不得据为己有。对于对方
馈赠的礼物,只有当价值较小(按公认标准),接受后不会营销正确处理与对方的业务关系,且拒绝对方会被视为失礼的情况下,才可以公开的场合下接受,并应在事后及
时报告上司。
、业务关联单位和同事是基本的职业准则。职业不得在任何场合诋毁任何单位和个人。
四、个人与公